長期從事招聘工作的人事經理**表示，很多學生在找實習工作時太功利，實習前先要明確公司是否留人，如果公司表示不留人或者不確定，往往就會在態度和行動上懈怠很多，這種做法並不可取。其實，很多企業一直在暗中觀察，只要學生在實習過程中表現突出都可以留下來，企業非常願意留用實習生。
誤區3：到大公司實習，只為求職加分
專家：做什麼比在哪實習更重要
今年讀研二的阿may從6月開始聯絡實習，到現在仍沒有結果，原因在於她只投跨國企業實習生崗位。「今天的實習就是今後簡歷上的一行文字，所以去一家好公司鍍金是主要的，究竟可以學什麼是次要的。」
廣東外語外貿大學就業指導中心主任趙燁表示，實習的內容是什麼比在**實習更重要。招聘方主要是通過學生的實習過程考察學生的能力和素質。如有些學生在暑期可能會到公司做****工作，****這一工作往往壓力較大，非常考驗乙個人的綜合能力和素質。
很多學生往往堅持不了多久就放棄了。針對這一經歷，招聘方會了解你在這份實習工作中堅持了多久，成功了幾個訂單。企業意在通過這些問題考察和了解學生的抗壓力能力，溝通能力等各方面的素質。
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實習過的畢業生工作能力更強
據麥可思調查研究顯示，近八成2009屆大學畢業生有實習經歷。79%的「211」院校畢業生、76%的非「211」本科院校和高職高專院校畢業生在畢業前實習過，其中以與專業相關的實習為主，分別佔47%、47%、40%。但無論哪類院校，都仍有20%以上的畢業生沒有接受任何實習。
從薪資來看，有實習經歷的2009屆大學畢業生半年後平均月薪高於無實習經歷者。「211」院校、非「211」本科院校、高職高專院校分別為2961元、2433元、1988元；無實習經歷者則分別為2714元、2211元、1883元。專家表示，有實習經歷的大學畢業生在就業時表現較好，可能是由於其離校時掌握的工作能力水平較高，能更好地滿足社會初始崗位的工作要求。
麥可思研究顯示，各類院校有實習經歷較無實習經歷的畢業生離校時掌握的工作能力水平高4個百分點，工作能力滿足度也高出2~3個百分點。實習使大學生在工作經驗與能力上有了一定優勢，可以節約企業的培訓成本，自然容易被考慮優先錄用。
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