一. 公司概況（10分）
1. 名稱（2分
2. **品牌（2分
3. 分店分別位置（2分）：
4. 公司核心理念（2分
5. 公司組織架構圖（2分）
二. 各項工作流程規定（35分）
1. 收發貨品流程
2. 交**規定
3. 盤點注意事項
4. 維修處理
5. 入職流程
6. 離職流程
7. 失貨處理
8. 各類**的規範填寫，掌握情況：優□ 良□ 中□ 差□
三. 其他考核（55分）
1. 儀容儀表（頭髮，工衣工牌，彩妝，指甲，工鞋）（10分）評價2. 衛生（貨架，貨品，專櫃死角位置）（10分）評價3. 陳列（10分）
評價4. 貨品知識（10分）
評價5. 人員情況（學習能力，接受能力，銷售技巧，工作態度，責任感等）（15分）
評價備註：新入職員工在試用期15天內由主管考核，分數達80分以上為合格方可轉正。
此**連同《員工手冊》一同考核，第二，三項空白不夠可附頁完成。
新員工入職考核表
1.考核目的 為了考核新員工入職後1個月內的表現以及其與公司之間的相互適應程度，同時也對新員工在這1個月的工作情況作乙個反饋，幫助新員工主動思考過去的1個月內所學到的經驗教訓，明確轉正以後的工作目的和前進方向。2.考核意義 新員工轉正考核的意義不在於淘汰，而在於檢驗和反饋，留下最適合我們公司的稱職員...
員工入職考核表
姓名部門 崗位 入店日期 一 填空題 每個1分，共26分 1 珠海光大國際酒店管理 成立於是珠海集團的子公司，主體建築層為客房樓層為公寓樓層，酒店共有客房間，2 公司的企業目標是 3 請分別寫出公司董事長 董事 總經理的姓名 4 酒店火警內線 行政人事部內線 銷售部辦公室內線 餐飲部定餐內線 保安部...
員工入職培訓及上崗考核表
員工入職培訓及上崗考核表 工人崗 培訓及考核流程說明 新入職員工須嚴格按照此流程進行培訓及考核，如發現存在違反本流程或與其配套的流程及要求，人力資源部將視為培訓人員 新入職人員 違反公司規章制度，並嚴肅處理。具體培訓及考核流程如下 1.入司培訓 新員工辦理完入職手續後須參加人力資源部組織的入司培訓。...