目錄序言1、 員工遵守事項
2、 新員工面試及錄取
3、 試用期
4、 考勤制度
5、 假期
6、 培訓
7、 員工獎懲制度
8、 保險
9、 培訓
10、 員工獎懲制度
11、 辭職、辭退
12、 離職
13、 健康檢查
14、 保密
15、 報銷制度
16、 安全手冊
17、 附則
序言企業願景——學習、創新、持續成長、做世界一流工程管理專家。
經營觀念——專業技術、創新服務，為顧客提供工程管理最佳解決方案，一切從顧客開始、超越顧客期待，為顧客創造價值。
企業精神——厚德、勤勉、好學、努力不懈；
敬業、自信、規範、創新不止。
人才觀念——我們培養學習型員工、造就業型企業，建立事業成功的互助平台。
我們關注每一位員工的成長，實現企業目標與員工價值的共同發展。
1、 員工應遵守事項
1.1精誠團結，互相合作。
1.2工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閒聊。
1.3忠誠公司，服從領導，勤奮工作，言行要體現公司的良好形象。
1.4員工有責任向公司高層領導提出合理化建議和情況匯報。
1.5辦公文明，保護辦公用具，保持辦公環境整潔有序。
1.6員工應視公司的財產、安全保衛工作為己任。
1.7員工有一下情況，必須立即向行政人力資源部報告，若因個人資料發生變更，造成通訊不暢或其它後果，所有責任均有個人負責。
a、姓名變更b、身份證換領c、學歷、職稱、崗位技能證書變更d、通訊方式變更
1.8員工有義務在公司**上瀏覽公司最新動態，公司在網路發布的有關通知、通告，視為已傳達到每位員工。
1.9正常工作時間，員工應佩戴工卡。
2、新員工面試及錄取
2.1公司聘用員工採取公開招聘的方法，秉承全面考核，擇優錄用的原則。
2.2公司新員工須填寫《應聘登記表》（見附件1），經相關領導面試合格，行政人力資源部確認後經總經理批准後才能辦理正式錄用手續。（見附件2）
2.3所有新員工需滿足以下要求：
2.3.1持有有效身份證明檔案，包括身份證、學歷證、職稱證、體檢證明，其原件經審核後留存影印件。正面免冠相片兩張，由行政人力資源部辦理工卡。
2.3.2通過鞍山市區級以上醫院體檢，並取得健康證明。
2.3.3公司將保留對員工的工作履歷、證明檔案等進行查證的權利，對弄虛作假者有權作解除勞動關係，不作任何經濟補償。
2.3.4經錄用的員工由該部門負責人按公司有關檔案制定該員工工資，報公司領導審批後，由行政人力資源部通知計畫財務部門辦理工資。
3、試用期
3.1員工由正式上班，經僱傭雙方同意後簽訂勞動協議，試用期時間按相關法律規定。
3.2部門經理或工地負責人應在試用期內對員工的實際工作能力進行全面考察，對該員工的工作表現進行評估，行政人力資源部審核後報總經理決定是否正式聘用。
3.3試用期內，員工因個人原因，可提出離職，並按規定辦理相關手續，公司也會視員工的工作表現，隨時調整員工待遇。試用期內員工不享受公司任何補貼及福利待遇。
4、考勤制度
4.1為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
4.2公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
4.3正常工作時間
上午：8:30—12:00 下午：1:00—5:00
所有辦公室人員五天工作制，現場監理人員每週工作六天，工作時間由現場工作需要而定，有關人員需要輪休、輪班，由專案總監或總監代表負責安排，必須保證現場施工的需要。
公司工作時間的變更必須經過總經理同意，並及時通知員工。
4.4遲到早退
上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到崗者，視為遲到；提前30分鐘以內下班者，即為早退。
4.5曠工
每次遲到、早退超過60分鐘以上的，計曠工半天；超過120分鐘以上的，按曠工1天處理。
在規定的工作時間未到崗，又無正當理由辦理補假手續的，作曠工處理。
當月內遲到、早退累計達3次者，計曠工半天；累計達5次者，按曠工1天處理。如當月曠工達到3天或連續曠工2天者，扣發當月考核工資。
5、假期
5.1法定假期
5.1.1根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可在下列法定日期內休假共十一天，但各工地按工作需要安排值班人員：
5.1.2元旦：1天（公曆一月一日）
5.1.3春節：3天（農曆年三
十、年初
一、初二）
5.1.4清明：1天
5.1.5端午：1天（農曆五月初五）
5.1.6「五一」國際勞動節：1天（公曆五月一日）
5.1.7中秋節：1天（農曆八月十五）
5.1.8國慶節：3天（公曆十月
一、二、三日）
5.2病假◎事假
5.2.1凡請病假者必須及時通知本部門經理或總監，需提交請假條。
5.2.2員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預計缺勤天數，並由部門經理或總監審核簽字，提交行政人力資源部存檔。事假5天以上者，事假按日工資的50%計入工資。
5.2.3員工如需請假，一天以內可由部門負責人或總監批准，三天至五天者，需由副總經理批准，五天以上者，由總經理批准。越權批准假期的，公司對批准人給予警告處分。
5.2.4病假若無醫院證明的，視為事假。事假連續超過兩天，第三天起按實際出勤發放當月工資。事假一年內超過五天者，公司年終考評視為不合格。
5.2.5試用期內，不設有薪病假，如請病假，均做事假處理。
5.3婚嫁◎喪假
5.3.1直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享受5天有薪假期。
5.3.2申請婚嫁必須提前一週報總經理批准，行政人力資源部存檔。
5.4分娩假期
5.4.1凡女性員工，符合國家計畫生育條例，並附有醫院簽發的證明書，可根據國家勞動法有關規定享受有薪分娩假期。（假期期間薪金按基本工資計）
5.4.2產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。給予男方有薪護理假7天。
5.4.3申請產假者應提前以後提報總經理批准，行政人力資源部存檔。
5.5年休假
5.5.1工作滿一年的員工享有每年六天的年休假。工作每滿一年，增加年休假一天，最多不超過十五天。
5.5.2申請年休假者應提前一周提報總經理批准，行政人力資源部存檔。
6、薪金制度
6.1薪金組成
員工將會按不同部門及不同級別的標準領取薪金。薪金由基本工資及績效工資組成，其中基本工資佔總工資的70%，績效工資佔總工資的30%。
6.2薪金發放日
每月15日左右為公司員工發薪日
6.3薪金領取
公司每月以人民幣支付員工薪金（由銀行統一自動轉賬）。
6.4薪金調整
6.4.1員工正式上班後，將按表現受到加薪或降薪的安排。
6.4.2因職位變動、專業級別調整、工作地點發生較大變動、違紀等，公司應視具體情況及時給予加薪過降薪的安排。
6.4.3公司應在每年的二月份按年度工作考核後，並結合市場情況及個人業績對員工薪金進行調整。
7、保險
公司為試用期通過的員工購買商業醫療保險。
8、工作表現評估
8.1每年年末及員工試用期結束後，公司將對員工進行工作表現評估。年度工作表現評估將在每年的十二月舉行，由部門經理根據公司訂立的標準，評估員工的工作成績並填寫《工作績效評估表》。
《工作績效評估表》由行政人力資源部存檔。
8.2公司於次年二月份參照員工的工作表現評估，決定其職務的晉公升及工資的增減。
9、培訓
9.1公司將根據員工不同的崗位、工作經驗與技能，提供必要的培訓。
9.2新員工錄用後乙個月內由行政人力資源部安排員工進行入職的崗前培訓。
9.3正式錄用的員工由行政人力資源部統一安排，經總經理批准後進行崗位培訓，獲取崗位培訓證。
9.4公司鼓勵員工參加與本職工作有關的****培訓。考試合格並在本公司註冊的員工，公司將給予職位晉公升及一定的經濟獎勵，經公司領導批准後可報銷考試費。
9.5經公司出資參加的各類崗位培訓，由公司統一保管培訓合格證，未滿一年離職，離職者應負責其一半的培訓費用。在崗位培訓期間，由於缺課等原因造成培訓不能通過者，自付培訓費用。
9.6在本公司註冊的註冊工程師應按行政人力資源部的安排，參加繼續教育。繼續教育未通過者，不能報銷其繼續教育費用。需補繼續教育者，由本人承擔培訓費用。
9.7在本公司註冊的各類工程師，公司將按相關規定給予經濟補助，同時公司有權要求註冊師隨時提供其本人證章供公司使用，且註冊期不得少於乙個註冊期。
9.8凡公司組織的培訓，公司以簡訊，公司**通知的形式進行通知。通知參加的人員如有特殊情況不能參加的，需以書面形式說明理由並由部門經理或總監批准，提前5天提交行政人力資源部。
10、職工獎懲制度
10.1獎勵制度
為增加員工對公司的責任感和歸屬感，充分發揮工作的積極性，提高工作效率經濟效益，對表現突出或有特殊貢獻的員工實行獎勵制度以資鼓勵。
10.2獎勵條件：
10.2.1熱愛本職工作，在工作中積極主動、勇於克服困難，服從公司安排，熱情主動協助其他部門或其他工地專案部工作。
10.2.2提出合理化建議、改進管理、技術，經採納實施後取得顯著成效者。
10.2.3業主嘉獎。
10.2.4所主持的專案獲「樣板工程」稱號者。
10.3獎勵形式
公司將每年進行一次「優秀員工」及「先進部門」的評選活動，並對獲獎者給予物質和精神上的獎勵。
10.4紀律處分·處罰
10.4.1書面警告
違反下列規定者，公司將給予書面警告，並報行政人力資源部備案。受書面警告的員工，將不享受下年度調薪待遇。
1）、私自收取業務單位的錢財。
2）、嚴重違反公司管理制度和職業道德。
3）、有不道德行為，被其他員工指控，經調查證實者。
4）、違反公司的工作程式或規章制度以致造成隱患。
5）、洩露公司機密。
6）、不履行督查責任，發現問題不制止，不匯報。
7）、公眾場所與同事、業主爭吵，造成不良影響的。
10.4.2經濟處罰
1）、發生安全、質量事故，給公司造成不良影響的專案主管及當事人，將視情節輕重，予以經濟處罰。
2）、凡公司組織的會議、活動，無故缺席者，從工資裡扣取100元/次；
10.5辭退或開除
違反下列規定者即時辭退或開除，公司將不作任何經濟賠償。
觸犯國家法律者
1）、連續曠工十天以上者
2）、不執行上級指令，抗拒完成指定時限完成的工作任務並造成惡性後果的。或違章作業，釀成事故，影響服務質量，給公司造成重大的名譽及經濟損失者。
11、辭職、辭退
11.1員工如需要辭職，應提前30天遞交書面申請，經批准後方可辦理離職手續。
監理公司員工手冊
第一章公司簡介 1.企業介紹 2.公司機構 第二章聘用規定 1.基本政策 l 公司員工在被聘用及晉公升方面享有均等的機會 l 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再向外招聘 l 工作表現是本公司晉公升員工的最主要依據。2.入職手續 l 應聘者通過公司筆試 面試 背景審查和...
公司員工手冊
優爾康商貿 員工手冊 一 員工手冊說明 1.員工手冊的目的 員工手冊的目的旨在作為所有員工應該了解的政策的解釋和說明以及工作程式的指導。本手冊同時也是公司管理層處事公正和言行一致的宣告，管理層的每位成員將以公正和一致的態度向所有員工貫徹這些政策。這些政策均在中華人民共和國 勞動合同法 及其他有關法律...
公司員工手冊
目錄第一章紅河金鵬世紀商業管理 簡介 2 第二章規章制度 4 第三章服務工作規範標準 5 第四章勞動條例 10 第五章工資 工作時間及福利待遇 12 第六章獎懲條例 17 第七章消防安全 20 第八章附則 21 第一章經營品類 1 一樓，經營 珠寶 名錶 化妝品 男女休閒服飾 數碼。2 二樓，經營 ...