工廠門衛管理辦法
一. 總則
為保障公司的正常工作秩序，對生產工廠、倉庫或其他辦公、經營重地，設立門衛值班，特制定本管理制度。
二. 管理內容
1、凡出入本公司人員均須驗明身份，通過訪客登記管理本進行登記才允許入內。來賓離開時，填寫離開時間。
2、人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證明才予放行。
3、公司車輛、人員在上班時間外出，門衛須過問並記錄出入時間。
4、人員因病離開，須將有關證明給門衛交驗。
5、門衛記錄員工遲到早退時間。
6、門衛負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應下車推行。
7、門衛仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協助處理。
三. 門衛人員
1、門衛屬公司行政部門領導。
2、門衛崗位職責另行規定。
3、門衛的僱傭。
1).門衛崗位可為臨時非正式員工，特殊情況為正式員工。
2).門衛不宜招納退休的人員。為提公升公司形象，增加其反應、機動能力，應招聘青壯年擔任。
五. 對門衛人員的考核，採取月度工作表現考核的方法。具體見表 。
1. 月度業績考核為a者，本月工資增加3%；
2. 月度業績考核為b者，本月工資保持不變；
3. 月度業績考核為c者，本月工資減少5%；
4. 月度業績考核為d者，本月工資減少12%；
5. 月度業績考核為12個a者，即全年的月度考核都為a，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加5%；
6. 月度業績考核為10個a，2個b者，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加2%；
7. 月度業績考核有6個d者，公司將辭退該員工。
六、門衛人員的年度綜合考核以其月度考核為基礎，由直接上級給出綜合判斷。綜合判斷的結果將與該門衛人員的年底獎金掛鉤。具體情況如下：
1. 月度業績考核結果相應的分值a：0.5；b：0.0；c：-0.3；d：-0.5。由12個月的累計分數確定對該員工的綜合評判。
2. 累計分數大於等於5分者，年度為"a"；
3. 累計分數小於5分，大於等於3分者，年度為"b"；
4. 累計分數小於3分，大於等於0分者，年度為"c"；
5. 累計分數小於0分者，年度為"d"；
七、附則
本辦法由安保部解釋、補充，經總經理批准頒行。
工廠門衛崗位職責
值班人員工作職責 第一條值班人員必須及時處理各類突發事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告單位導領，並請求有關部門協助處理。第二條堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。第三條維護好室內秩序。做到整潔衛生。...
門衛崗位職責
1 負責公司大門的安全保衛。做到上班提前20分鐘開啟大門，下班後10分鐘關閉大門。2 熟悉本公司員工 公司新入職 離職人員由行政事務專員及時通報門衛 不得讓閒雜人員進入公司院內。3 熟記公司領導 員工車輛牌號並負責車輛統一擺放到指定區域，非本公司人員 車輛 進入公司要登記，詢問事由並指引帶路。4 大...
門衛崗位職責
一 凡進入工地 駐地 的人員，必須佩戴公司胸卡 平安卡 無卡者應問明身份，並做好進場登記，進入工地 駐地 現場，必須戴安全帽。二 對出入大門的車輛 材料必須進行仔細檢查登記。三 外出物品必須按門衛制度進行檢查，有相關領導開據的出門證，方可放行，否則，給予扣留。四 上班時，不准會客。外單位人員進入工地...