1.0目的：為加強勞動紀律的管理，嚴肅考勤制度，使公司人力資源行政管理工作順利進行，更為完善公司管理體系，特制訂本辦法。
2.0適用範圍：適用於公司副總以下級別員工。
3.0內容：
3.1上班時間管理
3.1.1員工逾規定時間到班時：30分鐘（含）以內為遲到， 30分鐘以上
為曠工；員工未到規定時間提前下班時：提前15分鐘以內為早退，
提前15分鐘以上為曠工。
3.1.1.1遲到、早退者，每次處10元罰款，每月累計達三次（含）者，每
超一次以曠工一天論。
3.1.1.2曠工按小時計算，曠工1小時以內的，按曠工1小時論；曠工1
小時以上2小時以內的，按曠工2小時論；超過2小時按全天處
理。3.1.1.3曠工按日平均工資的3倍扣罰當月薪資。
3.1.1.4無故連續曠工2日或全月累計曠工 3日或全年累計曠工達7日者，
公司有權給予扣除部分或全部年終獎的處罰及至予以除名。
4.1考勤管理
4.1.1公司實行指紋刷卡制。
4.1.2原則上規定員工上班前必須到公司辦公室簽到(出差者例外)，如確因
有公務須辦理而不能到公司者，須以簡訊形式告知考勤人員外出事
由、地點，待人員返回時必須到考勤人員處，登記寫明返回時間。
4.1.3員工因事早退或出差在工作時間內需要離開公司，且當天不再返回公
司者須以簡訊形式告知考勤人員才能離開公司。否則一律按曠工一天
處理。4.1.6員工出差，須以簡訊形式告知考勤人員，作為考勤製作的依據。出差
人出差返回公司後，應於上班第一時間通知考勤人員，以利考勤制
作的準確性。
4.1.7外出進行登記人員需對登記資料的真實性負責，不得弄虛作假。否則，
一經查實，將給予相應處罰。
4.1.8公司員工缺勤情況由公司指定的考勤人員核查和彙總，並於工資發放
前一日公示。如有異議可在公示的當天，向公司總經理提出申訴，超
時的考勤異議，公司不予受理（特殊情況除外）。如員工或公司總理
於公示期間出差在外，可於返回公司後2日內，以書面形式向公司總
經理提出申訴考勤異議，合理申訴可於下月考勤彙總時予以更正。4.1.9各考勤負責人員應忠於職守、堅持原則,如實記錄員工的出勤情況，及
時、準確制訂、彙總、報送《考勤統計表》，不得營私舞弊,弄虛作假。
凡發現考勤負責人員營私舞弊、弄虛作假、不如實作考勤記錄的，一
經查實，將給予相應處罰。另如發現有人偽造出勤記錄者，一經查實，
以雙倍曠工論。
4.2請/休假分類及管理：
4.2.1事假:未能在規定工作日內正常上班需要缺勤的假別稱事假。
4.2.1.1員工請假需填寫《請假條》，提前向公司領導申請。假期不超過一
天的提前一天申請，由公司常務副總審批；假期超過一天的,需
提前三天申請並由公司總理審批。經公司領導批准後員工須將
《請假條》交給考勤人員，如未獲批准，自行休假者，作曠工處
理。4.2.1.2事假每月不得超過三天，全年累計不得超過14天，逾假者以曠工
論。4.2.1.3事假按小時計算，事假1小時以內的，按1小時計算；事假1小
時以上2小時以內的，按2小時計算；以此類推。
4.2.1.4若因臨時性急事，不能回公司報到或辦理請假手續的，須以簡訊
形式向公司領導請假，並須得到簡訊批准方可生效。在返回公司
上班的當天內補辦請假手續，否則視作遲到（30分鐘（含）以內）
或曠工（30分鐘以上）。
4.2.1.5未經同意,擅自不到職30分鐘以上者，均按曠工論處。
4.2.2病假：因身體的不舒服而未能在規定工作日內正常上班需要缺勤的假
別稱病假。
4.2.2.1對於不幸患病需住院的員工，憑區級以上醫院證明，患病員工可
向公司申請病假,公司可根據員工病情狀況按病假處理。
4.2.2.2員工在病假期間不得在其他機構工作。
4.2.2.3如所請病假屬工傷所致，即請病假時註明為工傷假,其病假按國
家有關規定和辦理
4.2.3婚假：為公司服務滿一年的員工，可享受連續三天的有薪婚假。員工
婚假須憑結婚證和有關證明,在註冊登記之日起6個月內一次性使
用。4.2.4喪假：員工無論工作時限長短，其直系親屬（指父母、子女、配偶）
在員工就職期間亡故的，均可享受喪假三天。
4.3.5 獎勵假：優秀員工可以享受獎勵假，獎勵假由公司總經理總特批，並
可以抵扣事假。
4.2.5例假/法定假日：
4.2.
5.1例假:週日全天為公司的例行假期。
4.2.
5.2法定節假日:指國家法律規定的節假日。
4.2.
5.3公司有權對例假和國家法定假日進行公司的內部調整。
4.3各種休假的薪資待遇標準:
4.3.1事假按日平均工資的100%扣除當月工資。
4.3.2婚假、喪假、產假期間的工資按基本工資標準核發。
4.4考勤獎罰的工資計算辦法
4.6.1日平均工資按月標準工作日為26天；日標準工作時間一律以8小時計算。注：本員工考勤管理制度解釋權在公司
2023年9月16日
員工各項考勤管理制度
1.0目的 為加強勞動紀律的管理,嚴肅考勤制度,使公司人力資源行政管理工作順利進行,更為完善公司管理體系，特制訂本辦法。2.0適用範圍 適用於公司總經理以下級員工。3.0權責部門 3.1人力資源行政部 公司總部人員的考勤製作和公司全體人員的考勤彙總核查。3.2各外辦 各外辦的考勤製作。4.0內容 4...
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
員工考勤管理制度
第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...