作者:彼得德魯克（peter drucker） 發表於:2011-07-28
1、自我的成長
對自我的要求如果不高，就會對自我的成長造成阻礙。但如果能嚴格地做到自我要求，就可能成為一位傑出的人物。而其中所付出的心力，並不會比那些一事無成的人多。
2、人為什麼要工作
人不僅在精神及心理層面上需要工作，而且每個人通常也都會想做一些事情。經驗也告訴我們，乙個人所擅長的事，通常就是他想要做的事，而自我能力的展現更是人們工作意願的基礎。
3、自我成長的首要課題
追求卓越是自我成長的首要課題，它也帶給我們滿足感和自尊。個人技術之所以重要，不只是因為它會使工作的質量出現優劣之別，也會使個人的工作能力出現高低之分。
4、老闆不負責你的成長
要對自我成長負起責任的，是自己而不是老闆。每個人也應該捫心自問：「我應該專注於什麼事情？我把這件事做到無懈可擊後，它會讓組織及個人更上一層樓嗎？」
5、成功的關鍵
負責是成功的關鍵因素。只要能對自己負責，其他的事自然就會水到渠成。而對你最重要的事不是地位，而是責任。為了讓自己有責任感，你必須非常認真地看待自己的工作並與工作一起成長。
6、想要有成就，就應該……
我們會對別人的表現感到滿意。但是，如果自己想要有所成就，就要為自己的行為及行為帶來的影響負責。事實上，乙個人想要有所成就，除了要不自滿，更要有精益求精的心態。
7、誰在看雕像的背面
西元前440年左右的菲狄亞斯（phidias）是古希臘最偉大的雕刻家，雅典巴特農（parthenon）神殿屋頂上的雕像就是他的傑作。在雕像竣工後，菲狄亞斯給了雅典的財務**一張賬單。但是，財務官不但不肯付錢，還對菲狄亞斯說：
「這些雕像豎立在神廟的屋頂上，神廟建在雅典最高的山上，所以大家只能看到雕像的正面。可是你要求的費用卻是雕像的全部，沒有人看得到的雕像的背面你也一樣收費。」菲狄亞斯只回了一句話：
「你錯了，神看得到它們。」
8、如何獲得成就感
人們只有在完成一些值得自豪的事情後，才會感覺到驕傲。另一方面，這也是人類虛榮心與自我毀滅的象徵。只有在人們確實有所成就後，他們的成就感才會油然而生。
也只有人們接下了重要的工作後，才會覺得自己的重要。
9、自我成長的境界
自我成長指的是學會更多的才能與提公升自己對群體的影響力，並通過對責任感的重視，而拓展自己的眼界。這不是虛榮，更非驕傲，而是一種對自我的尊重與自信。一旦到達這種境界，別人就算想搶也搶不走，因為這是一種源於外也生於內的境界。
10、工作不是一切，但……
應該把焦點放在乙份能夠有所成就的工作上。工作不是一切，但必須放在第一位。
11、怎樣才算好工作？
工作要能夠鼓勵及引導個人的成長，否則就不能充分利用人力資源所具有的特性。換句話說，必須經常讓員工感覺到他們的工作具有挑戰性。
12、從工作中找刺激
只有當你做到自我更新（self-renewal）時，你才能從工作裡找到一些刺激。只有當你從工作裡找出刺激、挑戰及轉型，才能讓工作煥然一新。只有從全新的角度來看待自己和工作任務，你才能拓展自己的能力。
13、自我更新的意義
有乙個流傳已久的故事，是關於乙個在優秀管弦樂團裡演奏單簧管的高手。這名高手應指揮的要求坐到觀眾席上去聆聽樂團的表演，這也是他生平第一次真正地聽到自己的樂隊演奏的**。之後，他不但能夠用完美的技巧來吹奏單簧管，更能自己創作出新的**。
對同樣一件事情，賦予它新的意義，這就是自我更新。
14、自我更新的快捷方式
要做到自我更新，最有效的一條途徑是去尋找意想不到的成功，並且去執行它。但許多人都會對成功的跡象視而不見，因為他們的眼中只有困難。
15、希望後人記住你什麼
在我13歲的時候，遇到一位善於啟發人心的宗教學老師。有一天，他在課堂上問大家：「你希望後人記住你什麼？
」當然，在場沒有人答得出來。他笑著說：「我不期望你們現在就能回答出這個問題。
但是，如果你們到了50歲的時候，還是答不出這個問題，你們就算是浪費了生命。」
16、自問
我常問別人：「你希望後人記住你什麼？」這個問題將引導你自我更新，並敦促你把自己看作另乙個人，乙個你想要成為的人。
——摘編自《卓有成效的工作管理》（東方出版社，2023年1月）
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