為了解公司員工對本企業現有薪酬現狀的看法和意見並設計更加合理公平的薪酬體系，現對我公司2023年度工資方案執**況進行調查，望積極配合，認真填寫問卷。
1.您的部門
2.您的崗位
3.您的工作年限：本單位_____年，其它單位_ _年
一、薪酬總體情況
4.您是否了解公司2023年度工資體系都包括哪些內容？（ ）
a.了解 b.了解一些 c.不了解 d.沒聽說過
5.您認為一套工資方案中最能調動您積極性的因素有：（ ）
a.崗位工資 b績效獎金 c.考核壓力d休息休假 e.認可f.成長g其它
6.您認為2023年度工資方案中最需要改善的部分是
請敘述原因
7.您認為現行制度的問題主要反映在下面哪些方面？（可多選）（ ）
a.基本工資雖有變革，但不合理b. 無獎金分配激勵機制,不能很好的激勵員工c.
崗位間不公平d.績效考核不合理或缺乏科學性e.分配形式單一，個性化不夠f.
工齡晉級工資檔級太過於突出，不科學h.其它
8.您感覺公司目前的工資分配制度整體來說公平嗎？（ ）
a.非常公平b.比較公平c.不公平d.非常不公平
9.您感覺公司目前的薪酬分配制度整體來說對外具有競爭性嗎？
a.非常具備競爭力b.比較有競爭性c. 一般 d.不具競爭性
二、原工資體系方面
10.您認為2023年工資方案中的哪一項必須調整：（ ）
a.崗位工資 b.增設獎金 c.工齡工資d津貼專案e補助專案
11.請敘述您上一題的選擇理由
12.您對工資方案中崗位崗序定位結果的看法是：（ ）
a.非常認可b.比較認可c.基本認可d.不認可（為什麼
13.針對2023年工資方案改革的意見，將級別制科員取消，您的看法是：（ ）
a.非常合理b.比較合理c.基本合理d.不合理
14.就崗位工資而言，您認為公司員工的工資層級差別（工資等級表中的級差）如何？
a.有一定的層級差別，非常合理b.有一定的層級差別，比較合理
c.層級差別過大，不合理d.層級差別過小，不合理
15.針對工齡工資你有何建議？
三、擬計畫變更方面
16.如果將工資方案改為：部門總額承包，自主二級分配制，您有何意見？
17.您是否贊同您的崗位採取獎金激勵分配辦法
18.公司擬變更銷售員工資增加客戶提成，您有何看法？（ ）
a.贊同能很大程度提高業務量 b.可試行，有效果但不明顯 c.不會起什麼作用d.反對，容易造成工資差額過大，影響員工情緒
19.對於2023年增設創新獎，你的看法
a.非常合理b.比較合理c.基本合理d.不合理
20. 對於考核關聯工資情況，您有何看法及意見?
21.工資方案中是否應該體現積分制管理的保障條例，以促進積分制管理的順利推行？a.必須體現b可以體現c不需要體現d單獨分離，自成體系
22.您對公司現在工資體系中關於員工休息休假方面的總體感受是（ ）a.非常滿意 b.比較滿意c.基本滿意d.不滿意
23.如果對優秀員工的獎金改為獎勵性休假，您是否認同？為什麼？
24.擬計畫取消工齡工資晉級專案，您有何意見？（ ）
a.非常認同b.比較認同c.可以何留d.不認同
25.你認為原工資方案中哪些條款還需要改善，有提公升的空間？
四、其他方面
26.您認為您的努力在工資中有明顯回報嗎？（ ）
a.有b.可能有 c.沒有d.一般
27.針對工作付出，除了薪酬，您最希望得到的回報是什麼？（ ）
a.休息休假機會b.領導認可c.晉公升的空間d.外出學習的機會
28.如果其他方面相同，另乙個單位給您漲多少工資，你就會有跳槽的可能？（ ）a.10%左右 b.30%-50% c.50%-80% d.漲多少都不跳槽
29.您認為決定崗位工資的重要因素有哪些？（ ）可多選
a.工作量b工作環境c.工作複雜程度d.工作內容專業性e.工作中承擔的責任和風險f.其它
30.您對2023年公司的工資改革滿意度如何？（ ）
a.非常滿意b.比較滿意c.基本滿意d.不滿意
31.除了公司現有工資方案所涉及的內容之外，您認為還有哪些個性化的需求公司沒有被考慮到？
32.您認為目前公司薪酬方面存在的最大問題是什麼？請進行闡述
33.您對於2023年薪酬改革的建議？
非常感謝您完成了這份調查問卷!我們會很認真對待你的意見和建議。勞資科
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