3.11.1 目的
為加強本站員工離職管理，規範員工離職流程。
3.11.2範圍
適用於本站全體工作人員。
3.11.3.職責
綜合科負責員工的離職管理工作、各部門協助完成交接工作。
3.11.4 內容
3.11.4.1 離職類別
離職可分為試用期本站或員工提出的解除勞動合同；轉正以後員工提出的辭職或本站提出的勸退、辭退；根據相關管理制度發生的自動離職；以及合同期滿不再續簽勞動合同。
試用期間離職的須提前7天通知對方；辭職須提前1個月通知對方；勸退須提前1個月通知對方或補發乙個月工資代替提前通知。
3.11.4.1.1 符合下列條件之一，本站可勸退員工：
a、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿後，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的；
b、合同期內，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳而不能保質保量完成工作任務的；
c、工作能力明顯不適應本職工作需求，在本站內部又找不到合適工作崗位的。
3.11.4.1.2符合下列情況之一的，根據《勞動法》中相關條款規定，本站可以辭退員工：
a、嚴重違反勞動紀律或本站規章制度的；
b、嚴重失職、營私舞弊、**腐敗或有其它嚴重違紀行為，對本站利益或聲譽造成損害的；
c、對本站有嚴重欺騙行為的；
d、因觸犯法律而被拘留、**、逮捕或判刑的；
e、洩露本站商業或技術秘密的。
3.11.4.1.3符合下列情況視為自動離職：
a、連續曠工15天以上或累計曠工30天以上的；
b、辭職、勸退、辭退員工的日期在批准後10個工作日內未辦理離職手續者。
3.11.4.2 離職手續
3.11.4.2.1 辭職流程圖
員工離職管理制度
第一條為維護員工正常流動秩序，規範員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中 公司 指 煙台雲海置業有限責任公司 第三條本制度所稱 高層管理人員 是指 公司總經理 常務副總 副總經理 中層管理人員 指 公司各部門經理 基層員工 是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動合同 以下簡...
員工離職管理制度
1.目的和範圍 1.1目的 為規範離職管理工作，確保企業和離職員工的合法權益，特制訂本制度 1.2適用範圍 本制度適用於汽車專營店的離職員工。2.定義或術語 2.1自清辭職 有員工提出並辦理解除勞動合同的情形。2.2自動離職 員工未辦理休 請 假 離職等手續，連續3天而未到崗工作，按公司規定應被解除...
員工離職管理制度
第一章總則 第一條目的 為規範全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產任務的連續性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。第二條適用範圍 所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經理簽字認可。第三條相關人員職責 1.人力資源部負責員工的離職管理工作。2.離職人員所在部門協助人...