在返回佛山的途中，經過鬱鬱蔥蔥的山林中，作者發現很多樹木長得茂盛而挺拔，樹木不出一公尺就是一棵，但絲毫不影響每一棵樹的生長，反而長得更高更快。原因在於每一棵樹最需要陽光，沒有陽光，它們就無法活下去。在森林裡，樹木之間相隔很近，互相遮擋，誰也得不到充足的陽光，誰要想多見到一些陽光，於是每一棵樹就爭著往上長，結果每乙個樹都是又高又直。
作者聯想到公司的各項考核制度，凡是有公司的地方就有考核，少的有兩三項，多的五六項，比如工資考核制度，提成考核制度，同比增長考核等等，末位淘汰制，等級序列制等。作者所在的公司一年下來，也有十幾項考核，比如任務完成率，中怡康資料佔比，新品上市速度，終端排面形象，月度市場巡檢等等。說句實在話，每乙個人都不喜歡考核，不喜歡競爭，但是，乙個人沒有考核，沒有競爭，就無法成長，公司沒有考核，沒有競爭，就沒有辦法生存下去。
每乙個不喜歡考核，因為大家想維持乙個和睦的工作環境，猶如「鄉村俱樂部」，一團和氣，但是對以業績為生存的企業來說，則是災難。對以成長為目的的公司人來說，則是慢性毒藥。
現階段，很多人嚮往公務員這個工作崗位，無非看重的是錢多事少，考核少，輕鬆的工作環境。公務員是乙個鐵飯碗，一旦你拿到，就意味著你可以在裡面安穩的度過終身，不會失業。但是，試想一下，對於每個人來說，他遠離了競爭，遠離了社會發展，等到社會環境發生變化，難免就無法適應。
我們需要競爭，不是我們是否喜歡有這樣的制度，而是我們在這樣的制度下，該如何適應下去，聰穎而出。公司正是因為有這麼多激勵考核制度，公司的員工才能竭盡全力，開足馬力為公司創造價值；企業正是因為行業內有多家企業，他們必學趕超，才能創造出更尖端的科技與更人性化的產品；國家正是因為戰戰兢兢，如履薄冰，國家才能研發高階**，保衛家園。假設一下，如果沒有競爭，個人該如何進步，企業該如何生存，國家該如何自保。
或許我們厭倦了這樣的制度，或許我們不想在受約束，或許我們不想在擔驚受怕，但是，我們只有在競爭考核的制度之下，我們才能進取更多，才能想象更多，才能創造更多。沒有競爭就沒有進步，沒有競爭，我們將無法享受到更美好的產品，我們將無法獲得更多的尊重。在森林中，乙個樹苗可以快速的長高長粗，在一片寬闊的天地裡面，乙個樹苗只能不斷生枝發葉，而影響了自身的生長速度。
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