（討論稿）
為落實義務教育階段教師績效工資分配，充分發揮績效工資的槓桿作用，真正做到幹與不幹不一樣、干多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，激勵廣大教師愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成教育教學工作，結合我校實際，制定了以下考核細則。
績效考核設總分100分。其中師德15分，出勤15分，工作量20分，常規教學20分，教學效果30分。
一、師德（15分）
1、愛崗敬業，熱愛學生；（3分）
2、尊敬領導，服從分配;(3分)
3、團結同志，不聚眾賭博；（2分）
4、不體罰或變相體罰學生，不發生有此引起的家長到校或上級投訴的；（5分）
5、對待家長態度友好，有為學生服務意識的。（2分）
二、出勤（15分）
教師在一學期中能出全勤：按時上下班，按時參加例會，大集合，教師業務學習等（20分）。否則扣分如下：
1、遲到一次扣0.1分。上課遲到扣0.2分，早退或出教室扣0.2分。
2、請假一節扣0.1分。（自己或兒女、父母的紅白大事三天不計，超者按節累加；每期允許有32節保底不計，超者按節累加。）
3、例會請假一次扣0.2分。臨時會議未到者扣0.1分。
4、有課曠課一節扣0.5分。沒課曠課一節扣0.3分。
三、工作量（20分）
1.量化出學校所有崗位周工作量。全體教師周工作量相加，得出學校各個崗位周工作量總和，除以全校教師總數，得出學校標準工作量。
教師周實際工作量除以學校標準工作量結果為本人工作量係數，係數乘以工作量基數分值即為教師工作量得分。計算公式為：
學校標準工作量＝學校各個崗位周工作量總和÷教師總數
教師工作量得分＝（教師周實際工作量÷學校標準工作量）×20分
工作量=實際課時數 +授課人數×作業量（1、2年級語文和數學分開計算；3-6年級語文同數學工作量）
2.工作量排好後，按名次前一名與後一名依次遞減0.1分，第一名為20分。
四、常規教學（20分）
1、備課每少備一節扣1分；
2、作業分正式書面作業和星期天作業，每少布置或少改一次扣1分；
3、講課，凡在上級組織的教研活動中，授課過程被批評的扣1分；
4、聽課評課少一次扣1分；
5、教案書寫不規範，內容偏少，應付了事扣1分；
6、數學作業錯題不補，作文無正誤表的扣1分。
此項考核以中心校兩次考核結果、教師綜合名次為準，每降低乙個名次扣0.1分，第一名為20分。
注：如中心校不能給教師名次結果的以學校平時的檢查為參考。
五、教學效果（30分）
以中心校每學期組織的考試為準，每位教師以所任學科在全鄉的名次為考核成績（教兩科的以兩科平均分為準。）
1、如果中心校每學期組織一次考試的就以一次為準，組織兩次的以兩次的平均分為準。
2、每位教師的教學成績保低分為20分，另10分進行考核。如果按六年制學校評比，每降低乙個名次少1分，第一名30分；如果按全鄉學校評比，每降低乙個名次少0.5分，第一名30分。
3、各科同去年最後一次抽統考平均成績相比，前進1名獎0.5分，後退1名扣0.2分，10分扣完為止。（一年級前一學期不獎也不扣）
以上各項的合計得分為教師的績效考核分。
禮渠學校績效考核領導小組
2009.12.1
禮渠學校績效工資分配方案
一、教師以學期績效考核分為依據，按照分數依次排出各自的名次。
二、以教師名次為依據，按優秀25%、稱職65%、基本稱職10%的比例，評出優秀教師3人（分第
一、第二、三名），合格教師7人，基本合格1人。
三、績效工資分配
1、三個等級的績效工資按1.4：1.2：1(即7：6：5)的比例分配。計算公式為:
總份數=優秀人數×7 + 合格人數×6 + 基本合格人數×5
優秀的績效工資 =（7÷總份數）×全校績效工資總額
稱職的績效工資 =（6÷總份數）×全校績效工資總額
基本稱職的績效工資 =（5÷總份數）×全校績效工資總額
2、從學校總績效工資中每人抽取40元作為班主任津貼、班級管理獎勵、優秀教師獎勵，具體如下：
⑴、班主任津貼每人每月30元。
⑵、每週評比，班級安全、衛生、紀律、財產管理第一名獎勵
5元（期末總結，有幾次獎幾次）。
⑶、班額在每班40---45人的每月補助5元，45----50人的每月
補助10元。
⑷、在教研室、鄉中心校、學校組織的月考、期中、期末（抽考、統考）考試中，對獲得優異成績的任課教師給予現金獎勵。具體為：
（5）每學年以第一次考試為基數，前四名在以後的考試中保持名次不變，除按名次獎勵以外，另外再獎20元（每次考試名次的依據是前一次）；每學年以第一次考試為基數，以後考試每進乙個名次獎20元，以此類推。（每次考試名次的依據是前一次）
（6）、剩下的獎勵金額可作為機動，不足獎金由學校支付。
以上教師績效工資發放方案，經全體教師同意方可實施。
同意教師簽名：
不同意教師簽名：
禮渠學校績效考核領導小組
2011.12.1
學校績效考核細則
1 教學點負責人每月80元。2 超課時每月201元 另200元從別處發 3 節假日護校每半年200元。4 班主任每月25元,每班每週一下午第三節課打掃清潔區 教室 衛生，少一次扣5元。5 中午值班每人每月10元。每天中午教師2點應在教室，沒有 值班的一次扣5元，扣完為止。6 護送路隊每人每月10元,...
龍返學校教師績效考核細則
一級指標 二級指標理論學習2分政治態度3分為人師表6分面向全體5分 目標要求評分標準評分 按要求積極參加各級組織的理論學遲到一次扣0.5分，無故缺席一次扣1分，習，遵守學習紀律，有學習筆記。無學習筆記或筆記不全的扣1分，扣完為 止。關心國家大事，擁護黨的路線方針政策，不參與非法組織及活動。有嚴重違反...
韋集中心學校績效考核細則
2011 2012學年度 本學期綜合評估共分五項，嚴格採用扣分制，本著民主化，人文性的宗旨，鼓勵教師全員參與學校管理，使績效考核科學化，規範化。當本項不夠扣時從其他項扣除。一 考勤 30分 每遲到一次 一節課內 扣0.5分，遲到一節課後扣1分，每學期超過10次，每次扣1分 含前10次 每週早退超過3...