1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計畫，經集團領導批准後實施。
2、全面負責人力資源部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門工作計畫，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向集團領導匯報並共同研究、討論決定。
3、根據用工計畫組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。
4、抓好職工的管理工作，合理安排使用幹部，發現人才，及時提出幹部調整意見，當好公司領導的參謀。
5、組織本部門員工政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，調動本部門員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。
6、負責對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核。
7、組織制定、修改、核實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。
8、負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
9、嚴格遵守各項規章制度，以身作則，提高業務工作水平。
人力資源部幹事崗位責任制
1、嚴格按上級下達的勞動計畫進行調配，認真貫徹執行國家有關部門的各項政策法規。
2、負責人力資源部檔案、資料的接收、影印、保管工作。
3、根據有關檔案精神和領導指示辦理各類人員的調入、招聘、招收、試用、簽訂合同、續訂或解除合同、調出、辭退的各項手續。
4、負責辦理員工入職、離職、晉公升、調職、獎懲過程中的各種手續。
5、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。
6、協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。
7、負責各部門的考勤管理、統計和編報出勤報表，及時向領導提供勞動出勤情況。
8、完成部長交辦的其他工作。
人力資源部部長崗位責任制
1.工作匯報物件 局長 分管副局長及上級部門領導 2.工作目標 其根本目標是根據企業發展戰略和總體目標，領導人力資源部合理運作，配合企業經濟效益最大化的需求，實現企業勞動生產率的最大化。做到 崗適其人 人盡其才 才盡其用 提高員工工作滿意度 構建符合本企業的實際需要的先進合理的人力資源管理和開發體系...
人力資源部部長 副部長 崗位責任制
1 在礦的統一領導和安排下，在集團公司財勞部的業務指導下，全面負責本部門的勞資業務管理工作。2 認真貫徹執行 勞動法 與國家的勞動政策 法律 法規，全面落實集團公司的有關檔案精神，採取積極 穩妥 有力的措施，不斷提高職工的勞動積極性和創造性，確保各項生產工作任務順利完成。3 根據礦生產和建設的需要，...
人力資源部安全崗位責任制
一 部門責任 1 對職工進行定期的教育考核，將安全 技術知識列為工人培訓 考評的內容之一，對招的新工人要組織入礦教育和資格審核，保證提供的人員具有一定的安全素質。2 認真落實國家和省 市有關勞動保護的法規，嚴格執行有關人員的勞動保護待遇，並監督實施情況。3 參加因工傷事故的處理，調查過程，從用工方面...