（四）廉：主要考核廉潔自律情況。具體包括：是否品行端正、廉潔自律、不以權謀私、遵守各項廉政紀律規定；堅持校務公開、自覺接受監督。
（五）績：主要考核工作績效。具體包括：
1、工作數量：是否積極主動承擔部門內部管理工作，並且完成工作量飽滿。
2、工作質量：是否正確有效地開展管理工作，並對學校交辦的工作完成細緻、準確。
3、工作效率：配合學校各項管理是否講究效率，並完成各項工作任務速度快、質量高、效果好。
4、工作成果：是否能按計畫、按指示完成任務和目標，並富有成果，在上級主管部門的檢查中受到好評。
二、考核原則：
1考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績原則。
2實行自評與群眾評議相結合，平時與定期相結合，定性和定量相結合的辦法。
3全體行管人員與教職工一同參加日常考核。
四、考核辦法：
1、自我評價（20%）：個人填寫《鴨塘鋪中學行管人員量化考核評分細則》進行自查自評，每位得分的20%計入總成績。
2、民主測評（50%）：行管人員在學校教職工代表大會上進行述職，由教職工代表）根據《鴨塘鋪中學行管人員量化考核評分細則》內容結合本人述職給被考核人員打分，由考核領導小組收回後，進行統計彙總，每位得分的50%計入總成績。
3、組織考評（30%）：學校考核領導小組根據《鴨塘鋪中學行管人員量化考核評分細則》內容給被考核人員打分，進行統計彙總，每位得分的30%計入總成績。
4、調控指標。學校考核領導小組依據各處室在各級各類檢查中的表現，給處室負責人酌情加分或減分。
五、考核等次的劃分：
年度考核分優秀、良好、一般、較差四個等次，這四個等次的標準是：
優秀（85分—100分）：正確執行學校的各項決議和決定，模範遵守各項法律、法規和規章制度，熟悉本職業務，能創造性開展工作，勤奮敬業，責任心強，成績突出。
良好（70分—84分）：能正確執行學校的各項決議和決定，模範遵守各項法律、法規和規章制度，熟悉或比較熟悉本職業務，工作積極，能力較強或提高較快，能較好完成本職工作。
一般（60分—69分）：政治表現和業務素質一般，勉強適應工作要求，工作積極性、主動性不夠，沒有全面完成年度工作任務，或完成的質量不高。
較差（60分以下）：政治表現和業務素質較差，對本職工作生疏，不善於學習，難以適應工作要求，工作責任心不強，組織紀律性較差，工作中互相扯皮、推諉，以致造成嚴重後果的或嚴重違反學校的有關規定的。
六、本方案自公布之日起實施。
鴨塘鋪中學
2023年8月
行政管理人員考核細則
行政管理人員業務考核標準 學校行政管理人員及後勤教輔工作人員業務考核由教代會成員打分評議，具體辦法如下 1 評議內容分為四大項，即思想品德 20分 服務態度 20分 工作成效 40分 工作紀律 20分 幾項進行評分，共計100分。2 根據平時了解情況，要較為客觀地評議得出結果。3 各項內容評議得分做...
企業如何有效考核行政管理人員
一般常見的員工績效考核是以業績為導向的考核方式，而職能部門沒有業績指標，行政職能人員的工作很難進行量化，如果仍然採用業績考核方式，往往不太科學，也不太準確。行政管理人員的工作流程基本上屬於公司核心業務流程以外的輔助流程，工作性質主要為支援 服務。其工作本身具有以下五大特點 第一 工作難以量化。行政人...
行政管理人員工作考核辦法
為全面落實我校目標任務，加強行政管理人員工作責任心，進一步提公升內部管理水平，全面 客觀 公正 準確地評價學校行政管理人員的政治業務素質及履行職責情況，建立起對行政管理人員的檢查 監督和激勵機制，增強其工作的責任感，提高行政工作效率，結合各處室職能，經行政辦公會議研究，特制訂本方案。一 考核物件 學...