面試必答題一：你日常都幹些什麼？財務部門內部具體如何分工的？
評：這個題目不僅要回答好，而且要回答得有層次（磊說的），否則給對方留下你簡歷是否真實，是否胡謅的印象。
首先我說下我們部門人員情況，包括我一共五個人，下面有乙個出納，負責日常現金、銀行收支業務和現金、銀行日記帳的管理；我們財務帳有三個模組，總帳模組、固定資產模組和庫存材料模組，其中乙個會計是管庫存材料模組和固定資產模組的，包括日常的材料收支、固定資產的增加減少等變動情況；還有乙個負責收入確認和稅金計提以及日常工資、個人往來、和上級單位**商等往來對帳的管理；還有乙個是負責日常費用成本的歸集和控制，並提出相應建議。我負責整個財務部，所以我都需要非常清楚，我負責監督和檢查他們的完成情況。
我們財務部是要對專案經理負責，同時也要對公司財務經理負責，所以每個月我們都要對上報財務報表，包括a股和h股報表，同時每個月都要給專案經理匯報專案的成本、利潤情況以及計量結算的資料，給專案經理決策提供資料。每月我們都要還開成本經濟分析會，就是對上個月成本支出、費用支出情況做乙個總結並與預計的支出想比較，分析差異存在情況和原因。
面試必答題二：如何當好乙個財務經理？說下你的理解
評：這個問題發揮的餘地比較大，但是如何才能真正說出讓人心動的東西，才是難點。
作為財務經理，我認為應該第一位的就是充分掌握財務知識前提下多熟悉公司的業務流程，提高自己業務水平是以身作責的基礎。如果自己連業務應該怎麼開展如何處理都不知道，那何以服眾呢？
其次財務人員也好財務經理也好，特別是乙個部門的領導，都需要不斷學習新的知識。所有的知識都是不斷更新換代的，所有的企業業務也不是一成不變的，只有時刻保持對公司業務的精通，時刻充實自己的頭腦，才能不被淘汰成為乙個失敗者。
當然光自己業務好還不夠，作為乙個部門的負責人，還需要有一定的管理能力。具體管理能力表現內在哪些方面呢？我認為需要處理好三個問題，一是如何管理好自己部門的人員工作分配問題，根據公司業務性質、業務複雜程度適當分配人手，並且注意相牴觸的崗位必須要分開，即使公司業務簡單人手不夠也要做好相應的制度管理；二是如何處理好部門人員之間的關係，這主要取決於個人魅力，說得簡單點就是要能服人，你的規劃、你的計畫能夠得到有力的執行；三是處理好本部門與兄弟部門的關係以及與稅務局等相關職能機構的關係，其中最主要的是與外部比如稅務局之間要保持好良好和諧積極上進的關係。
面試須注意問題：
1、衣服最好能正裝。
除了有些公司提倡人性化，提倡休閒裝，一般都希望你能打扮得正式，一來人看著精神，二來說明你是重視這個職位，尊重面試官的。
2、準備要充分。
充分考慮所有需要掌握、熟悉和了解知識。面試沒有規則，但是需要考驗乙個人全面的知識體系，從普通話到系統思維的能力，專業知識到對行業**的了解，都會涉及到。
3、回答問題不僅要做到準確，而且要進可能的全面詮釋問題的沒乙個細節。
比如人家問你房地產稅負情況，那你除了說出要交納營業稅、所得稅、附加稅費、土地增值稅契稅等等外，還需要具體分析每個稅種的徵收比率，最好能再分析說明各個稅種對行業的影響。
4、即使面試不成功，也請一定禮貌用語，並且最好能說話委婉，為雙方都留有後路。
此條不解釋，供各位自己體會。
面試技巧和千道面試題解
1 面試的考察手段是以談話和觀察為主 談話是面試過程中的一項非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應試者提出各種問題 應試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地 有針對性地了解應試者某一方面情況或素質，而且對於駕馭面試程序，營造良好的面試心理氛圍，都有重要...
財務面試題彙總
看你遇到怎麼樣的財務經理啦，我遇到過這樣的他問了我增值稅與營業稅的定義，使用過的固定資產 的稅率，還有。就是問你的工作經驗了，還遇到過乙個呢，就是聊天那樣的拉。反正面試之前財務知識你要先去複習複習，自信點 10個財務經理有10重面試問題，不可能一樣的，有的看人品道德，有的看表達能力，有的看業務知識 ...
財務經理面試題
金池的作用。考察內容 風險控制 1.財務的風險如何控制？2.哪些稅別可以合理避稅？員工工資如何合理避稅？考察內容 成本意識 1.你怎樣核算營銷成本和營銷效益？2.企業收入與成本不成比例怎麼處理？考察內容 預期能力 1.公司的開支預算如何推行？開支標準或成本標準如何確定？2.企業上市有什麼利與弊？3....