勞動者因病或非因工負傷停止工作，用人單位應支付病假工資或疾病救濟費。
一、勞動者因病或者非因工負傷停止工作，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：
（一）在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過6個月的，由用人單位發給本人工資70％的病假工資；
（二）在規定的醫療期內，停工醫療累計超過6個月的，發給本人工資60％的疾病救濟費；
（三）超過醫療期，用人單位未按規定組織勞動能力鑑定的，按不低於當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不得低於當地最低工資標準的80％，最高不超過企業上年度職工月平均工資。
以上所稱本人工資，是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數的月平均工資計算。
二、短期病假的工資計算基數病假工資的計算基數按以下原則確定：
（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
（三）用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。
按以上原則計算的病假工資基數， 均不得低於本市規定的最低工資標準。 法律、法規另有規定的，從其規定。
三、連續病假工資的計算係數
（一）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續工齡分別確定的：
（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；
（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；
（3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；
（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；
（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。
（二）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續工齡分別確定的：
（1）連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40％；
（2）連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50％；
（3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60％。
上述提及的「本人工資」均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。
四、病假工資的計算公式
月病假工資＝病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數
日病假工資＝病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數
五、病假天數的確定
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算， 連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如單位的制度工作日是每週工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上「五一」3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。
病假工資規定及病假工資計算
三 連續病假工資的計算係數 1 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資 又稱疾病休假工資 是按照連續工齡分別確定的 1 連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60 2 連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70 3 連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80 4 連續工...
病假工資規定
一 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同 工資集體協 標準確定。二 勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。三 用人單...
病假工資計算
2.全月病假，1 非定額人員 應扣病假工資 基本工資 70 應扣工資基數 基本工資 30 當月所得工資 基本工資 應扣病假工資 2 定額人員 應扣病假工資 1000 70 應扣工資基數 1000 30 當月所得工資 1000 應扣病假工資 若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80 則以上海市最低工...