恒力公司員工入職，轉崗，離職
的辦理流程
一、 員工招聘入職流程
1、 根據公司發展的需要增加或在定員編制內因現有人員不足需要補充缺員的，由用人單位填寫《新增員工申請表》，由主管，部門經理簽字，交行政人事部審核，副總審批，總經理批准後，交人事部列入招聘計畫，向社會公開招聘。
2、 人事部進行招聘，對符合條件的應聘人員向用人單位推薦，並填寫《江西恒力電池科技****招工登記表》。交用人單位面試，用人單位向應聘人員介紹崗位的情況。面試合格的，由用人單位經理簽字。
如有推薦人，需由推薦人簽字。然後由人事部審核，副總審批。如管理人員，需由總經理批准。
3、 審批後，通知應聘人員第二個工作日到公司指定的醫院進行體檢。體檢合格後，出具體檢發票到人事部報到。
4、 由人事部開具《新增人員到崗通知》，由人事專員帶新員工到用人單位，並交予部門負責人。並由用人部門的主管，經理簽字後，將《新增人員到崗通知》交人事部存檔。
5、 每月1-5日，對新增滿乙個月的員工簽訂《勞動合同》。
6、 人事部將新員工的《江西恒力電池科技****招工登記表》，《新增人員到崗通知》，《勞動合同》以及應聘時提供的有關資料，如身份證影印件，**，體檢報告等建立員工檔案儲存。
二、 員工轉崗流程
1、 對於部門有富餘人員的或員工的特長，經人事部和其他缺員部門進行協商後，轉移到其他部門或其他崗位工作。以充分發揮員工的主動性和能動性。
2、 員工轉崗前，由原用人單位將需轉崗名單提交行政人事部，由人事部根據轉崗人員的能力，特長等，與需求單位溝通，達成接收。
3、 由轉崗員工填寫《人事異動申請表》，由轉崗前，轉崗後的用人單位簽署意見，然後交行政人事部審核，由行政副總審批。主管以上人員由總經理批准。
4、 無論是內部轉崗或跨部門轉崗，都必須辦理轉崗手續。
5、 轉崗申請被批准的人員，本人根據要求做好工作交接及報到事宜。
三、 員工離職流程
1、 因為員工本人原因，主動提出終止勞動合同關係的，為主動離職。員工主動離職的，須向本單位遞交本人簽字的《辭職申請》，提前三十天通知公司；試用期內員工主動離職，需提前三天的通知公司。
2、 員工主動離職的，直接主管或者所在部門負責人接到《辭職申請》後，在三個工作日內，部門各負責人與員工本人進行溝通。了解辭工的原因，根據工作的需要進行引導勸說。如單位同意辭工的，請在申請書上簽字。
3、 經本單位溝通後同意離職的員工，將申請書提交人事部，經人事部了解情況，在三個工作日內與本人和用人單位進行溝通。進行引導勸說或轉崗。如同意辭職，填寫《江西恒力電池科技****員工辭職申請表》。
將本人《辭職申請書》和《江西恒力電池科技****員工辭職申請表》一併交人事部保管。
4、 在接到《江西恒力電池科技****員工辭職申請表》後，人事部根據需要下達補員計畫並進行招聘。
5、 辭職申請滿30天後，每月的27日，員工辦理辭職手續。依據此表《江西恒力電池科技****員工辭職申請表》各項內容辦理相關的離職審批和相關手續。
6、 各部門負責人需本著對公司負責、對個人負責的原則，認真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。
7、 離職人員辦理完畢離職手續後，行政人事部為離職員工辦理解除勞動合同相關事宜。
8、 所有離職手續辦理完畢後，人事部需將《江西恒力電池科技****員工辭職申請表》、《工作交接表》、《解除勞動合同證明書》進行歸檔，完成離職工作。
江西恒力公司行政人事部
2014.3.29
人事入職離職辦理流程
新人入職 1 填 人事檔案表 員工提供檔案資料原件 人事專員核查資料真實性 有異常向主管匯報 影印資料 員工在影印件用黑色中性筆簽名與入職日期 人事完成 人事檔案表 主管簽字 用人部門簽字 儲存員工資料，入檔案袋 2 完成 資訊 人事檔案模板 new 員工資訊 複製到報表資料夾報表 人事檔案模板 匯...
員工入職 離職 轉崗工作流程
各中心 科 室 各有關單位 為加強後勤員工入職 離職 轉崗管理，確保工作穩定有序，流程規範科學，經研究，對員工入職 離職 轉崗工作流程作如下規定 一 入職工作流程 新員工入職須先填寫入職登記表，在人力資源科登記備案，自登記備案之日起計發新入職員工工資。憑人力資源科審核意見，新員工向餐飲中心 房產科提...
新員工入職離職手續辦理流程
通過明確有序的引導，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認可的工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。管理內容 1 向新員工介紹其工作內容 工作時間 上午8 00 11 30 下午13 30 17 30 工作環境及相關事項，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色 2 試用期內對新...