一、優秀主管：主管級以上人員（含主管）
1、嚴格遵守公司各項規章制度，從不遲到，從不早退。本月內無任何有效警告（由人力資源部核實）。
2、工作熱忱勤奮，具有高度的工作的責任感。
3、在一定時間內超額完成預定工作任務。
4、表現一貫良好，能達到或經常超越部門預期工作目標或銷售業績。
5、具有良好的人際關係及合作協調能力。
6、對公司內部工作夥伴和外部顧客具有良好的服務意識和服務態度。本月內無任何有效投訴。
7、能合理地分配員工工作並授權，能激發員工共同完成部門目標。本月內部門員工違紀現象2次以上者，不准參加本月評選。
8、將自己看作公司命運的共同體，有吃苦及奉獻精神。
9、非常重視集體利益和榮譽，把集體利益放在首要位置。
10、誠實可信，忠誠不二地管理公司事務。
11、本月內經營成本大於毛利額者，不得參加本月評選。
二、優秀員工：助理級以下（含助理）
1、遵守公司各項規章制度，從不遲到，從不早退。本月內無任何有效警告（由人力資源部核實）。
2、工作熱忱勤奮，能在規定的時間內完成上級下達的工作任務。
3、表現一貫良好能達到或經常超越其工作所要求的程度。
4、對公司內部工作夥伴和外部顧客所具有良好的服務意識和服務態度，本月內無任何有效投訴。
5、服從上級的要求及布置的工作任務，積極配合完成工作。
6、將自己看作公司命運的共同體，有吃苦及奉獻精神。
7、重視集體利益和榮譽。
8、拾金不昧或見義勇為，積極主動保護公司財產不受損害。
優秀員工評選標準
為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選兩名月度優秀員工 裝配工1名，lqc 後勤1名 加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需達到90以上。考評明細...
優秀員工評選標準
優秀員工評選標準 試行本 為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選一名月度優秀員工，每年評選一名年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需...
優秀員工評選標準
優秀員工評選方案 一 為了充分挖掘工作表現優異的員工和優秀事蹟，特別擬定本方案，用於對優秀員工的選拔和操作工作。二 評選原則 1 優秀員工人選應以各部門基層員工為主 管理層員工為輔 2 優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同 3 評選過程中應注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證 4 評選盡量保持各管理層級間...