一、 系統建設目標
1、 改變傳統教職工基礎資料採集和管理方式
2、 實時動態掌握全區教職工隊伍的構成及變化
3、 制定和完善教師編制標準，健全教師的管理制度
4、 決策效率更高，更科學。
二、 系統主要功能
1、 組織架構管理
● 靈活設定各級組織機構、職級、崗位，靈活定義各機構之間的上下級關係；
● 靈活調整和管理各崗位職級、崗位職責、任職資格、崗位編制等資訊；
● 可輸出圖形化的組織結構，直觀反映企業的組織結構；
● 各學校、學科、班級教師編制管理
● 組織機構、崗位變動歷史記錄查詢
2、 教職工檔案管理
● 可根據實際需要自定義教職工人事檔案專案；可定義的內容包括：檔案欄位的型別、欄位的個數、表單的顯示介面、字段許可權等等。
● 教職工人事資訊的錄入、增、刪、修改等；
● 強大、靈活的查詢功能，可以自定義查詢、組合條件查詢、快速定位查詢。及模糊查詢，使用快捷方便、充分滿足使用者對人事資訊的各種查詢要求。例如能快速方便地從眾多資料中定位某一教職工，可分類或在同一介面檢視教職工在單位工作期間的所有資訊（包括各類基本資訊，如姓名、性別、學歷、年齡、職等職級、****、員工照等，
以及記錄員工的教育培訓經歷，獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況等
其他資訊；
● 強大、靈活的人事資訊統計分析功能，可以自由組合統計內容和條件，可選擇採用多種不同的統計圖表 ；
● 可以按使用者需求設定首頁自動提示資訊，例如自動提示員工試用期滿、合同期滿、生日等資訊；
● 跟蹤管理員工從進入到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變動、職位變動、獎懲情況等；
● 可掛接與員工相關的各類文件，如 word 檔案， excel 檔案，掃瞄檔案等；提供
多種不同形式的員工資訊報表 ；
● 可以按使用者需求自定義員工花名冊格式，並按格式顯示、列印花名冊內容。
3、 人事業務管理
● 人事業務流程可定義。要有圖形化業務流程設計工具。
● 教職工入職管理
● 教職工調動管理
● 教職工職稱評審管理
4、 績效管理
● 可靈活定義考核規則的各項指標、考核評分權重、考核評分標準等，設定考核表。
● 可按不同學校設定及調整不同的考核規則（分定性與定量）。
● 可靈活設定考核週期。
● 可靈活設定考核層級關係。
● 制定滾動考核計畫，選擇考核物件與考核規則，指定參與人員。
● 利用考核結果對應表（預期目標與完成目標），從各種不同角度對考核結果進行統計分析。
● 提供職工績效考核結果查詢及申訴及處理。
● 統計決策分析
三、 示意圖
1、 領導門戶首頁
2、 人事檔案管理
3、 人事業務管理
4、 績效管理
四、 系統執行環境
執行局人力資源管理系統需要具備以下執行環境：
1. 應用伺服器
windows2000 server/advance server+iis+.*** framework 2.0 sp1 或
windows2003 server + iis + .*** framework2.0 sp1
office 2003或以上版本
2. 資料伺服器
ms sql server 2003
3. 客戶端
win7/winxp/win2000/win2003；ie 6.0或以上版本
五、 典型使用者
深圳南山區教育局鄂爾多斯東勝區教育局
人事管理系統簡介
人事管理是我國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份 學歷 資歷等方面的證據，與個人工資待遇 社會勞動保障 組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事管理的組成部分，是大學生在校期間的生活 學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔 任...
人事管理系統
目錄一 需求分析報告 二 可行性分析報告 三 業務流程圖 四 資料流程圖 五 資料字典 六 er 圖 七 設計 八 資料庫設計 一 需求分析報告 1.1引言 本次可行性報告的編寫目的在於研究公司的人事管理部門的人事管理系統的各種需要。人事檔案管理資訊系統，作為資料庫管理系統的乙個具體應用，在實際工作...
人事管理系統
題目 人事管理系統 學院管理學院 專業 資訊管理與資訊系統 班級 信管1302s 姓名李lala 學號 2013110444043 指導教師 趙茂 一 需求分析報告 1.1引言 本次可行性報告的編寫目的在於研究公司的人事管理部門的人事管理系統的各種需要。人事檔案管理資訊系統，作為資料庫管理系統的乙個...