為加強計算機培訓教學管理，規範教學行為，提高教學質量，根據人力資源管理部門有關規定，結合我校實際，制定本制度。
一、全面落實全國統一的教學大綱
1．學校嚴格按照教學大綱規定的內容、時間和順序組織教學。
2．堅持領導查課制度。分管教學的領導每月要查課一次，檢查教學大綱落實情況。
查課後要認真填寫查訪記錄。
3．教員不得擅自調課，確需調課的，須經分管教學的領導批准並做好交接工作。
4．教員實行備課試講制度。教員按照教學任務編寫教案，認真備課並進行試講，合格後上崗執教。
5．學員補課的規定。學員缺課時由任課教員補課，達不到規定學時的不准參加結業考試。
6．教學日誌、培訓記錄的填寫。教學日誌、培訓記錄由學員、教學老師、教學負責人分別填寫，分管校長簽章，留存入檔。
二、教學實施計畫管理
1．教務處負責制定理論教學和實際電腦操作訓練的教學實施計畫，報給分管教學的領導批准後實施。
2．理論教學和電腦操作訓練負責人要經常檢查監管教學計畫實施隋況。各隊長、組長也應加強對所屬的教員進行檢查。
3．計時培訓管理。教學負責人根據學員學習情況安排各階段教學，實行計時培訓制。理論課時為30課時，實操課時為70課時。
三、教學日誌記錄管理
1．電腦培訓記錄是考核學員培訓學時的合法憑證，培訓記錄、教學日誌上的資訊應分別由教練員和學員根據教學情況按教學大綱要求填寫，不得塗改。
2．認真填寫培訓記錄。訓練結束後老師和學員必須認真填寫教學情況和簽字認可，任何人不得代簽。並加蓋學校培訓學時審核專用印章。
3．教務部門持計算機培訓記錄到人社局管理部門審核後，憑計算機培訓記錄及相關手續到公安部門約考。
4．計算機培訓記錄一式三份，培訓結束時，經人社管理局審核批准方能組織考試。
5．學校留存的計算機培訓記錄存入學員檔案。
四、教學現場檢查和教學質量評估
（一）教學現場檢查
1．教學負責人每天必須對訓練情況進行現場檢查，包括學員學習進度情況、老師教學情況和服務情況。
2．發現不良情況的，要及時糾正。
3．對檢查出來的結果要做好記錄。並在每週總結時進行通報。
（二）教學質量評估
1．學校每半年對教學質量進行一次評估。
2．教學質量評估由教學質量評估小組組織評估。
3．教學評估領導小組按照學校的《教學質量評估實施方案》進行評估。
4．評估結束後由評估小組寫出評估報告。
5．學校根據評估報告中提出的問題進行整改。
憑祥市鴻順職業技能培訓學校
2023年8月
教練員管理制度
為加強教師隊伍建設，提高全體教師的素質，充分調動教師的積極性，提高教學質量，根據人力部計算機培訓規定，結合我校實際，制定本制度。
一、教師分類
教師分為理論教員和實際操作教員。
二、教師聘用
（一）學校聘用的教師必須符合人力資源和社會保障廳頒布的《計算機培訓機構資格條件》有關教師的要求。
（二）學校聘用新教師採取社會招聘、民主推薦和定向培養等形式。
（三）聘用教師應按下列程式：
1．申請人向學校提出書面申請。
2．學校教學負責人對申請人進行面試和測試。
3．對申請人進行培訓或組織申請人參加市人社局組織的培訓。
4．參加全省統一的教師考試。
5．申請人考試合格後由學校負責辦理聘用勞動合同。
（四）聘用合同期限一般為二年。聘用合同期的前三個月為試用期。
三、教師解雇、辭職、開除
（一）學校在聘用期內對違反有關規定，被管理部門三次社會公告或多次違反學校規章制度的教員，終止聘用合同，解除聘用關係。
學校解聘教師時應與當事人簽定解聘協議書。
（二）辭聘
在聘用合同期內教師因某種原因向學校提出申請終止聘用合同，解除聘用關係的行為。教師提出辭聘應以書面形式並提前40天通知學校。教師辭聘應按聘用合同規定承擔責任。
（三）開除
在聘用合同期內，學校對違反管理部門和學校規定，情節嚴重影響惡劣的的教師，
予以開除。被開除的教師由學校做出書面決定。被開除的教師，學校不再聘用。
四、教師考核
1．學校建立教師考核制度。對教師實行年終考核。
2．考核內容：
(1)職業道德；(2)教師任教能力；(3)培訓質量：(4)廉潔自律情況；(5)繼續教育情況：(6)學員滿意度。
3．考核方法
（1）教師考核由學校考核小組負責。
（2）教師考核實行逐人考核。
（3）考核採取三種形式，向學員發放教師年終考核問卷、操作和筆試等。
（4）年終考核與平時考核相結合。
五、教師培訓質量排行榜公布
1．教師培訓質量排行榜是指學校把教師培訓質量按著由高到低的順序進行排列並公布。
2．教師培訓質量按學員結業考試成績和報考計算機成績平均計算。
3．學員培訓成績只計算第一次考試合格率。
4．教師培訓質量排行榜每半年公布一次。
5．對連續兩次排在後三位的教師實行離崗培訓。連續五次排在後三位的應調離教師隊伍。
六、學校由檔案室建立教師文字和電子檔案，一人一檔。檔案室負責登記、保管和更新等工作。台賬內容包括：
教師情況彙總表，教師履歷登記表，身份證，駕駛證，教師證，學歷證明等影印，安全管理責任狀，教師聘用合同，教師繼續教育記錄，教師培訓質量信譽考核情況記錄。
憑祥市鴻順職業技能培訓學校
2 0 1 4年8月
學員管理制度
為規範教學管理，規範學員的學習行為，培養良好的職業素質，完善學員資料檔案，承接安全責任倒查，制定本制度。
一、簽訂《培訓合同》。根據合同內容，駕校將向學員提供汽車駕駛培訓服務及相關服務。收費標準根據物價部門及社會情況，結合學校實際合理收取。
二、學籍管理。
1、建立學員學籍卡，將登記入學的個人基本資訊、理論培訓記錄、駕駛培訓記錄、教學日誌編號、學時確認單、階段及結業考核成績、完全駕駛等錄入資料；公安部門科目
一、二、三考試成績等進行全面記載，並貼上個人**。
2、學籍保留期為三年，學員在有效期內可隨時參加培訓。
三、學時管理。
l、按交通部有關要求進行培訓，理論課時為30課時，實操課時為48課時。
2、學員在培訓過程中，對培訓學時要及時核對，實事求是填寫培訓記錄和確認教學日誌等。
四、培訓方式管理。
駕駛操作培訓實行學員自主預約。學員記時培訓要事先預約，後由教學負責人、教練員根據學員具體情況實施教學。並做好學時管理工作。
五、培訓過程中，學員必須遵守下列規定
1．學員必須按教學大綱規定的教學專案、內容進行學習並完成培訓學時。
2．學員不得私自使用學校電腦
3．學員要遵守安全操作要領。
4．不得酒後駕車。
5．實事求是填寫培訓記錄。
6．不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓練。
7．學員在學習期間不准宴請學校人員，也不准向其送禮。
8．學員積極反映學校在教學，服務和廉教等方面存在的問題。
六、學員檔案管理
1．學校檔案室負責建立學員的文字紙質和電子檔案。—人—檔。
2．檔案內容包括學員登記表、計算機培訓記錄、教學日誌、學員身份證影印件、學員培訓合同和結業證影印件等。
3．學員檔案保留期不少於四年。三年內備查。
憑祥市鴻順職業技能培訓學校
20 1 4年8月
結業考試制度
為全面檢驗貫徹教學大綱、執行教學計畫情況，在完成全部的規定培訓及學時、送公安部門考試前，組織學員結業考試。結業考試是發放學員結業證的必經程式和依據，是檢驗教學質量的重要途徑，是考計算機證的根本保證，為規範結業考試工作，提高培訓質量特制定本制度。
一、考核物件
凡是參加計算機培訓的學員都必須參加並通過結業考試工作。學員在完成全部培訓計畫學時後，學校將組織學員進行結業考試。
二、結業考試科內容
計算機基本理論知識，初級辦公軟體使用。
三、考試方式
使用計算機無紙化考試
四，監考
1、理論由理論教員監考。
2、實物操作時由結業考核人員監考。
3、分管教學的領導要不定期監考。
4、結業考核人員每季度將考試情況反饋給教學部門，教學部門根據考試中暴露出來的問題來改進教學方法，提高培訓質量。
五、考試成績評定
1、考核與考評相結合。考試成績評定，比公安部規定的123號部令評分提高二個百分點。
2、考核成績不及格者不得參加公安部門的考試。
六、補考
l、考試不合格的允許當場補考一次，補考仍不合格的終止考試。
2、下次補考應在三日後由教員提出，並做出補考計畫，重新安排考試。
七、結業證的發放
l、學員結業考試成績由結業考核人員填在學員申請表上，並輸入計算機。單位造冊登記，統計留檔，任何人不得弄虛作暇。
2、考試成績合格者，及時發放學員結業證，並將結業證號等相關資料錄入個人學籍卡。
憑祥市鴻順職業技能培訓學校
2023年8月
誠信承諾制度
為全面提高學校誠信意識和道德水準，樹立「誠信為本，信譽至上」的計算機培風尚，弘揚學校文化，善待學員，維護學校聲譽，樹立良好的社會形象，制定本制度。
一、誠信內容
1、按教學大綱規定的教學順序、內容、時間培訓，不「偷工減料」保證培訓質量。
2、按物價部門和運營部門核定的專案和標準收費，收費實行公示制。
3、訓練中保證學員的安全，防止人員傷害。
4、文明教學，尊重學員的人格，不侮辱、歧視學員。
5、如實填寫培訓記錄，不弄虛作假。
6、提高工作效率，為學員提供優質服務。
7、營造良好的培訓環境。
8、保證電腦的完好率，不影響學員訓練。
二、承諾的形式
學校實行公開承諾的原則。充分利用招生廣告，承諾公示板、學校**公布誠信內容。各有關部門和人員應結合實際向學員宣傳誠信內容。
三、誠信承諾的落實
1、學校經常開展誠信承諾教育，普及誠信承諾知識，認清誠信承諾的價值，並定期檢查誠信承諾工作落實情況，避免失信於學員的事情發生。
2、全校所有教職員工要結合本職工作開展誠信承諾工作，並制定具體細則。
教學管理制度
7.及時 完整填寫記分冊及授課日誌，學期結束時，將記分冊 授課日誌 學生作業及實驗報告按要求裝訂後交教務辦公室存檔。三 聽課 1.學期初各教研室上報本學期聽課計畫，根據學院規定每學期聽課應達到的最少節數 主任8節 教師 10節。2.聽課老師必須按要求完成聽課任務，聽課時間在全學期各階段均衡分配，每次...
教學管理制度
瀘州市江南職業中學校 教學管理相關職責和制度 分管教學工作副校長崗位職責 1 協助校長貫徹執行教育方針，積極推進素質教育，深入教學第一線，推動和檢查教學計畫的落實，發現和解決教學中出現的各種具體問題。2 指導教科處搞好教學常規管理工作以及學生實訓工作，負責協調和處理工作中出現的各種具體問題。3 指導...
教學管理制度
學校教研活動制度 為了更好的提高教師的業務素質，實現教師高水平，教學高質量，辦學有特色，就必須加大教育科研力度，紮實有效地搞好教研活動，特制定學校教研活動制度 1 學期初，教務處須根據學校工作計畫制訂學校的教研計畫，學科教研組要制訂組的教研工作計畫和活動安排。要求具體詳實，切實可行 嚴禁形式化 任務...