深圳市藍晨科技****
員工辭職管理程式
一、 員工辭職管理工作目的：
為使辭職員工更清楚了解辦理離職程式，完善人力資源部操作管理規範。
二、 員工辭職管理工作適用範圍：用於藍晨科技****所有員工。
三、 員工辭職管理工作程式：
1、 辭職申請報告
辭職人提前1個月向部門負責人書面提出，
2、溝通挽留
部門主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工進行挽留；**改善其工作環境、條件和
待遇的可能性；
3、辭職申請表
由辭職本人填寫；
4、獲准辭職
由本部門負責人、行政經理、部經理批准；部門負責人辭職由行政部經理、部經理批准。
5、工作移職
本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接，包括收回各類檔案資料電腦光碟等；
部門負責人交接完成後通知電腦管理員登出郵箱、公司相關網路使用者名稱；
6、清還物品
行政管理人員向辭職者收回：
⑴ 工作證、鑰匙、名片、員工手冊、辦公用品；
⑵ 辦公用品；
⑶ 公司公配使用的物品；
⑷ 其它屬於公司的財物；
7、離職、談話
人事管理員協同行政部經理進行：
⑴ 審查勞動合同;
⑵ 審查檔案資料的所有權；
⑶ 審查其了解公司機密的程度；
⑷ 審查其掌握工作、進度和角色；
⑸ 審查員工的福利狀況；
⑹ 閱明公司和員工的權利和義物；
⑺ 回答員工可能有的疑問；
⑻ 徵求其對公司的評價及建議；
8、財物結算
憑行政部開出的《離職結算通知單》結算工資；
9、放行
持有保安簽名的放行條放行。
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員工辭職管理規定
員工辭職管理規定 2008 1.目的 為保證公司人員相對穩定 維護正常人才流動秩序,特制定本規定。2.適用範圍 本規定適用於公司內部所有員工。3.辭職程式 3.1員工應於辭職前至少30天向本部門經理提出辭職請求，若由於員工單方面堅持立即離職，則應按照相應提前時間支付約定數額的違約金。3.2部門經理與...
員工辭職解聘管理通知
員工異動管理制度 為了規範公司部門之間員工辭職 辭退 內部調動 人事任命 晉公升晉級 降職降級 輪崗等異動管理，保障公司正常運作，特制訂本制度。一 辭職 1 試用期員工，如因自己不適應工作環境，可提出辭職，但必須提前三天填寫 離職審批表 向公司申請辭職，經批准後辦理離崗審計與工作移交清單，無誤後簽署...
員工辭職管理辦法
第一章總則 第一條為保證公司人員相對穩定 維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程式 第二條員工應於辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。主管級提出辭職應提前三個月向總經理辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，改善其工作環境 條件和待遇的可能性。第四條...