員工關係主管
崗位職責：
1. 辦理入職、轉正、調動、晉公升、降級、離職手續；
2. 每月定期梳理轉正、離職、等流程，解決執行中存在的問題並提交相應的解決方案、組織實施；
3. 每月定期處理崗位職級晉公升/評定等相關工作；
4. 定期提交人員入職、離職、轉正的月度、季度、年度等資料包表或分析報告；
5. 負責解答員工勞動法規，政策和公司人事制度方面的疑問，處理人事糾紛；
6. 上級交辦的其他臨時性工作。
招聘主管
崗位職責：
1. 組織制定招聘計畫，並組織實施；
2. 負責招聘資訊的發布及更新，維護及拓展招聘渠道；
3. 收集和篩選應聘資料，並組織應聘人員的面試工作；
4. 參與新員工的面試及薪酬談判；
5. 組織新員工的體檢及通知入職；
6. 制定招聘效果分析報告，包括季度、半年度、年度分析報告。
7. 上級交辦的其他臨時性工作。
人事專員
崗位職責：
1. 組織簽訂或變更勞動合同；
2. 省公司及各地市公司的社保及公積金手續辦理；
3. 各地代辦的管理協調工作；
4. 其他與社保及公積金相關的工作；
5. 按要求辦理年審等；
6. 上級交辦的其他臨時性工作。
考勤專員
崗位職責：
1. 按公司要求組織和管理員工的考勤工作，並出具月度考勤分析報告；
2. 負責公司員工人事資訊檔案的管理工作；
3. 航信相關人事報表的填報工作；
4. 上級交辦的其他臨時性工作。
人力資源部崗位職責
石河子市匯邦融資擔保 2016年10月16日 第1章總則 一 根據企業整體發展戰略，招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核企業所需的各類人才 制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，激發員工的工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，促進員工提高工作質量和工作效率，滿足企業持續發展對人力資源的...
人力資源部崗位職責
1.部門職責目標 依據國家的人事政策 法規和公司的決策，結合公司的實際情況，堅持以人為本，合理高效地開發 利用人力資源。通過對人力資源的組織和管理活動，達到發現人才 培養人才 合理配置和使用人才，不斷增強員工隊伍的素質，提高員工的工作技能，保持企業的人才優勢，保證企業高效運轉的目的。2.部門主要工作...
人力資源部崗位職責
1.負責建立 建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。2.負責制訂公司用工制度 人力資源管理制度 勞動工資制度 人事檔案管理制度 員工手冊 培訓大綱等規章制度 實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況 發展戰略和經營計畫制定公司的人力...