為順利落實《交口職高崗位設定實施方案》，確保崗位聘用工作規範、有序進行，同時也敦促全體教師努力工作，切實履行崗位職責，形成教師比學趕幫的局面，最大限度地促進教育教學和學校各項工作的發展，特制訂本考核辦法。
一、考核原則
1. 公平、公開、公正原則。教師資歷公開，教師業績公開，教職工民主評議結果公開。
2．積極穩妥的原則。考慮到歷史的原因，首次崗位競聘考核權重以資歷分為主。「先入軌、後完善」，本次競聘後，「資歷分」和「實績考核分」的權重要作適當調整，將逐漸提公升教育教學實績分的比重。
二、考核權重比例
1．資歷分，總分80分。
①本崗位職務任職年限分，滿分為20分。以最長年限人為滿分，並計算出每一年的分值，其他人的計分方式為：任職年限×分值。
②教齡分，滿分為20分。以最長年限人為滿分，並計算出每一年的分值，其他人的計分方式為：任職年限×分值。非教師職稱系列者以在學校工作的年限計算為「教齡」。
③工齡分，滿分為20分。以最長年限人為滿分，並計算出每一年的分值，其他人的計分方式為：任職年限×分值。
④班主任齡分，滿分為20分。以任職以來班主任年限為計算標準，（任行政崗位年限和班主任年限同等看待）。以最長年限人為滿分，並計算出每一年的分值，其他人的計分方式為：
任職年限×分值。
2．實績考核分，總分15分。
實績考核的內容分為：教育教學、獲獎和年度考核。
①教育教學分：5分。
考核辦法：
1．競聘者提供本崗位任職年限內的教育教學詳細情況，由學校教務處審核。
2．由學校考核小組根據下列條款確定分值：
第一檔：0-3分。教育教學中出現如下情況，根據情節輕重確定為1-3分不等。
違反職業道德、傳統道德、社會倫理的規範要求；在履行崗位職責中服務態度差，體罰或變相體罰學生；因教學態度與能力的原因導致學生與家長集體反感；有曠工曠課論情況發生；指導學生工作中出現疏忽，管理不善，措施不力；在期中、期末、統測、會考、高考的教學測量與評價中，所教班級與同類班級出現「顯著性差異」的現象。
第二檔：4分。
沒有違反教師職業道德，承擔規定的教學、教研任務，完成規定的教學工作量；完成學校交辦的各項教育教學工作任務，教學質量獲得學校認可。
第三檔：5分。
教育教學質量高，或在教育教學能力比賽中獲得市級三等獎以上，或撰寫的教學**主、參與的課題獲得市級三等獎以上。
②榮譽獲獎分：5分。
1. 競聘提供本崗位任職年限內的榮譽獲獎等級與次數，由學校辦公室審核。
2. 榮譽獲獎級別之間的次數計算方式為：校級一次為1，系統級一次乘2，杭州市級以上一次乘3。
3.學校考核小組計算出競聘者的獲獎次數，並根據下列條款確定分值：
第一檔：0分。本崗位任職年限內無獲得過1次榮譽稱號。
第二檔：1分。本崗位任職年限內獲得過1次榮譽稱號。
第三檔：2分。本崗位任職年限內獲得過2-4次榮譽稱號。
第四檔：3分。本崗位任職年限內獲得過5-7次榮譽稱號。
第五檔：4分。本崗位任職年限內獲得過8-10次榮譽稱號。
第六檔：5分。本崗位任職年限內獲得過11次以上榮譽稱號。
③年度考核分：5分。
1． 競聘者提供本崗位任職年限內的考核情況，由學校辦公室審核。
2． 由學校考核小組根據下列條款確定分值：
第一檔：0分。本崗位任職年限內年度考核中出現過3次或3次以上「不合格」等級。
第二檔：1分。本崗位任職年限內年度考核中出現過2次「不合格」等級。
第三檔：2分。本崗位任職年限內年度考核中出現過1次「不合格」等級。
第四檔：3分。本崗位任職年限內年度考核中出現過「基本合格」等級。
第五檔：4分。本崗位任職年限內年度考核中全部「合格」。
第六檔：5分。本崗位任職年限內年度考核中出現過1次以上「優秀」等級。
本崗位任職年限內年度考核中1次「優秀」可以沖抵1次「基本合格」，2次「優秀」可以沖抵1次「不合格」，沖抵後可以計算為「合格」。
3．全體教職工評議分，總分5分。
學校提供各職級聘任職數、競聘者的名單、資歷分和實績考核分，交教職工評議，得票最高分者為滿分，並計算出每一票的分值，其他人的計分方式為：所得票數×分值。
三、操作辦法
1．崗位競聘的教職工向學校提出崗位競聘的申請，並提供相應的證明材料。
2．學校將按競聘的崗位分成不同的等級，並將競聘者的材料整理彙總。
3．考核小組將分別按資歷、實績進行考核，並計算出每個競聘者的得分。
4．待教職工民主測評後，專家小組計算出競聘者的民主測評分，並加權。
5．考核小組將三塊考核分合成，並按不同等級由高到低順序排列，提出聘用名單。如最終考核分數相同，則依據「任現職年限、教齡工齡年限、班主任年限、實績考核分、教師民主測評分」順序的得分高低排序。
6．有下列情況之一者只能參與與專業技術資格對應的下一專業技術崗位的競聘，即具備副高資格的，只能參與中級專業技術崗位的競聘，具備中級資格的，只能參與初級專業技術崗位的競聘。
①近三年來考核有「不合格」等級者；
②近三年來受過黨內嚴重警告、行政記過處分及正在立案審查者；
③上一年度，曠工累計達7天（含7天）以上者，或者事假累計達60天（含60天）以上者；
④上一年度有未經學校批准私自到外校兼課或從事有償家教者；
⑤近三年來違反教師職業道德規範，產生嚴重後果者。
7．學校聘任工作領導小組審核並確定崗位聘用的最終名單，並將結果向全校教職工公示。
四、本考核辦法最終解釋權在校長室。
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