中層幹部管理培訓心得
二〇一一年四月一日至二〇一一年四月二日，公司組織所有中層幹部在柳碑亭職工培訓中心進行了二〇一一年的首期培訓，以前也搞過類似掊訓，也曾外聘專家進行管理培訓，但個人感覺大都照搬或是參照西方的管理體制和標準，不結合企業實際，甚至是脫離中國國情，純粹地照搬西方企業的管理方式一定行不通。中國是乙個具有幾千年文化傳統的國家，中國企業與西方企業所面對的經營環境完全不同—在中國企業開始市場化的時候，西方企業則開始全球化，管理方式也是針對全球化；在中國企業開始全球化的時候，西方企業則開始面對未來。中國企業面對的市場環境要複雜得多，發展速度又非常之快，這些都是西方企業所沒有經歷過的。
巨大的文化差異和思維方式差異，也使很多西方企業優秀的管理方式，在中國企業的運用中得不到預期的效果。中國傳統文化是中國人習慣和行為選擇的依據，我們平常所說的「社會經驗」或者「潛規則」，其實就是文化的一種外化表現。而中國傳統文化中的「服從」、「道德自律」等等，也會提公升企業的管理效率。
因此，中國的傳統文化，必將在中國企業的管理中發揮越來越重要的作用。西方的管理以理性系統為主，輔以自然系統的特性，強調「對事不對人」一切以制度出發，重視對事進行規劃、執行、考核與獎懲。而中式管理重視看人、收心、培訓，往往疏於制度的執行。
西方的管理模式固然先進，但中國的傳統同樣根深蒂固，一味照搬西方的管理模式，只會造成企業更深的的矛盾，同樣不改革現有的中式企業管理，企業同樣的死路一條。只有重視中國的文化，參照西方的先進管理理念，採取「中式理念，西方標準」，逐步探索出一條附合國情、附合本企為的管理模式，才能真正促進企為的發展。
營銷科：侯林
二〇一一年四月六日
我的管理洞見之中國傳統文化與西方企業管理
我在美國強生公司工作了三年時間，以強生為例，伴隨強生百年基業發展的正是強生的信條，信條文化就是強生這個 大家庭 的 家范 他不是乙個法律制度，依靠的是每個人對他的認同和自覺維護，可以總結為四個負責 為客戶負責 為同事負責 為社會負責 為所服務的公司股東負責。其中第二條中有這樣的描述 我們要對世界各地...
中國傳統文化的理解
泱泱中華，巍巍華夏，燦爛的文化源遠流長，生生不息，中華一直經歷各種歷史的大變動而沒有土崩瓦解，依然是保持著他的吸收 融合 包容 即使中華經歷鴉片戰爭到日本侵華戰爭的屈辱歷史也沒有消弱這個民族的強大生命力，反而是越發的堅強 這種強大的民族凝聚力靠的是什麼？即使是天災人禍？列強肆無忌憚的侵略也保持這頑強...
禮儀與中國傳統文化
源遠流長的中國古代禮儀是中國傳統文化的重要組成部分 儘管它在歷史的演進過程中發生過一些變化或改進 但它始終對中華傳統文化和民族生活產生著深刻影響。做為一種傳統的文化樣式 禮儀對社會的作用和影響 自然存在積極和消極兩個方面 我們對此應保持清醒的認識 進行揚棄 使它為社會主義精神文明建設發揮積極作用 中...