2023年度工作總結陳述

1.自2023年7月份進入人力資源部工作，主要工作內容是篩選簡歷，**預約面試並接待面試，協助人力資源部經理對新進員工進行培訓；協助人力資源部經理制定、修改並完善公司規章管理制度；協助運營部對各種文件進行修改等電腦操作。

不足之處：培訓、內容不夠豐富，形式不夠多樣化，對新進員工的思想教育不到位；就我個人而言，剛接觸人力工作，沒有實際工作經驗，非常盲目，導致工作執行不落地。

2.郭婉麗10月份加入人力部，人力部先後招聘了2個配料，2個前台，補充了湖濱和民生會所後勤崗位的空缺，在周總的指點下，後勤部和人力部合併到一起之後，與後勤部共同進行會所的後勤工作，並對會所及宿舍進行定期衛生檢查。

不足之處：1.我們缺乏後勤管理工作經驗；2.後勤人員不合適。由於這兩點原因，導致後勤工作滯後，並且工作開展的不順利。

3.社保：我們到社保、醫保的服務大廳諮詢之後，根據公司的經營性質是個體工商戶，諮詢到繳納基數和繳費比例，再根據前面人力資源經理的工作交接，制定出了初版的社保方案，之後經過李雪松經理的指導，對方案又進行了優化。

4.通過李雪松經理的指導，整理並制定出了崗位職責的初版，根據崗位職責，制定出各崗位的績效考量表。

5.因公司之前的組織結構不夠明確，經徐楠經理和李雪松經理的指導，制定出了公司未來3-5年的組織架構圖，根據新出的架構圖，再對崗位職責和績效進行修改。

6.協助並配合市場部、運營部的各種會議的後勤工作，主要以接待、會場布置、房間安排等相關後勤工作。

不足之處：缺乏會議組織工作經驗，與其他部門的協作配合不到位。

7.人員儲備:目前已經儲備了2個前台，2個後勤人員（有相關工作經驗），5個軍訓教官。