2023年吉林省公務員面試經典問題：人際關係題
例：如何處理與同事（領導）的分歧?
由於每個人的觀點、立場、經驗閱歷、看待和分析問題的方式不同，發生爭執是一種正常現象，我會理智的處理好這件事情。
第一，從大局出發，以工作為重，處以公心，冷靜對待，不要為此鬧情緒，影響工作，也不要鬧矛盾，影響團結，首先要塌實做好自己的本分工作，完成組織領導交給我的任務。
第二，及時反思。「橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同」，許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，並不一定我的看法是對的，別人的看法就一定是錯的。我會仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點考慮不周的地方，對自己的觀點有乙個客觀正確的認識。
第三，適時溝通。根據對方的性格，我會選擇合適的時間地點方式主動與對方進行真誠的溝通，把矛盾消滅在萌芽狀態，保證工作順利開展。如果對方是性格開朗的型別，我會採用直言建議的方式;如果對方是內向嚴肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。
總之，除了明顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我會本著組織性、紀律性的原則，從大局出發，團結同事，求同存異，取長補短(認真執行領導的指示)，維護好單位內部的和諧關係，始終使單位充滿凝聚力、戰鬥力。
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工作動機 個人願望 1，問題 請給我們談談你自己的一些情況 回答 簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特徵，包括與人相處的能力和個人的性格特徵。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什麼樣的內容，你可以這樣說 有沒有什麼您特別感興趣的範圍？點評 企業以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你...