企業人力資源管理資訊系統應用

摘要：現階段人力資源管理在企業戰略目標的實現中的重要性越發突出，科學合理的人力資源管理資訊系統可以有效提公升人力資源管理的工作效率、增強企業管理能力，本文主要結合自己的工作經驗對企業人力資源管理資訊系統的應用進行簡要的**，希望對提高企業品牌有很好的促進作用。

關鏈詞：企業；人力資源；管理資訊系統；應用

中圖分類號：f272.92 文獻標識碼：a 文章編號：1001-828x（2013）08-00-01

一、引言

本文擬從人力資源管理系統對企業發展的意義、管理系統構成要素以及實際應用的要點等方面對企業人力資源管理資訊系統的應用進行分析。

二、管理資訊系統與企業人力資源管理的關係

1.戰略性人力資源管理是企業增強競爭力的必然選擇

人力資源管理必須要根據時代要求進行改進，才能適應當今企業的發展需求。戰略性人力資源管理是企業的必然選擇，表現如下：

（1）隨著全球經濟一體化的不斷發展，國際之間的經濟、文化乃至人才的交流也越來越多。這樣企業面臨的人力選擇的文化背景、教育程度、都存在很大差異，在人力資源的管理上難度不斷增大、且培訓和管理方面臨巨大的挑戰。

（2）隨著科學技術的迅速發展，當前的網路技術被廣泛地應用在企業管理和辦公上，以及隨著企業管理研究的不斷深入，新的企業管理理念，都對傳統的人力資源管理方式產生了衝擊。

（3）當今時代的企業管理不斷趨於扁平化管理，且組織結構不斷呈現網路化和柔性化趨勢，這種管理方式和組織的發展趨勢使得企業管理層大大精簡。

（4）目前企業的人力資源管理重心逐漸由從前的技術員工轉向知識型員工，面對這種管理物件的改變，人力資源管理方式也必須做出相應地調整才能適應企業的發展需求。

2.管理資訊系統歲人力資源管理的作用

首先，我們要對管理資訊系統有乙個概念的了解，簡單來說，資訊管理系統就是以計算機技術為基礎建立起的位管理決策服務的系統。它可以用於一般的人事事務的處理、為管理人員提提供一些輔助性的意見，極大的節省了管理實踐，提公升了人力資源管理的效率。