《中華商道》（李伯淳著）讀後感
在圖書館借關於華商智慧型的書時被這本《中華商道》的介紹所吸引了，果斷借了回去並認真閱讀了。平時很少閱讀這方面書籍的我，看完後發現中華商道蘊含博大精深的智慧型。本書主要介紹了中華商道的運用與知識，從中大概總結出了商道對企業的發展在商戰中制勝的作用。
首先，商戰中以運籌戰略為核心，運籌精細為法則。乙個企業首先要認識自身的侷限去除自己的故見才能真正受益。形象對於乙個企業是非常重要的，員工的素質、企業的建築、產品的包裝、領導者的言行等等，都將影響到企業的形象。
企業的形象將直接影響到消費者、合作者對企業的信任等。
當今社會已進入資訊時代，商場的競爭，從乙個側面看就是資訊的競爭，所以，商戰中的資訊戰是必須注重的。資訊的傳遞依靠**，企業在剛開始發展時，借助**的催力平步青雲。但是到了發展後期，公司發展過程中的種種問題暴露出來，如信用危機，管理危機等等，此時的**就像老虎般撲向危機重重的企業，將企業的問題公諸於世，往往還會扭曲真相。
使企業家一下子亂了陣腳，無法做出正確的決策，使企業惋惜地走向滅亡。
我認為應對這類事件的辦法就是企業內必須有相應健全的危機處理機制。如果乙個企業在其發展壯大的過程中不建立危機處理機制，在四面楚歌時，任其企業家聰明絕頂恐怕也無法挽回。
然後，所講的是企業的內部運作，商場在外競爭要獲勝，必須要內部有充分的協調運作。而在企業經營中，決策是企業整體動作的靈魂，一旦決策失誤，將會使整個企業陷入重重困境，因此決策是件非常重要的事。企業內部也要進行創新變革，在管理的方法和體制上要靈活多變，推陳出新，不斷適應內外環境的變化，使管理方法和體制適應企業的發展。
接著講到企業不僅要制定目標還要對目標進行管理，目標管理可以統一認識、明確目標，在各自層面上工作，層層分析目標、制定目標，制定目標後可以發揮自身的優勢，繼承過去，立足現在、有益未來。
最後介紹了企業管理的基礎，企業是以人為本，人為中心的機構。企業管理最根本的是人的管理，人的根本在於心。管理者要想好好管理人員，必須要有一定的賞罰激勵。
企業可以用股分制來賞罰激勵團結員工，除了這個物質的激勵更重要的是精神的賞罰激勵。物質的需求常常是低層的，而受到尊重、自尊心的滿足對於有才識的部屬來說很重要，因此這種激勵方法更為有效。
看完這本書後，我深有體會。我認為對於人的管理，不應提倡使用太多的行政規定，以威服人，不如以德服人。以威服人是懼怕，你能得到只是勞動力，只是機械似的人；以德服人是心服，得到的不單單是勞動力，還有主動性和創造性。
他們會超出你的期望，會盡心盡力的去工作。
如果過分的依賴於制度，依賴於獎懲。這是典型的麥格雷戈的「x-y理論」中的x理論的體現。x理論認為：
多數人天生懶惰，盡一切可能逃避工作；多數人沒有抱負，寧願被領導、怕負責任，視個人安全高於一切；對多數人必須採取強迫命令，軟硬兼施的管理措施，這是傳統的管理方式。
我本人非常贊成麥格雷戈的y理論，y理論的看法則相反，它認為，一般人並不天生厭惡工作，多數人願意對工作負責，並有相當程度的想象力和創造才能；控制和懲罰不是使人實現企業目標的唯一辦法，還可以通過滿足職工愛的需要、尊重的需要和自我實現的需要，使個人和組織目標融合一致，達到提高生產率的目的。
麥格雷戈認為，人的行為表現並非固有的天性決定的，而是企業中的管理實踐造成的。剝奪人的生理需要，會使人生病。人們之所以會產生那種消極的、敵對的和拒絕承擔責任的態度，正是由於他們被剝奪了社會需要和自我實現的需要而產生的疾病的症狀，而「富士康」就是乙個典型的例子。
最後我體會出我們必須充分肯定作為企業生產主體的人，企業職工的積極性還是處於主導地位的，關鍵在於管理方面如何將職工的這種潛能和積極性充分發揮出來。但我所說的「人性化管理」不能理解成「講人情」，他們是兩個不同的概念。在此不是說制度就不重要，制度也要，沒有規矩不成方圓嘛，更重要的還是感情溝通。
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