在吉林華橋外國語學院第十六屆校學生會主席團選舉大會上的講話
在我校喜獲翻譯專業碩士研究生招生資格之際，經過大會籌委會緊張而積極的籌備，成功召開了第十六屆校學生會選舉大會，首先我代表校團委對新當選的學生會主席------,副主席-----表示誠摯的祝賀。本次校學生會主席選舉，由各院系推薦，經過學代會民主測評，由學代會代表選舉產生。整個選舉的過程充分反映了我校學生參與民主管理的能力，是我校校園民主建設的重大進步。
在信任學生會主席團即將履職之際，在此我代表校團委對新當選的學生幹部提出四點希望：
一、 校學生會應有明確的理念，形成具有時代氣息，富有華外特色學生會文化
學生會文化是一種精神、一種價值取向、一種觀念形態，是學生會服務精神與文化意義的融合，是學生會在為學校、為同學服務的工作中形成的價值觀念、行為準則。學生會文化的核心是以學生為本和不斷創新，它的主要內容是培育優秀的學生會幹部，提公升先進的服務理念，建設優良的服務工作，塑造學生會良好的形象。優秀的文化充滿了做人做事的道理，只有文化才能將人的心「管」住，「管」住了心，就管住了一切，才能達到學生會管理的最高境界——自我管理。
二、加強校學生會幹部的思想素質建設，使之真正樹立全心全意為華外同學服務的思想
要加強業務培訓，提高學生幹部的工作能力和工作效率。要使學生幹部得心應手地開展工作，必須根據學生會的性質和特點，通過多種途徑鍛鍊學生幹部。定期或不定期組織學生幹部培訓，指導他們開展工作。
召開學生幹部經驗交流會，互通有無，取長補短，共同提高。培養學生幹部樂於奉獻和與時俱進的精神，提高其工作積極性、主動性和創造性。學生幹部為了履行崗位職責，切實為同學服務，總要花費一定的精力，犧牲個人的時間，為學校和同學做一定的工作。
因此，要教育學生幹部要甘於吃苦，樂於奉獻。樹立學生幹部中熱情高、幹勁大的榜樣，激勵學生幹部與時俱進，創造性地務實工作。
三、要進一步規範學生會的制度建設，加強我校學生會自身的監管力度
要健全完善日常管理制度，嚴格要求學生會的每一位成員。每屆學生會都有屬於適合自身實際情況的管理制度。要想制度得以順利的實施，在學生會內部必須建立一套強有力的保障機制，並在學生會成員的推動下實施。
學生會內部成員與成員之間的監管也是必不可少的，學生會內部應及時地開展批評與自我批評，從整體上提公升學生會的綜合素質。建立獎懲機制，促進學生會和諧健康發展。從根本上解決問題，就必須在學生會內部建立一套能被大家所接受的獎懲機制。
只有獎懲分明才能促進我們學生會更好更快的發展。
四、加強學生幹部隊伍建設
首先要以身作則，時時刻刻起模範帶頭作用。要樹立學生會的良好形象，擴大學生會的影響，維護學生會的聲譽，學生會幹部就必須以身作則，嚴於律己，事事處處起表率作用。良好的風氣能否形成，確定的目標能否達到，往往與學生幹部的帶頭作用密切相關。
學生幹部只有對自己要求嚴格，不搞特殊，不謀私利，以自己的品格贏得同學們的信賴，才能樹立威信，工作中才能讓同學心服口服。其次要公平正義，說話做事講原則。學生幹部在學校教育管理中一定要正確行使手中的「權利」，堅持原則，公正無私，不厚此薄彼，不欺上瞞下，透明度高。
這樣開展工作才有號召力，才能在同學中樹立起威信。再次要有有群眾意識，善於聽取別人的意見。學生幹部是學生管理中的重要力量，同時也是同學中的普通一員，永遠不能凌駕於其他同學之上。
因此，學生會幹部要以普通同學的身份積極主動地參加所在班級和所在院系的集體活動，不能以任何藉口和理由對班級、院系活動不以為然。同時，學生會幹部要自覺把自己置於同學的監督之下，加強和同學交流，認真聽取同學的意見和建議，做同學們的知心者、貼心人。最後要有時間觀念，養成做事不拖沓的好習慣。
學生會幹部工作較多，因而要合理安排時間，努力提高工作效率，養成雷厲風行的作風，牢固樹立時間觀念。參加集體活動和會議要準時，不要因為自己的原因耽誤他人的寶貴時間。
隨著我校的跨越式發展，學生會的工作處在新的歷史機遇期，但是在發展的道路將要面臨著各種困難險阻，「行百里者半九十」。我希望各位學生幹部在工作中不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑，不懈怠，不折騰，迎難而上。「乘風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海」，我相信只要我們一起登高望遠，相向而行，校學生會一定會取得新的更大的成就。
校學生會主席團成員選聘面試試題
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