民工工資的保障措施

拖欠工資問題和工資糾紛一直是建築行業的老大難問題。以前，社會採取的都是工資拖欠發生後才去要錢。這種「事後追討」的方式往往同於農民工力量的薄弱和建築企業的的無賴扯皮導致農民工空手而回。

因此，農民工或是借助跳樓等極端方式「討要」工錢，引發新的社會問題，造成社會的不穩定。我司為了使該工程在實施過程中能夠順利完成，不給社會造成影響，制定如下措施以保障農民工工資。

若我單位中標，我單位將建立健全的財務管理系統，財務經理負責工程的財務管理、成本管理、工程結算及財務報表及民工工資的工作，制定工程階段性用款計畫，合理使用工程款。保證不出現拖欠民工工資的現象，保證每個月或每半個月就要發放民工工資。

進入施工現場的民工，必須與用工單位依法建立勞動合同用工關係，持有效身份證明到專案部登記。

班組長負責安排本班組工作，依據企業和專案部規定對本班組工人進行考勤考核，編制工資發放表冊並報專案部審核。

工資發放三前，專案部應在施工現場公示工資發放表，確認無投訴或解決投訴後交專案經理和公司監督員審查，經審查簽字後發放工資。

民工持有效身份證明到專案部領取工資，不得代領工資，公司派專人到專案部對工資發放情況進行監督。

工資發放標準、發放時間，以及關係工資收入的獎罰事項，必須在勞動用工合同中明確。

專案部對施工班組或民工在施工中存在質差或安全處罰的，必須依據企業規定、用工合同及目標責任書等執行，且必須經當事人簽字確認。未經確認，不得隨意處罰；實施嚴重處罰的應由公司作出。

嚴禁隨意拖欠、剋扣民工工資，嚴禁在工資發放和領取中弄虛作假，嚴禁採取**、破壞偷盜國家、集體、他人財物等違法手段索要工資。

由勞務公司提供的作業人員，在進場前應由勞務公司持進場人員名單和個人用工合同到工程專案部備案。人員工資由勞務公司負責發放，接受專案部監督。

設立農民工工資保障金制度，工程簽訂合同後一周內在金融機構設立專門帳戶，存入工程造價20%的保障金。

在工地設立久薪舉報**，如果有拖欠工資現象，讓農民工有個要處。

為了使農民領取工資時不至錯領或漏領，並由工頭造冊讓所領工資的工人簽字，報專案部存檔並送公司備查。

工人工資按季度進行發放，工人工資的發放派專人負責，專案經理監督。

公司設立農民工工資督查小組，專門負責督查各專案工程的工資發放問題。不定時的對工地農民工進行調查，如發現某個工人的工資沒有按時領到，將立即搞清楚原因，對惡意拖欠的，將對其專案經理取消其職權，並採取罰款。

隨時向農民工宣傳國家有關農民工工資的法律、法規、讓其知道怎樣違護自已的合法權益。