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一、 操作前準備
1． 各用人部門/班組發生用人需求時，填寫《人員增補申請表》，發生人員離職的，由部門經理審批；新增加人員必須經總經理審批。
2． 審核《人員增補申請表》的填寫和用人要求。
3． 根據《人員增補申請表》的用人要求，在招聘網路等渠道上發布招聘資訊。
二、 操作方法和要求
1. 通知面試
（1）.提前半天通知應聘者前來面試，面試時告知面試者應聘職位、交通路線、來面試時的流程和必須注意事項。
2. 初試
（1）.門衛通知面試者填好表後，十分鐘內必須接待應聘者，並對其進行面試。
（2）.主要了解應聘者的經歷是否符合招聘崗位的要求，符合要求的對其進行實操測試。生產工人類的應聘者到生產現場崗位進行實際操作；一般文職類的應聘者測試其製表和打字；技術類應聘者用筆試測試其理論知識。
（3）.綜合辦評價應聘者，確定複試名單。對於急聘崗位，可以馬上安排複試，對於非急聘崗位採用集中複試。
3. 複試
（1）.生產工人複試由班組主管或部門經理進行複試，管理人員以及文職類人員，必須由總經辦人員進行複試。
（2）.複試面試官面試後，將考核結果告知人力資源部，並明確是否錄用該應聘者，以及不錄用原因。
4. 通知上班
（1）.確認錄用應聘者後，由人力資源部根據應聘者的綜合情況，與應聘者協商一致工資及其他福利待遇問題。
（2）.經與應聘者協商，就工資及其他福利待遇等問題達成一致後，通知應聘者具體上班時間。
三、 入職手續辦理
1. 提前一天通知新入職員工前來辦理入職手續。
2. 新入職員工必須收集員工的資料，包括身份證、職稱證件、學歷證明、特殊作業證件等證件的影印件，一寸彩色免冠**兩張、入職手續費10元。
3. 告知新入職員工關於安全生產的知識、公司管理制度、工資制度、考勤制度、飯堂用膳注意事項等。
4. 在新員工入職第一天，帶領新普通員工到其部門報道，帶領管理人員到各部門熟悉環境。
四、 檢驗
1. 根據擇優錄取的原則，每招聘一名員工，必須有六個以上的初試者，三個以上的複試者。
2. 新員工入職滿一周後，與其主管/經理進行面談，了解員工入職後的工作情況。
3. 新員工入職滿乙個月後，與員工進行面談，了解員工在乙個月以來的工作情況、對公司的建議等情況。
企業招聘作業指導書
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