一、目的
為了全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現優秀的員工並樹立公司模範，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達額各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。
二、適用範圍
本辦法適用於各單位全體基層員工，包括各車間、技術部、辦公室人員和營銷系統一線員工。中高層幹部不參與公司優秀員工評選。
三、評選名額：「優秀員工獎」？
四、優秀員工評選範圍
生產系統：包括檢驗人員、生產工人、技術工人、輔助工人等；
辦公室系統：包括技術人員、財務人員、行政後勤人員等；
研發系統：新產品研發人員、技術人員等；
營銷系統：包括駐外業務、售後技術、銷售內勤。
五、 評選辦法及評選程式
（一）以「民主、公開、公平、公正」為原則，採取班組長推薦為主，個人自薦與主管推薦為輔相結合的辦法。
（二）「優秀員工獎」的評選程式
1、評選時間
公司部優秀員工評選時間為每年1月份，一年集中評選一次；並要求各部門在上年度12月底以前完成本部門內部優秀員工評選，並向公司推薦。
2、 評選人數
公司優秀員工候選人根據每年實際情況作相應調整，人力資源部經綜合評價後從中擇優評出公司優秀員工。
3、評選工作由辦公室負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，要評出團結、評出風格、評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀員工得到應有榮譽。
4、推薦上來的候選人通過辦公室初評，經公司評審領導小組審查，確認候選人名單，最後經總經理評核、審定。「優秀員工獎」候選人為21人，候選人比比例為公司總人數的20%。
六、參加評選的物件、條件和要求
（一）、參加評選的物件：在公司連續工作6個月（含6個月）以上的員工（中高層領導不參與公司優秀員工評選）。
（二）、參加評選基本條件
１、遵紀守法，遵守公共秩序、社會公德，遵守公司各項規章制度和勞動紀律，無曠工、遲到、早退現象，無參與違法亂紀活動行為。
２、工作認真負責、積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。
３、完成勝任本職工作，能較好的完成工作任務。
４、熱愛公司、愛崗敬業、樂於助人、與同事相處融洽。
５、評選期內，如因違反紀律而受到公司處罰，不得參加評選。
（三）、優先評選條件
在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價後擇優確定人選。
*以下分值均表示最佳狀況時的得分，為該項目的滿分；評選時將根據實際情況扣減後計正分。
１、辦公室人員
（１） 刻苦鑽研業務知識，在本職崗位工作成績突出，受到領導和同事普遍好評。（30分）
（２） 努力改進工作成效或通過合理化建議，為公司創造顯著經濟效益。（20分）
（３） 對推動品質管理、成本控制工作和在體系監控、維護方面做出突出貢獻。（15分）
（４）克已奉公，為公司挽回重大經濟損失或名譽損失。（10分）
（５）為公司取得重大社會榮譽。（10分）
（６）在公司獲得重大獎勵和表彰。（10分）
（７）努力提高自身素質，通過自學或其它形式獲得更高一級學歷或學位，並能在工作中得到發揮。（5分）
２、車間班組長
除具備（二）列出的基本條件外，還應具備下列必備條件：
（１） 班組員工能夠按照企業標準化、流程化開展工作；（20分）
（２） 班組內沒發生過質量事故。這裡的質量事故是指：①生產過程中，班組內有關人員違反有關規定或慣例，造成100臺（件）以上，總價值在3000元以上的產品因類似的問題需返修、報廢或不合格；②產品投放市場後，被消費者、經銷商或顧客服務科投訴有性質嚴重的個別質量問題；（20分）
（３）班組內材料、零部件進、耗、產帳目清晰，無金額在2000元以上的重大不明帳目；（10分）
（４）班內無違反操作規程而被公司通報批評的案例；（10分）
（５）無工傷事故；（10分）
（６） 班組內員工無打架鬥毆等重大違紀及違法現象；（10分）
（７） 班組內工作氣氛和諧融洽，無集體怠工現象。（10分）
（８） 班組內人員在公司舉辦的各項競賽活動中獲得名次。（5分）
（９）員工在社會上因好人好事受有關部門、單位或個人書面表揚或感謝的。（5分）
３、生產、研發、營銷系統一線員工
（１）對推動品質管理、成本控制工作和在體系監督，維護方面做出突出貢獻（30分）
（２）創造性地開展工作，積極提供工作效率和品質，為公司的發展和完善突出合理化建議並被公司採納，實施後取得顯著成效的。（20分）
（３）為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用。（15分）
（４）愛護公司財物，精心維護，保養裝置。（10分）
（５）嚴格遵守質量，安全生產規程，嚴格按照本工種的操作規程標準操作。基本功紮實，技術過硬，無質量安全事故，無違章處罰記錄（10分）
（６）為公司取得重大社會榮譽。（5分）
（７） 在公司獲得重大獎勵和表彰。（10分）
七、有下列情況之一者採用「一票否決」
1、有違反國家法律法規者；
2、評選年度內出現過一次以上（含一次）經濟損失2000元以上（含2000元）的質量或負主要責任的安全事故者；
3、評選年度有礦工行為者；
4、評選年度內請假累計天數達10天（含10天）以上者
八、表彰及獎勵
（一）、獎項設定
1、「優秀員工獎」一等獎：
2、「優秀員工獎」二等獎：
3、「優秀員工獎」三等獎：
（二）、表彰及獎勵形式
1、「優秀員工獎」一等獎將獲得獎金300元，頒發由總經理簽發的榮譽證書
2、「優秀員工獎」二等獎將獲得獎金200元，頒發由總經理簽發的榮譽證書
3、「優秀員工獎」一等獎將獲得獎金100元，頒發由總經理簽發的榮譽證書
4、獲得「優秀員工獎」的員工在公司年度新春團拜會上進行表彰
5、優秀員工將作為公司人才儲備、優先培養、選撥、晉公升
九、注意事項
1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本次評選資格；
2、辦公室有權對所有候選人進行行政核查，是否符合評選基本要求；
3、優秀員工人選應以各部門基層員工為主，管理層員工為輔；
4、優秀員工人選應獲得多數員工的認同；
5、所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享；
6；希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創新、與時俱進，為公司發展做出應有貢獻。
十、附則
1、 本辦法由人力資源部負責制訂並解釋。
2、 本辦法自檔案下發之日起開始實施。
成都倫慈儀表****
2023年12月27日
附件：優秀員工候選人申報表
優秀員工評選管理辦法
第一章總則 第1條目的 為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，特制訂本辦法。第2條適用範圍 本辦法適用於各單位全體基層員工，包括各科室 車間 廠 辦公室人員和製造 研發 營銷系統一線員工。中高層幹部不參與公司優秀員工評選。第3條一線員工 1.製造系統...
優秀員工評選管理辦法
目的 為加強企業文化建設，培養一批優秀監理人員，以適應企業發展需要，提高廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業廣大員工的向心力和凝聚力，特制訂此評優辦法。一 評選原則 1 公平，公正，公開的原則 2 擇優評選 3 以監理機構一線員工為主的原則 不含企業人員 二 優秀員工的評定標準 1 能夠熟練掌...
10 優秀員工評選管理辦法
6 嚴格遵守質量 安全生產等規章規度，嚴格按照操作規程操作，基本功紮實，技術過硬 無質量 安全故事，無違章及處罰記錄。二 年度優秀員工評比標準 1 被評為2次或以上季度員工 2 保持積極的工作態度，對公司有忠誠度及奉獻精神 3 質量標準掌握良好，全年無生產 質量重大事故並按時完成生產任務 4 全年無...