2023年度勞務員試卷1
一、判斷題
1、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限制分包單位在3日內與每位務工人員簽訂勞動合同，並留存備案。(正確)
2、基層填報單位應於次月的前2個工作日內將報表報上一級主管單位彙總。(錯誤)
3、分包隊伍將工資發給勞務工本人，嚴禁使用和將工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人。(正確)
4、工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規定執行。(錯誤)
5、。(錯誤)
6、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低於註冊人數的10%，全部管理人員應100%持有國家相關部門頒發的管理崗位證書。( 錯誤)
7、施工方案定稿後，總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算，其中一方核對後簽字認可，就可作為現場材料投入的依據。(錯誤)
8、專案經理部勞務員負責專案日常勞務管理和相關資料的收集統計。(正確)
9、專案經理負責建立每日人員流動台賬的是。(錯誤)
10、勞務人員憑身份證、勞動合同以及錄用胸卡領取工資。(正確)
11、解決勞動爭議，應當遵循的原則：合法、公正、公開、及時處理。(錯誤)
12、調解委員會調解爭議的期限為15日，雙方協商未果或者達成協議後不履行協議的，雙方當事人在法定期限內可以向仲裁委員會申請仲裁。(錯誤)
13、勞務糾紛發生後，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調節委員會提出申請並填寫《調節申請書》。(正確)
14、人員的配備計畫是指對施工現場勞動力短缺、勞動糾紛等突發事件的處理。(錯誤)
15、進場的分包隊伍與務工人員簽訂的勞動合同必須與花名冊相一致。(正確)
16、對於勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中級工比例不低於30%、高階工比例不得低於5%。(錯誤)
17、勞務費結算台賬和支付憑證式反映總承包方是否按規定及時結算和支付分包方勞務費的依據。(正確)
18、花名冊由、用工單位報總包備案。(正確)
19、勞務分包合同包括包括大型機械、周轉性材料租賃和主要材料採購內容。(錯誤)
20、總承包企業可以不建立勞務人員工資應急處理的組織管理系統。(錯誤)
21、工傷補償包括職業病和上下班交通事故。(正確)
22、工作分析、績效評價、質量控制報告和顧客反應等都為員工個人層次分析這種培訓需求提供了重要的資訊。(錯誤)
23、勞務分包隊伍綜合評價的標準中，評價實行百分制，考評結果90分(含95分)以上為優秀，60～90分為合格；60分以下(含60分)為不合格。(錯誤)
24、企業破產的，在清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險費用。(正確)
25、約定不同工種勞務的計時單價(含管理費)，按確認的工程量計算。(錯誤)
26、社會保障費的繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數額的110%確定應繳費數額。(正確)
27、發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，不得採用「暫估價」方式約定合同總價。(正確)
28、勞務企業委託取款人員攜帶《勞務費取款委託書》和本人身份證到總承包勞務管理部門辦理當年取款證。(正確)
29、在職業資格准入審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在15個工作日內提交相關資料進行複審。(正確)
30、勞務費結算台賬和支付憑證是勞務分包企業處理勞務糾紛的依據。(正確)
二、單選題
1、根據勞動法的相關規定，休息日安排工作者工作又不能補休的，應支付(a )的工資報酬。
a、不低於工資的200% b、不低於工資的150% c、不低於工資的50% d、不低於工資的300
2、下列屬於勞動合同的解除的情形的是(d )。
a、勞動者提前解除勞動合同 b、用人單位提前解除勞動合同 c、雙方當事人協商解除勞動合同 d、以上均是
3、勞動合同法施行前訂立、施行後存續的勞動合同，內容與《勞動合同法》相牴觸的，牴觸部分自(a )起無效。
a、2023年1月1日b、2023年10月1日c、2023年1月1日d、2023年10月1日
4、在進行(a )，專案部勞務人員應督促協助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。
a、入場教育工作的同時b、施工階段中c、入場工作前d、入場登記的同時
5、用人單位應當在(a )與勞動者訂立勞動合同。
a、用工之日b、用工乙個月後c、招工之日d、口頭約定協議之日
6、不適用於勞務分包合同的估價方式是(c )。a、生產能力指數估算法b、實物法c、暫估價d、生產能力指標估算法
7、對勞務管理資料進行規範管理時，應按照以下哪個原則進行管理(d )
a、易查易找b、按順序排列c、一案二卷d、一案一捲
8、進場人員(b )是實名制管理的基礎，在工人進場前，統一按照主管部門規定的格式製作花名冊，報專案部勞務管理人員審驗。
a、所屬單位 b、花名冊 c、身份證 d、戶籍
9、負責建立每日人員流動台賬的是(a、勞務管理人員)。
a、勞務管理人員 b、施工班組組長 c、專案經理 d、施工隊伍負責人
10、完成入場安全教育後，行政後勤管理人員根據進場花名冊為務工人員辦理工作卡、床頭卡，並與(a、實際進場人員)進行核對。
a、實際進場人員 b、外施隊伍負責人 c、專案經理 d、進場時的花名冊
11、工資應當以(b、貨幣)形式支付給勞動者。
a、** b、貨幣 c、實物 d、以上都不是
12、對新進場人員應根據進場人員登記及時與花名冊核對，對於不符人員，應要求(b、外施隊伍負責人)按實際進場人員調整花名冊。
a、外施隊伍企業 b、外施隊伍負責人 c、外施隊伍人員 d、外施隊伍總工
13、醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少於3個月，最長一般不超過(a、24個月)。
a、24個月 b、18個月 c、12個月 d、30個月
14、分包單位入場一周內要成立分包單位(b、質量安全)、環境安全、職業安全健康體系領導小組。
a、消防安全 b、質量安全 c、施工安全 d、經濟安全
15、以下能檢查分包企業勞務作業人員能按時發放工資的依據是(c、結算台賬)。
a、工資表 b、考勤表 c、結算台賬 d、花名冊
16、花名冊由誰編制(b、施工班組)。
a、專案經理部 b、施工班組 c、用工單位 d、施工隊伍
17、下列不屬於勞務人員工資的計算方式的是(d、支付小費)。
a、計件工資 b、計時工資 c、獎金 d、支付小費
18、分包單位自行採購的物資，必須在(a、總包)指定合格分供方範圍內採購，進場經總包驗收合格後，各種質量證明資料報總包物資管理部門備案。
a、總包 b、業主 c、建設單位 d、分包
19、以下不屬於勞務員要做好的職責的是(a、勞務承包合同)。
a、勞務承包合同 b、勞務合同 c、企業法人資質證書 d、安全生產許可證
20、在職業資格准入審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在(a、15個工作日)內提交相關資料進行複審。
a、15個工作日 b、10個工作日 c、10日 d、28日
21、建築業務工人員教育培訓主要通過(c、入場教育和日常教育)。
a、培訓需求的層次分析 b、培訓需求的階段分析 c、入場教育和日常教育 d、以上均是
22、勞務管理人員必須按照現場花名冊審核務工人員持證上崗情況，監督無證人員進行相關培訓，及時上報人員(c、上崗證書)審核手續。
a、培訓報告 b、資質證書 c、上崗證書 d、入場證明
23、下列不屬於無效勞動合同的處理的是(c、審查合同)。
a、修改合同 b、撤銷合同 c、審查合同 d、賠償損失
24、對於業主指定分包單位工程，分包單位必須提供經總包專案經理部審核合格的(c、竣工圖)(數量根據合同規定)，在分布、分項工程驗收前提供。
a、總平面圖 b、施工圖 c、竣工圖 d、各細部詳圖
25、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(b、二個月)。
a、三個月 b、二個月 c、乙個月 d、半年
26、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(a、乙個月內)訂立書面勞動合同。
a、乙個月內 b、28天內 c、15天內 d、三個月內
27、勞務用工需求量**的原則不包括(d、測算具體勞務需求的內容)。
a、測算具體勞務需求的工種 b、測算具體勞務需求的數量 c、.勞務需求**應以勞動定額為依據 d、測算具體勞務需求的內容
28、勞動糾紛調解的基本原則是(a、調解為主)
a、調解為主 b、公開 c、合理 d、及時處理為主
29、下列屬於突發事件中緊急階段的是(b、勞務作業人員採取影響社會治安等非正常手段製造影響)
a、所屬施工單位負責人與勞務企業負責人或代表正式對話b、勞務作業人員採取影響社會治安等非正常手段製造影響c、勞務作業人員聚集到專案部干擾妨礙正常辦公時d、正常生產、辦公秩序得到恢復
30、在解決勞動糾紛案件的過程中，應當堅持以(b、法律)為準繩
a、勞動分包合同 b、法律 c、事實 d、勞動承包合同
三、多選題
1、勞動合同按照勞動合同期限劃分(a b c)。
a、無固定期限的勞動合同 b、有固定期限的勞動合同 c、以完成一定工作任務為期限的勞動合同 d、完成總工的勞動合同
2、企業補充養老保險的資金籌集方式有(a b c )。
a、現收現付制 b、部分積累制 c、完全積累制 d、人均積累制
3、用人單位有以下(a b c)情況的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。
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