在公務員面試備考中，大部分考生將更多的注意力投入到了綜合分析能力、應變能力、計畫組織協調能力、人際交往意識與技巧的備考上，卻忽視了現場模擬類題目。通過近幾年的公務員面試真題研究發現，幾乎每年都會考察一兩道，以此測查大家的言語理解與表達能力。很多考生會覺得現場模擬類題目很簡單，無需投入過多筆墨，其實非然。
下面，學昊考公面試專家跟大家一起來看看如何在考場上獲得考官青睞，答到其心坎上。
首先，稱呼。
既然是現場模擬類題目，一定不能搭白話，在答題時對談話者的稱呼也是一門藝術。稱呼一定要符合生活習慣，比如，對農民工兄弟講話，就不能稱其為「先生們，女士們」。一般來講，「姓+職位」是比較穩妥的稱呼，如，王科長，張老師等。
其次，拉近距離。
直接上來談對方的不是很容易讓其產生反感，對我們的談話無疑就會起到反作用。跟對方拉近距離的方式大致有三種：抬高對方，讓對方感覺到自身的重要性，覺得有必要指點指點我們;適當降低自己，表示自身不才，需要對方的鼓勵支援;理解對方，感同身受，讓對方覺得跟你是乙個戰壕的兄弟。
再次，擺事實，講道理。
針對對方的顧慮，困惑，講明做這件事對對方的好處。注意，一定是對對方的好處。比如，要勸一老大爺不要當街擺攤，若從城市管理的角度來講不一定有效果，而是要從老大爺的角度去說，比如，對大爺安全收益有好處等等，真正地站在對方的角度，做到換位思考，讓對方感受到我們的真心誠意。
最後，解決問題。
對方不願意按我們說的去做，肯定是有原因的，此時，我們就需要針對對方的顧慮一一打消，解決對方的難處，讓對方無後顧之憂。
學昊考公面試專家認為，要想答好現場模擬類題目，無非是換位思考，動之以情、曉之以理，必要的時候誘之以利。當然，真正要想做到應對自如，還需要大家在通曉理論的基礎上勤加練習，假以時日一定可以取得效果。
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