為規範我院崗位設定和人員調配，按需設崗，以崗定人，完善崗位後續工作，避免和杜絕內部人員調整資訊不暢，確保相關系統資料的準確性和即時性，使崗位設定和調配合理化、人員效率最大化，特制定本辦法。
一、 崗位設定及調配許可權：
1、 醫務部：臨床醫技（除護理崗外）崗位設定和調配權；
2、 護理部：全院護理崗位設定和調配權；
3、 門診部：門診（含導診崗）崗位設定和調配權；
4、 人力資源部：全院崗位設定和調配權。
注：此辦法所指為長期設崗或調崗，原則上指超過1個月，下同。
二、 崗位設定及調配程式：
1、 用人部門向主管部門提出崗位設定和調配申請；
2、 主管部門審核並給出意見；
3、 審核同意的，由主管部門向人力資源部提出申請；
4、 人力資源部根據實際情況，去科室做出崗位分析，明確崗位職責、任職條件、工資福利標準及發放、考勤考核等內容，給出崗位設定及調配意見，並上報分管院領導或院辦公會；
5、 同意後，主管科室(具有設定和調配許可權)通知被調動人員至人力資源部領取《崗位設定及調配單》；
6、 被調動人員至主管科室登記；
7、 被調動人員至科室報到；
8、 科室上報考勤；
注：有特殊情況的，主管部門可先行調配，再補辦相關手續。
三、 本辦法自發文之日起實施，請科室及人員應嚴格遵守本辦法，若有違本辦法的行為，造成的後果由科室及本人負責。
四、 附件：《醫院崗位設定及調配流程圖》
醫院崗位設定及調配流程圖
床位調配管理辦法
一 職能部門接到床位調配報告後，應首先安排患者在相應專業醫師辦公地點所在病區內住院，原則上各病區不得加床收治患者，特殊情況應協調解決，輕症患者保證住院條件 正式床鋪 較重患者應能連線 搶救裝置 氧氣 負壓吸引等 二 護理單元床位已滿時，為保證患者的診治 護理，依據學科相近或位置相鄰 避免交叉感染的原...
崗位設定及薪酬管理辦法
根據公司發展需求和業務特點，為使公司業務發展和各項管理目標明確 操作規範 制度完善 職責清晰 績效結合，以提高工作質效和公司市場競爭力制定本辦法。一 崗位設定 1 管理崗位 部門主管職責 負責本部門市場拓展 業務營銷 日常管理 業務培訓 業務統計 收費管理和公司安排的其它工作。2 業務營銷崗位 業務...
HN崗位設定管理辦法1
版次 1.0 2012 1 總則 1.1 為規範地區內各公司崗位的管理，制定本辦法。1.2 崗位管理遵循動態調整 相對穩定 精簡效率的原則。1.3 本辦法適用於總經理級 含 以下級別 公司聘用人員的崗位的設定。1.4 本辦法的調整範圍包括公司組織機構與崗位的設定要求 崗位名稱標準 崗位說明書編寫。2...