1目的：為規範員工應聘錄用、離職程式，充分體現公開、公平、公正的原則，保證公司各部門各崗位能及時有效地補充到所需要的人才，使其促進公司得以更快地發展， 特制定本制度。
2範圍：公司所有入職、離職員工。
3職責：招聘部門相關人員負責按本程式辦理員工應聘、入職、離職。
4程式：
公司員工層級劃分：高層（總經理、副總經理、總監）；中層（部門負責人，包括正職、副職）；基層（業務主管、業務骨幹、普通員工、試用期員工）。
4.1人員應聘
4.11人員到公司應聘，原則由辦公室接待；用人部門也可以接待，但必須按照公司要求的程式進行。
4.12應聘人員應填寫《應聘人員登記表》（詳見附件一），並附以下資料：身份證、學歷證、資格證、**等。
4.2人員面試
4.2.1按擬聘崗位，人員面試分層級進行
4.2.1.1基層員工由用人部門負責人和辦公室共同面試，報用人部門主管副總審核，總經理批准。
4.2.1.2中層員工由主管副總面試，報總經理審核，董事長批准。辦公室履行手續。
4.2.1.3公司高管、特殊崗位人員由總經理面試，報董事長批准，辦公室履行手續。
4.2.2面試應做好《應聘人員面試記錄》（詳見附件二）並作出面試結論。
4.3人員入職
4.3.1員工入職通知書：經面試合格的人員。辦公室要發放《員工入職通知書》（詳見附件三）
4.3.2入職手續：新員工憑《員工入職通知書》入職，首先要辦理入職手續，具體包括：
4.3.2.1填寫《員工入職登記表》（詳見附件四），並完善個人資料
4.3.2.2在《員工入職須知》上簽字，簽訂《員工入職擔保書》（詳見附件五）
4.3.2.3領取相關工作資料、工作用品等
4.3.2.4新員工入職乙個月內，辦公室應將人員檔案資料全部完備。包括電子資料採集、勞動合同簽訂等
4.3.2.5有健康體檢要求的崗位，應在新員工到崗乙個月內完成體檢
4.3.3入職調配
4.3.3.1辦公室根據《應聘人員面試記錄》填製《人員調配單》（詳見附件六）調配單一式三份，乙份辦公室留存、乙份用人部門留存、乙份財務留存
4.3.3.2用人部門按照《人員調配單》接收安排新員工上崗實習，財務部門依據《人員調配單》確定試用期工資標準
4.3.4入職培訓
4.3.4.1辦公室和用人部門要對新員工進行入職培訓，內容包括：公司概況、企業文化、基本制度、基本流程等；用人部門要培訓基本工作流程
4.3.4.2入職培訓應在到崗一周內培訓完畢
4.4考核轉正
4.4.1部門考核：新員工試用部門要對新員工進行日常考核，並填寫《試用員工日常考核表》（詳見附件七）
4.4.2辦公室考核：按照約定的試用期，用人部門和辦公室要對試用期滿的新員工進行轉正考核，並填寫《試用員工轉正審核表》（詳見附件八）報相關人員審核
4.4.3領導審核批准：試用員工轉正審核分層級進行；層級審核許可權同應聘人員分層級面試許可權。
4.4.4轉正手續：根據轉正審核結果，辦公室履行試用員工轉正手續。
4.5人員離職
4.5.1首先要有離職申請，先跟部門或主管領導提出離職申請，部門或主管領導同意後，到辦公室辦理離職手續。
4.5.2填寫《員工離職會簽表》（詳見附件九），辦公室報總經理審核簽字，而後發給離職者。
4.5.3離職者到各相關部門通知本人離職，並讓各相關部門負責人在《員工離職會簽表》上簽字。本部門要做好工作交接單，由接收工作的人以及部門負責人簽字監交。
4.5.4各部門均簽字後，離職者將《會簽表》交回到辦公室，辦公室收回應該收回的工裝、辦公用品、工作資料等。而後簽字，報總經理審批。
4.5.5履行完離職手續後，離職者可以離司，《會簽表》留在辦公室。由辦公室在每月考勤日轉給財務做工資。
4.6相關**請詳見附件
4.6.1附件一：《應聘人員登記表》
4.6.2附件二：《應聘人員面試記錄》
4.6.3附件三：《員工入職登記表》
4.6.4附件四：《員工入職通知書》
4.6.5附件五：《入職擔保書》
4.6.6附件六：《人員調配單》
4.6.7附件七：《試用員工日常考核表》
4.6.8附件八：《試用員工轉正審核表》
4.6.9附件九：《員工離職匯籤表》
應聘時間應聘人：
附件三編號：
員工入職通知書
先生/女士：
您好！受本公司總經理委託，我很榮幸地通知您：您被正式錄用為吉林省北藥醫藥股份****員工。您的崗位是
如無異議，請您於年月日之前到我公司辦公室報到，並辦理入職手續。
報到時需要攜帶下列材料：
1. 與原單位解除勞動關係的證明；
2. 原單位的社保繳納情況；
3. 身份證、畢業證、學歷證、學位證等相關資格證書原件；
4. 一寸證件照兩張。
如有未盡事宜，請與我們聯絡。
聯絡人聯絡**傳真：
電子郵件：
位址：如您接受錄用，請在如下空白處簽名並攜帶本通知前來報到。
年月日吉林省北藥醫藥股份****
辦公室 年月日
附件四員工入職須知
1.新員工試用期為個月，若試用期不合格，解雇後，除結算工資外，不做任何其它補償。
2.若中途離職，必須於1個月前向部門領導及辦公室提出申請，總經理批准後方可離職，否則不予結算工資。
3.員工必須遵守公司的規章制度，若有違反，願意接受公司的相關處分。
4.請假必須經部門領導及辦公室批准方可生效（病假須有有關醫院證明）。
5.員工必須服從公司領導安排（包括工作崗位調動）。
6.員工若有造謠生事、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故違反公司規定或侮辱主管人員等行為，願接受公司的開除處分及有關法律的制裁。
7.員工在本公司以外不得從事與本公司有競爭性的、類似的或職務上有關的業務。
8.新員工必須提供兩張彩色一寸免冠**、身份證、學歷證書影印件以及有關資格證書影印件給公司。
9.新員工經過試用期後可向部門領導提出轉正申請，部門領導批准後填寫轉正申請表，經部門領導和總經理批准後，向公司提供體檢中心的健康證明，體檢合格者，方可轉正。
10.新員工轉正後，需進行崗位培訓筆試考試，成績合格者方可上崗。
宣告 本人鄭重宣告，以上填寫入職內容屬實，若有任何虛假，經公司查實，可以此為解聘理由，被辭退時除結清工資外，無其它補償。
入職人日期年月日附件五
人員招聘 面試 入職 離職程式
4.4對於面試合格被公司錄用的人員，由行政人事部負責與用人部門溝通後，告知被錄用者具體上班時間，需準備的入職資料等。五 入職程式 5.1應聘者通過面試合格後，成為公司新的一員，由行政人事對其辦理入職手續。新員工入職時需向行政人事部提交身份證原件 學歷證明 戶籍證明 健康證明等入職資料 特種作業員需提...
員工入職程式
4 入職員工統一到辦公室填寫用工合同 協議 公司員工各持乙份，限期為6個月。5 員工試用期為乙個月，到期後由部長以書面形式報部門經理簽字，送辦公室成為正式員工，試用期工資在基本工資的基礎上少100元。6 入職員工自試工日算起，工作不滿一月者無工資 自離者 二 離職 1 在職員工提出離職時，需在工作滿...
入職 離職程式
一 入職程式及規定 1 入職程式 員工應聘 填寫員工入職表 辦公室主任 部門經理和總經理簽字 個人繳納身份證影印件，按崗位要求領取工裝 部門報到 建立考勤 2 相關規定 a 各部必須嚴格按照本部崗位編制納入新員工，屬編制之外的人員一律事前經領導同意後方可行事 b 入職員工應攜本人身份證原件 本人近期...