1、 總則：為維護公司工作秩序，加強對員工的請假管理，特制定本制度
2、 適用範圍：公司總經理以下的所有員工均需要遵守本制度。
3、 負責人：各部門經理、辦公室主任、總監為本制度的主要責任人。
4、 員工請假的類別包括：病假、年假、婚喪假、產假、調休假、事假等。
5、 病假：
1） 員工休病假超過一天的，需提供醫院開具的病假條。
2） 員工休病假的期限，遇節假日不順延，並以病假條上的時間為準。
3） 員工從轉正開始，每年可享受2天帶薪病假。
4） 員工帶薪病假休滿，因病仍不能上班的，按無薪病假辦理，其他侍遇不在享受，合同期滿後，將不再與其續簽勞動合同。
5） 無論何種病假，必須在規定期限內遞交真實的醫師診斷證明，報請所屬部門經理核准後，才可休假，否則一律安曠工論處。
6、 年假：
1） 累計工作期在1—5年的員工，年休假在5天；10至20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天，年假的有效期為一年，不得累計。
2） 工作滿6個月的可休假2天。
3） 如年假遇法定假日不順延。
4） 員工在休年假應考慮所屬部門的工作安排，休年假必須提前兩周遞交申請，並經其所屬部門最高領導核准。
7、 婚假：
1） 未滿23歲的女員工結婚時，可享受婚假3天（帶薪假1天）；年滿23歲後結婚的可享受婚假7天（帶薪3天）。
2） 未滿25歲的男員工結婚時，可享受帶婚假3天（帶薪假1天）；年滿25歲後結婚的可享受婚假7天（帶薪3天）。
8、 產假
1） 產假涉及的假期，遇節假日不順延。
2） 員工在懷孕期間的月檢可享受半天帶薪假期。
3） 員工分娩可享受90天的產假（帶薪假15天），若假期滿後未到公司上班，則取消15天帶薪產假。
4） 男員工在妻子分娩後，可享受帶薪陪產一天。
9、 喪假
1） 父母、養父母、配偶或子女死亡，可享受喪假8天（帶薪2天）。
2） 祖父母、配偶父母、兄弟姊妹死亡的，可享受喪家6天（帶薪1天）。
10、調休假
集團公司員工實行加班調休假政策
1）員工休調休假時，須考慮部門工作的安排，並應提前兩周提交申請，經所屬部門領導同意後，才
可休假。
3） 員工休調休假時，在請假單後應附經部門領導批准調休的《加班申請表》
4） 調休假只在當年有效。
11、事假
1）事假為無薪假，根據工作安排由部門領導批准休假。
2）事假不得超過一星期。
12、請假審批許可權
1）請假1--3天的由其所屬部門經理審批。
2）請假3—5天的由直屬部門最高領總監審批。
3）請假5—12天的，由董事長審批。
4）在同乙個月內部門領導對同一員工批准假期的時限為4天，4天以上的須經直屬部門最高領導審批。
13、請假程式
員工請假單填寫完畢，報請有許可權的領導核准後，交人力資源部存檔，以上所有類別休假需報備人力資源辦備案，因個人原因未及時上報按曠工處理。
14、附則
1）本制度的解釋權歸人力資源部所有。
2）經董事會核准，本制度自公布之日起實施。
集團人力資源辦
2023年1月4日
請假管理制度
公司員工請假制度 第一條總則 1 為規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。2 適用範圍 公司全體員工 第二條請假程式 1 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。2...
請假管理制度
1.目的 加強公司員工的請銷銷管理，規範員工提前請假 按時銷假，維持良好的生產秩序，提高生產效率。2.適用範圍 本規定適用於公司各級人員，特殊崗位 人員 不按此制度考勤須經總經理批准。3.職責 3.1 人事行政部經理負責監督及審核請假工作 3.2 人事行政部人事專員負責請假記錄錄入 彙總 統計及核對...
請假管理制度
檔案編號 st xz 3 12 版本版次 1.0 制定部門 行政人事部 制定日期 2014年4月26日 修改日期 分發號 總頁次 1.0 為建立健全公司人事管理制度，進一步規範公司的請假制度，減少和避免對工作的影響，特制定此規範。2.0 本規範適用於公司所有員工，包括臨時工 合同制員工以及處於試用期...