外聯部招新計畫書

一．策劃書前言：

這又是新的乙個學期，伴隨著乙個學年度工作的結束，湖南女子學院資訊科技系團總支外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

二．招新意義：

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。乙個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

三．外聯部簡介：

（一） 部門口號：

不拋棄，不放棄！

（二） 部門職能：

外聯部作為團總支與外界溝通的第一平台，代表團總支取得與各類企業及各大兄弟院校的交流與合作，為團總支活動聯絡贊助夥伴，籌集活動資金與物資，並參與活動的策劃與執行，以便活動順利開展。

（三） 部門概述：

外聯部是乙個充滿活力和團結、機遇和挑戰、競爭和鍛鍊的部門——展現自我，溝通你我！

四．招新要求：

語言得體，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

五．招新物件：12級新生為主，歡迎其他渴望進入外聯鍛鍊的有志之士

六．招新具體安排：

（一） 時間安排：

初定為兩輪面試，9月下旬進入招新階段。

（二）第一輪：

招新人數：15人左右

考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，著裝和儀表問題將作為參考因素選拔方式：面試

第二輪：

招新人數：8人左右

考察重點：面試態度和組織紀律性

選拔方式：面試

兩輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時考慮最終成員的差異性（乙個有創造力的部門應當兼收幷蓄，容乃各種型別人才）

4． 錄取

錄取原則：第一輪表現優異者進入第二輪，第二輪表現優異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。

最終錄取的同學不一定是最優秀的，但要是最適合的。

七．後期培訓：

（一） 培訓概述：錄取的新幹事要經過為期乙個月的培訓，以了解外聯部的各項職能，熟悉以後的工作，同時這乙個月也作為新幹事的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。

（二）培訓內容：

主要針對外聯部門幹事需具備的良好的著裝標準、禮貌規範、語言尺度進行適當的培訓。

湖南女子學院資訊科技系團總支外聯部

2012.6.7

學生會外聯部招新計畫書

中藥學院學生會外聯部xx xx學年度招新計畫書 一 策劃書前言 這又是新的乙個學期，伴隨著乙個學年度工作的結束，中藥學院外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正 公平 公開的原則進行外聯部的招新。二 招新意義 充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極...

外聯部招新策劃書

書主辦單位 院外聯部 時間 2013年9月 又是新的乙個學期，伴隨著乙個學年度工作以來，我部將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才 二 部門簡介 三 招新物件 以13級新生為主，同時也歡迎其他渴望進入外聯部鍛鍊的有志之士。四 招新要求 1 語言得體，儀表較好，有自信，思維敏捷。2 有較好的全...

外聯部計畫書

外聯部可謂是學院外聯內引的乙個視窗，從增進學院與其他院校的交流到對外的招商引資,從院內活動到學院對外的宣傳，都是外聯部的活動空間，就其部門本身來說是乙個工作環境相對靈活的部門。外聯部的主要工作是拉贊助，解決學生會工作經費問題，加強校內外的聯絡，輔之以做好與贊助商的聯絡。為了更好的開展外聯部的工作，現...