單選題正確 1. 專家告訴我們如何應對逆境積極正面思考的理念是( )
1. a不是不可能
2. b太棒了
3. c我是一切的根源
4. d山不過去我就過去
正確 2.abc情緒理論說明我們的情緒主要根源於( )
1. a我們面對的客觀環境
2. b我們的信念和對生活情景的評價與解釋
3. c我們的技能
4. d我們的品質
正確 3.成功最核心的捷徑是( )
1. a努力
2. b掌握技巧
3. c每天進步一點點
4. d把握機會
正確 4. 乙個能夠迅速獲得很多種方案的方法是( )
1. a頭腦風暴法
2. b篩選法
3. c專家意見法
4. d討論法
正確 5. 假設成功的三大核心要素意願、方法、過程都實現了50%,那麼成功的概率是( )
1. a50%
2. b150%
3. c225%
4. d12.5%
正確 6.移山**告訴我們的道理是( )
1. a只要我們努力一切都可改變
2. b世界上有很多東西不可改變,只有改變自己才能成功
3. c做事情需要很多技能
4. d做事情要事實求是
正確 7.態度與成功之間是( )
1. a因果關係
2. b偶然關係
3. c沒有關係
4. d決定關係
正確 8.描述目標應該用的是( )
1. a形容詞
2. b動詞
3. c量詞
4. d名詞
正確 9. 高明的領導,領導員工的( )
1. a行為
2. b技能
3. c思維
4. d態度
正確 10. 真正對人產生影響的最大東西是( )
1. a人的行為
2. b人的能力
3. c人的情緒
4. d人的態度
正確 11.成功必不可少的一項情緒**是( )
1. a熱情
2. b穩重
3. c大方
4. d開朗
正確 12.60%的目標不明確的人認為成功靠的是( )
1. a態度
2. b運氣與機遇
3. c努力
4. d別人的幫助
正確 13.學習的內容與____有關( )
1. a目標
2. b偏好
3. c要求
4. d現狀
正確 14._____決定決定_____( )
1. a目標,行動;未來,目標
2. b目標,行動;目標,未來
3. c行動,目標;未來,目標
4. d行動,目標;目標,未來
正確 15.成功的捷徑是( )
1. a沒有
2. b努力工作
3. c按有效的成功策略行事
4. 窗體底端
第1講正確認識成功
【本講重點】
成功的含義
成功的標準
成功的含義
成功是乙個人人皆知的詞語，而對於它的理解，不同的人往往會得出不同的答案，甚至有相當一部分人認為「成功是一件說不太清楚的事情」。得出這樣的結論對於我們來說是無益的。因為這就像乙個人找不到靶子就開槍射擊一樣，他的命中的概率一定很低，打中是偶然的，打不中卻成了必然。
1．成功要有預期目標
目標是乙個人前進的方向，就如同開車時司機要知道行駛的目的地一樣。有了目標才能知道走哪條路、準備哪些東西以及如何取捨。所以，無論成功是什麼，首先要有乙個預期的目標。
【案例】
哈佛大學的一項調查顯示：世界上沒有目標的人約佔27％，有模糊目標的人約佔60%，有明確的短期目標而沒有長期目標的人約佔10%，真正有長期目標的人只有3%。而25年後，其中沒有目標的人會生活在社會最底層，目標模糊的人會生活在社會中下層，擁有短期目標的人只能處在社會的中上層，不能再上公升了，擁有長期目標的人則會生活在社會的上層。
同樣是擁有目標，產生的結果卻不同，原因在於：人們所使用的達成預期目標的方法和方式不太一樣，用錯了方法就要走彎路。所以可以說，成功絕對有捷徑。
這裡所說的捷徑不是指省略過程，而是按照最有效的成功策略行事。
2．成功是目標的達成
乙個人光有預期目標，還不能算是成功。衡量他是否成功的乙個前提條件就是：所有的目標都必須是可以量化的。
用形容詞表示的目標都是有問題的，是模糊的目標。因為我們的目標決定我們的未來，而不是我們的未來決定我們的目標，因此，當乙個人在決定他現在的行為的時候，目標起著決定作用，也就是說乙個沒有目標的人，也就無法去制定相應的計畫。
只有當乙個人通過努力達到了預期目標，也就是量化目標的實現，才能稱之為成功，否則就是「不成功」。
【自檢】
請您指出下面制定的目標問題出在**？
1．更上一層樓
2．我要好好地學點東西
3．我們要買一套房子
見參***1-1
第2講企業如何理解成功
【本講重點】
企業成功與個人成功的關係
企業成功與個人成功的關係
1．個人成功是企業成功的基礎
乙個人如果不追求成功，他對企業的貢獻就變得比較少；如果他追求成功，他的貢獻自然變得很大，給公司帶來的利益相應也變得很大。而任何一名員工來到企業工作，從他個人來講，努力的初衷是追求自己目標的實現，而不是企業目標的實現。因此，只有員工自己的目標有可能實現時，他才會積極地努力工作，這時，企業的目標也才有實現的可能。
換句話說就是，由於員工是企業經營的基礎，員工個人的成功也是企業成功的基礎。
2．企業要協調好員工的發展和企業發展的關係
企業要發展，員工也要發展，兩者都要發展，發展的關係如果協調不好會出現兩種情況：
◆如果員工發展的速度快於企業，他就會跳槽；
◆如果企業發展的速度快於員工，員工就會被淘汰。
所以，在這個過程中，問題的關鍵不在於是否成功，而在於如何協調二者的關係，使之一起成功。在協調的過程中，還要注意協調已經獲得成功的員工的期望值和考慮競爭對手的期望值。
3．企業應該為員工做好職業發展規劃
一位理性的企業家，應該清醒地認識到：員工來到公司，主觀上是為自己做貢獻，對企業的貢獻則是一種客觀的結果。乙個企業家最核心的任務是如何幫助你的員工取得成功。
所以，具體方法就是幫助員工制定成功的「職業生涯規劃」，通過它將員工的目標與企業的目標結合起來，使它們能夠共同實現，形成員工個人和企業的雙贏。
【自檢】
請寫下你的目標，並用數字加以量化。
1.今年的目標
2.下乙個十年的目標
見參***1-2
【本講小結】
本講講述的重點是成功的內涵。對個人而言，成功就是達到預期的目標。目標的制定要根據個人、他人和社會三個標準，其中以社會標準為大。
同時，還要研究未來標準，從而制定出可以量化的目標。對於企業而言，一位理性的管理者應該認識到，員工工作的初衷是為了追求個人的成功，而不是為了追求企業的成功。這也就意味著員工個人的成功是企業成功的基礎。
因此，管理者有必要通過幫助員工制定「職業生涯發展規劃」來調動他們工作的積極性，協調好二者發展的速度，從而獲得共同的成功。
【心得體會】
第3講思路決定出路（一）
【本講重點】
成功是因為態度
成功是因為態度
決定成功與否有三類要素：第一類是態度類要素，第二類是能力類要素，第三類是客觀要素。調查發現成功與否有80％左右直接**於乙個人的態度；有13％**於乙個人的能力，剩下有7％**於其他客觀因素。
1．態度直接決定了80%的成功可能性
態度是決定成功與否的第一要素。因為，態度在決定成功與否這個問題上，直接起到了80%的作用，再加上它間接發揮的作用，可以說它起到了100%的作用。
圖2-1 影響成功的因素
2．能力由態度決定
能力是決定成功與否的第二類要素。乙個人的能力**於他的日常練習，而練習的時間和效果又取決於乙個人的態度，也就是說，就連能力所決定的13%的份額也取決於態度。
所以，能力差者應從態度上尋找原因,也就是說，如果乙個人今天的能力不行，不要怪今天，那是因為昨天他的態度不好。同理，他今天的態度決定明天的能力。因此，如果乙個人今天態度不好，可能意味著明天他的能力的缺失。
【自檢】
請您按照要求回答問題。
有相當一部分人把不成功歸結於自己的運氣不好，你如何看待這一現象？
見參***2-1
3．客觀環境的作用取決於我們的態度
時代光華 成功一定有方法
單選題正確 1.專家告訴我們如何應對逆境積極正面思考的理念是 1.a 不是不可能 2.b 太棒了 3.c 我是一切的根源 4.d 山不過去我就過去 正確 2.企業家應該關心的是 1.a 利潤 2.b 產品 3.c 客戶 4.d 員工和客戶 正確 3.昨天的技能取決於 1.a 今天的態度 2.b 昨天...
成功一定有方法 時代光華課堂試題
學習課程 成功一定有方法 單選題1.2001 2002,中國成功類三本最暢銷書中,由中國人寫的是 回答 正確 1.a富爸爸窮爸爸 2.b誰動了我的乳酪 3.c成功一定有方法 4.d沒有任何藉口 2.持續的運氣 於 回答 正確 1.a努力 2.b技能 3.c態度 4.d外部有利的條件 3.乙個能夠迅速...
時代光華課件成功一定有方法
第1講正確認識成功 本講重點 成功的含義 成功的標準 成功的含義 成功是乙個人人皆知的詞語，而對於它的理解，不同的人往往會得出不同的答案，甚至有相當一部分人認為 成功是一件說不太清楚的事情 得出這樣的結論對於我們來說是無益的。因為這就像乙個人找不到靶子就開槍射擊一樣，他的命中的概率一定很低，打中是偶...