5.1教育培訓管理。企業應確定安全教育培訓主管部門，按規定及崗位需要，定期識別安全教育培訓需求，制定、實施安全教育培訓計畫，提供相應的資源保證。
5.1.1建立安全教育培訓的管理制度。（3分）
見4.2.2
5.1.2確定安全教育培訓主管部門，定期識別安全教育培訓需求，制定各類人員的培訓計畫。（5分）
示例一：
揚州市××××公司檔案
揚×× [201×] ××號
關於明確安全生產培訓主管部門的通知
各科室、車間：
為加強安全生產管理，強化安全生產培訓教育工作，經研究決定，公司安全生產培訓教育工作由綜合辦公室負責，特此通知。
單位公章）
二○一一年×月×日
示例二：
安全生產培訓需求識別表
識別部門識別日期：
示例三：
201×年度安全生產培訓計畫
編制部門編制人批准人編制日期：
5.1.3按計畫進行安全教育培訓，對安全培訓效果進行評估和改進。做好培訓記錄，並建立檔案。（10分）
示例：安全生產教育培訓記錄表
5.2. 企業的主要負責人和安全生產管理人員，必須具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。
法律法規要求必須對其安全生產知識和管理能力進行考核的，須經考核合格後方可任職。（8分）
示例：見橫表5.2
5.3操作崗位人員教育培訓。（12分）
企業應對操作崗位人員進行安全教育和生產技能培訓，使其熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，並確認其能力符合崗位要求。未經安全教育培訓，或培訓考核不合格的從業人員，不得上崗作業。
新入廠人員在上崗前必須經過廠、車間（工段、區、隊）、班組**安全教育培訓。
在新工藝、新技術、新材料、新裝置設施投入使用前，應對有關操作崗位人員進行專門的安全教育和培訓。
操作崗位人員轉崗、離崗一年以上重新上崗者，應進行車間(工段)、班組安全教育培訓，經考核合格後，方可上崗工作。
從事特種作業的人員應取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。
示例：表5.3（職工培訓每人一卡）和橫表5.3**安全教育台賬
表5.3-1
職工安全生產培訓情況登記卡
表5.3-2
「四新」培訓登記表
參考試卷：
2023年度全員安全教育試題答案
部門姓名得分：
一、填空題：20分，每題2分
1、安全生產方針是「 安全第一，預防為主 ，綜合治理。」
2、公司有 3 個危險點。
3、企業職工必須堅持「一崗雙責」，一是崗位職責，二是安全職責 。
４、公司安全生產事故目標：死亡、重傷事故為 0 ；輕傷事故率 6‰以下。
5、我國消防方針是：「 預防為主 ， 防消結合 」
6、《安全生產法》於 2002 年6月29日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，共七章 97 條，於2023年11月1日起施行；
7、職業病防治方針： 預防為主 ，防治結合 ；
8、《勞動法》第56條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程；勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行 ；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
9、「三違」是指：違章作業違章指揮 ， 違反勞動紀律 。
10、2023年安全生產月的主題是：「 強化安全基礎，推動安全發展。」
二、選擇題：16分，每題2分
1、使用乾粉滅火器的方法是：右手握著鴨嘴把手，拔出安全銷，將噴嘴對準火源（ c）噴射。 a、上部 b、中部 c、根部
2、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；所稱 a 包括該數，所稱的 b 不包括該數。
ａ、以上 b、以下
3、安全生產責任書必須（ c ）簽訂。
a、公司與部門 b、部門與班組 c、層層
4、公司安全生產標準化工作於（b）通過考評。
a、2023年12月 b、2023年6月 c、2023年8月
5、公司安全生產標準工作一次通過揚州市廣陵區考評，達到（c）企業標準。 a、一級 b、二級 c、**
6、安全生產標準化考評有效期為（b）。
a、2年 b、三年 c、5年
7、氣割作業時，乙炔氣瓶使用時地面傾斜角不得小於45℃，高壓氣瓶與明火距離不得小於（ c ）公尺，氧氣瓶與乙炔氣瓶間距不小於5公尺。a、3， b、5 c、10
8、安全生產責任制是根據「誰主管、誰負責」原則制定的，是一項最基本的安全生產管理制度，其核心是實現安全生產（ a ）。
a、「五同時」 b、「三同時」 c、「四不放過」
三、判斷題：20分，每題2分
1、國家實行生產安全事故責任追究制度（ √）。
2、安全生產，人人有職（ √）。
3、任何單位、個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務。（ √ ）。
4、從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，應該邊作業邊報告本單位負責人，未經同意不得擅自離開（ × ）。
5、有害作業與無害作業可以在一起，但高毒作業場所必須與其他作業場所隔離；（ × ）。
6、生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全，防止職業危害的事項（ √ ）。
7、事故隱患分為：一般事故隱患、較大事故隱患和重大事故隱患（ √ ）。
8、生產經營單位可以以貨幣形式或其他物品代替應提供的勞動防護用品（ × ）。
9、生產經營單位不得將生產經營專案、場所、裝置發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人（ √ ）。
10、企業制定和執行的安全生產管理規章制度、標準等可以低於國家和行業要求（ × ）。
四、簡答題：20分，每題10分
1、簡述火災「三要素」及滅火方法：
答：火災「三要素」： 著火物、助燃物、著火源（或能量）。
滅火方法：冷卻法； 窒息法；隔離法；化學抑制法。
2、簡述處理事故「四不放過」原則：
「四不放過」是指在事故發生後，必須堅持事故原因不查清不放過；事故責任者沒有受到處理不放過；責任者和群眾沒有受到教育不放過，防範措施不落實不放過的原則。
五、問答題：24分，每題8分
1、遇到火災你如何報警？對於初期火災你如何處置？
報**法及內容：發生火災，速打火警**「 119」向消防隊報警。
報警時要講清**單位名稱、位址、著火部位、著火物質、火情大小、報警人的姓名及報警使用的**號碼，然後，派人在路口迎候消防車。
初期火災處置方法：當發現火警後應立即大喊「xx地方失火了」，讓周圍的同志得到火災資訊，以便迅速救火或逃生。初期火災一般使用身邊的滅火器都能撲滅，但要注意正確使用滅火器材（關鍵是滅火有效距離2公尺以內，滅火時要對準火源根部）。
第五章培訓管理
1 企業生命週期表 企業生命週期表 2 培訓基本過程流程圖 培訓基本過程流程圖 3 培訓需求調查分類表 培訓需求調查分類表 4 培訓需求調查方法對比表 培訓需求調查方法對比表 5 培訓需求調查問卷樣例 培訓需求調查問卷樣例 續表續表 6 培訓需求調查問卷樣例二 培訓需求調查問卷樣例二 7 培訓需求調...
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