車輛及駕駛員管理制度

2021-03-11 23:54:35 字數 1682 閱讀 7879

第一條為加強公司車輛使用管理,做到優化配置、合理使用、安全行駛、規範管理,根據國家有關規定,結合公司實際情況,制定本制度。

第二條加強公務用車使用管理,嚴格按照規定用途使用公務用車,不得公車私用,並接受社會監督。公司所有公務用車均集中管理,統一排程,嚴禁分散管理使用,減少駕駛,提高使用效率,避免浪費。

第三條駕駛員崗位責任

(一)車輛及駕駛員由公司辦公室統一管理。公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及其本公司其他相關的規章制度。上班時要堅守工作崗位,做好出車前準備工作,隨時等候調派。

(二)加強汽車配備和使用的監督檢查。駕駛員對所駕駛的車輛應負管理責任,愛護公司車輛,對車輛勤保養,做到車容整潔。經常檢查車子的主要部件,每月至少用半天時間對自己所駕車輛進行檢修,確保車輛正常行駛。

(三)駕駛員要經常保持車輛整潔。每天抽適當時間擦洗所駕車輛。如遇長途歸來或車輛確太髒時,可開到公司指定地點洗車。

(四)駕駛員必須服從行政部門的排程,做好出車行車記錄、燃油加註記錄和里程記錄,便於以後相關部門審核。

(五)為體現公司形象,駕駛員工作時間必須衣著整潔,舉止大方,禮貌待人,服務至上。

(六)嚴格遵守交通規則,樹立良好的安全意識,做到文明行車。

(七)為保證車輛安全,除領導同意外,業餘時間車輛應停放在領導指定的車庫車位。

(八)嚴格遵守保密制度,對乘車人員在車上的談話,不亂說,不亂傳。

(九)嚴禁在未經領導同意的情況下,接送客人或辦私事。嚴禁將車輛交給無證人員或非本公司人員駕駛。

(十)公司駕駛員對指定的出車工作安排,應無條件服從,如確有原因,應向辦公室說明,不准藉故拖延或拒不出車,對工作安排有意見的,事後可向上級領導反映。

(十一)公司駕駛員因公出車發生交通事故,根據交警部門裁定,負全部責任除保險公司賠付外,個人承擔20%費用。負主要責任除保險公司賠付外,個人承擔10%費用,負次要責任除保險公司賠付外,個人承擔5%費用。因私事動用公司車輛發生交通事故責任自負。

(十二)由人力資源部每年負責對公司駕駛員進行考核,將考核成績作為本一年度獎勵的依據之一,對於工作勤奮,遵守制度,表現突出的,可視具體情況給予嘉獎,對工作怠慢,違反制度,發生事故者,視具體情況給予警告、記過、直至除名處理。

(十三)上級部門或下屬公司借用集團車輛時,需向辦公室指定人員處辦理相關手續並報辦公室負責人批准。

第四條車輛修理及材料管理:

(一)小問題駕駛員可以自己解決的,一律由駕駛員自己修理,如確實無法自己解決的,必須向集團辦公室說明情況後,方可到公司指定的維修站維修。若出差在外發生的修理,也應事先**報備集團辦公室。未經批准,不許私自將車輛送廠維修。

(二) 出車在外拋錨時,要積極採取措施及時修理,完成本次出車任務。

(三)車輛修理時,駕駛員在無出車任務的情況下,為保證修理質量,須隨車進廠。

(四)嚴禁在車輛修理時索要好處,以公謀私。

(五)備好管好隨車工具,便於出車時應急使用。

第五條申請公務用車程式

(一)各部門員工因工作需要用車,必須事先報請部門負責人,交辦公室統一批准調配。

(二) 用車申請一般應預先提出,市區用車提前半小時申請,長途出差至少應提前半天以上,以利於辦公室安排排程。緊急事件或特殊情況可以臨時提出申請。

(三)用車完畢,用車人必須在駕駛員的《出車記錄登記表》簽名。

(四)辦公室派車時應考慮事情的輕重緩急,遵循領導工作優先、緊急工作優先的原則。

(五)倡導厲行節約和環保意識,在不影響工作的前提下,盡量考慮一車多人,提高車輛使用效率。

車輛及駕駛員管理制度

山東海吉雅環保 發布日期 2011年08月16日實施日期 2011年08月16日 1.目的 為加強車輛及駕駛員管理,提高車輛使用效率及安全係數,降低用車成本,確保車輛安全有序的執行,特制訂本制度。2.範圍 本制度適用於公司的車輛及駕駛員管理。3.原則 車輛及駕駛員管理必須堅持 合理使用 統一調配 的...

車輛 駕駛員管理制度

一 車輛的管理與使用 1 車輛的管理使用,遵循安全第一,確保工作 反對奢侈 厲行節約的原則。局內各單位所有車輛根據工作需要,實行局辦公室統一管理 統一排程 統一派車及派車登記 單位側重用車制度。無正當理由不服從排程的,辦公室可向局黨組匯報。2 在車輛排程安排上,要保證局主要領導用車,保證班子成員會議...

公司駕駛員及車輛管理制度

為加強駕駛員及公司車輛管理,特制定本制度 一 駕駛員聘用 初選 公司根據業務發展需要適時招聘駕駛員,應聘者需如實填寫有關招聘 並提供相關證件 身份證 駕駛證等 公司從報名者當中進行初選。考核 根據駕駛員理論 業務考試成績和基本素質 安全意識 工作態度等綜合情況,公司行政與人力資源部門進行考核 選聘。...