商場員工考勤管理制度

一、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班後，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批准簽字，把備忘錄交考勤員處;

二、違反上述規定，每次罰款10元，違紀三次以上除罰款外，給予書面警告並記入個人考核檔案;

三、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發當月工資，十次以上(包括十次)降工資一級。遲到早退半小作曠工處理;

四、員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。曠工按三倍扣除當月工資。連續曠工5天、或一年內累計曠工達30天者，公司予以除名;

六、考勤工作由人事部負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則，做好各類假條、病假診斷書儲存工作;

七、考勤記錄不得隨意塗改，如有差錯必須及時更正，並由考勤員負責加以說明並簽字;

八、人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤後，方可計算工資;

九、員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領取統一請假單，正確填寫，報有關領導簽字後，送人事部處備案。具體程式如下：

(一) 病假

1、員工因病請假，須持有醫院出具的病休證明書，報人事部考勤員處;

2、如病重不能到崗者，須託人帶信或打**通知部門領導說明病情，事後補交病休證明;

3、員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。

(二) 事假

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批准後，方可離開崗位;

2、**內員工請事假在三天以內由經理批准，一周以內由分管經理批准，超過一周者須報總經理批准;

3、部門經理請假必須報總經理批准;

4、員工有急事不能上班，必須託人帶信或打**請假，經部門領導批准後，事後補辦手續;

5、員工請事假，必須在批准的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未准便離開工作崗位，按曠工論處;

6、事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發工資。如當月請事假超過兩周者，當月福利取消(伙食費);

7、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次***假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇;

(三) 公假

1、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批准，給予公假，工資照發;

2、員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續，出差回來必須到人事部銷假。手續不完善者作事假處理。

公司員工考勤管理制度考勤管理規定一目的為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二考勤專案出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三出勤按公司規定時間上下班為出勤。四遲到早退 1 遲到或早退，包括上班開會學習訓練培訓等。2 ...

第一章總則 1.目的為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲晉公升等提供事實依據 2.適用範圍公司全體人員第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...

5 公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。違反以上規定者，每次樂捐5元第三章管理職責第八條人力資源部為公司員工考勤與勞動紀律的歸口管理部門，主要管理職責 1 負責公司員工考勤制度的制定，考勤裝置的管理 2 負責督促檢查考核各部門員工對制度的執況 3 負責對違反考勤制度樂捐的管理及異常考勤...