4.1 人力資源部在新員工入職時建立每位員工的電子版培訓檔案《員工在職培訓記錄表》，並在每次培訓後根據每次培訓後的《培訓簽到表》中內容進行錄入及存檔。
4.2 每次培訓時由組織部門或人力資源部門負責提前通知參加培訓人員，並製作《培訓簽到表》，在培訓前由培訓組織部門負責點名及簽到，確保培訓物件按時參加培訓。每次培訓結束後由培訓負責人將《培訓簽到表》交至人力資源部人事專員處，由人事專員錄入每位參訓人員的《員工在職培訓記錄表》。
4.3 每位員工的培訓記錄及考核情況將做為在公司晉公升發展的依據之一。
五、培訓考核
5.1 每次培訓由培訓負責人或培訓講師根據培訓課程內容及重要程度決定是否考核、考核形式（書面考試、實際操作演練等），並進行培訓考核的組織安排；
5.2 培訓考核結果統一報人力資源部，由人力資源部錄入及存檔；
六、各部門培訓職責：
6.1 人力資源部：
6.1.1負責公司年度計畫的擬定並報批；
6.1.2 月培訓計畫的組織落實及安排；
6.1.3 員工基礎規章制度培訓及心態、溝通、基礎管理的培訓實施、課程設計及實施；
6.1.4 員工培訓檔案的建立、補充、完善；
6.1.5 員工其他培訓需求的滿足、課程老師的協調安排等。
6.2 行政部：
6.2.1 公司形象宣傳及企業文化建設相關內容的培訓組織，如公司年會；
6.2.2 公司公共安全管理及消防安全的培訓組織、課程實施等；
6.2.3 公司公共規章制度的培訓組織及實施；
6.3 質量管理部：
6.3.1有崗位任職要求的新員工應通過崗前培訓及參加藥品監督管理局要求的崗位培訓、取得上崗證；
6.3.2對企業從事質量管理驗收、養護、銷售等工作的人員，定期組織崗位技能及知識的繼續教育。
6.3.3 公司質量管理方面培訓的組織安排及課程實施，質理管理培訓內容包括：法律、法規和行政規章、公司質量管理制度、gsp知識和職業道德等。
6.4 其他各相關部門：
6.4.1 部門內部員工工作技能及工作流程的培訓組織及課程實施；
6.4.2 配合公司行政、人力資源、質量管理部相關培訓要求，按時參加培訓及培訓組織實施；
七、培訓紀律要求：
7.1.1培訓課程按照公司會議管理制度相關要求執行。
7.1.2公司全體員工應積極參加培訓，通過培訓提高素質。沒有特殊理由，任何人不得缺席培訓。
7.1.3無故不參加培訓的員工要給予處罰，情節嚴重者應取消其崗位任職資格。
八、本制度自2023年12月1日開始執行！
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2023年11月7日
某某集團員工培訓管理制度
集團 新 信管理諮詢 2004年11月1日 目錄第一章總則 1 第二章培訓組織與許可權 1 第三章培訓原則 1 第四章培訓種類 2 第五章培訓計畫的制定 3 第六章培訓準備工作 3 第七章培訓實施 4 第八章培訓紀律 4 第九章培訓效果確認 6 第十章培訓記錄 7 第十一章培訓報銷 7 第十二章培訓...
廣東某某某集團公司員工培訓管理制度
第一章總則 第一條目的 為確保公司員工培訓管理程式化 制度化，使員工培訓能夠切實和企業發展戰略相結合，實現培訓資源的優化配置,從而對員工進行職業生涯規劃，提高員工的個人技能和綜合素質,滿足公司發展和與時代同步的需要，特制定本管理制度。第二條適用範圍 本制度適用於公司全體正式員工以及試用期員工。第二章...
藥業倉庫安全管理制度
第一條 倉庫管理人員必須對所有存放藥品的性質，保管辦法及安全注意事項精通熟悉，並會正確地使用本庫的安全及消防設施。第二條 倉庫主管領導須經常對倉庫管理員進行業務，安全及消防知識教育，並定期進行考試。第三條 應制訂事故應急預案，每年進行1 2次的演練 修改，使之逐年完善 日臻完美 一旦發生事故就能應付...