第一章總則
為規範和加強教職工試用期的考察、考核、管理，完善人事工作考評體系，特制定本辦法。
學校所有招聘入校的教職工，一律實行試用期制度。工勤崗位（水電工、焊工、門崗、生活老師、保衛、司機、教練）試用期為1至3個月，其他崗位（幹部、教師、班輔、行政職員、技術員、實驗員）試用期時間為2至3個月。延長試用期時間不超過6個月。
再次入職同一崗位，且間隔1年以上的，需重新試用1個月；再次入職但崗位不同的，需重新試用1至3個月。
試用期管理流程
一、新進教職工在上崗前應提供以下資料：人事檔案；身份證原件及影印件（原件驗證後歸還）；學歷、職稱、資格等證明原件及影印件（原件驗證後歸還）；個人簡歷；近期相片；體檢報告等。上崗3天內簽訂《入職承諾》，保證所提供的資料真實無誤，填寫《教職工履歷表》及《勞動合同》。
上述材料交學校由人事處統一管理，建立教職工工作檔案。
二、教職工在試用期內須參加或接受相關崗位的考核。
三、教職工試用期結束日的前兩周（試用期為乙個月，提前一周），應完成工作總結。符合轉正條件的，個人須提交轉正申請。部門提交《教職工試用期考核表》、《教職工試用結果報批表》及相關考核資料。
四、人事處審核新教職工試用期的考核資料及報批表，報分管人事的校領導審批。
五、批准轉正的教職工由人事處向本人發出轉正通知。
六、未經學校批准轉正的教職工，由人事處通知本人辦理離職手續。
試用期日常管理
試用期教職工必須嚴格遵守學校考勤紀律及規章制度，並接受相關考核。
部門負責人應指定專人指導新教職工的工作，使其盡快適應崗位要求。
工資標準按入職時簽訂的勞動合同（協議）執行，核算時間從到崗工作之日起計算。
休假一、教職工試用期內與正式教職工一樣實行雙休及國家規定的其他法定節假日。
二、教職工試用期內原則上不可請事假，特殊情況請事假需報分管校領導批准，累計不超過兩天。請假程式與正式教職工相同。
三、教職工試用期內因病可持相關證明請病假，病假時間不得超過三天；超過三天的，試用期順延。請假程式與正式教職工相同。
四、教職工試用期不包括寒假休假時間。
五、教職工試用期內不可請婚、產假。
試用期的考核
新聘教職工在試用期間，由部門負責人制定試用計畫、安排工作內容，確定指導人及重點考核專案，填寫《教職工試用期考核表》。試用期結束前2周，由新聘教職工提交工作總結，部門根據對新聘教職工的考核情況按《教職工試用期考核表》所列專案評分（保留小數點後一位），並作出綜合鑑定。
評分標準
一、指導人和部門負責人根據教職工試用期間的工作能力、工作態度、奉獻精神、服從意識及崗位勝任能力進行評分，每項滿分10分。
二、新聘行政職員及班輔人員在試用期須參加由人事處每月組織的試用期筆試和辦公自動化考核；新聘教師在試用期間須接受師資辦組織的隨機聽課考評；新聘專業技術人員須參加部門實作考核，並填寫《專業技術人員實作考核記錄表》。
三、參加考試考核的成績由相關部門向考核物件所在部門領導提供。由部門將相關成績按規定分值進行折算（見附表）。
四、人事處向部門提供教職工試用期間的出勤狀況，無異常情況出勤項計10分。凡有遲到早退現象的，每次扣3分；未帶工作牌，每次扣1分。有下列情況的出勤項不計分：
試用期遲到早退累計超過3次的。
試用期教職工轉正管理
特殊情況的規定
一、提前轉正：教職工在試用期表現突出的，可向學校提出提前轉正書面申請，經審批同意後，連同《試用期工作總結》、《教職工試用結果報批表》一併報批。
二、延期轉正：單項考核成績不合格的（辦公自動化及打字速度標準按職員崗位等級確定，教師聽課評價60分），延長試用乙個月。
三、調整崗位：試用期間適合其他崗位的，可對其崗位進行調整，培訓後重新試用。
第五章辭職、辭退規定
試用期教職工自動辭職，由本人提出書面申請並填寫《辭職報告》，自批准之日起三天內辦理完工作交接手續即可離崗。入職不滿乙個月的，學校不結算任何費用。
教職工在試用期經考核不符合崗位錄用標準，或有以下行為的學校可終止試用：代他人打卡或由他人代打卡；遲到早退累計達到曠工標準；有曠工行為或上班時間擅自離崗。
終止試用的人員，學校將予以辭退。由人事處負責統計出勤時間並結算工資，工資結算至離崗日。
附則 在法律許可範圍內，本制度由學校人事處負責解釋，自二〇一一年十月一日起實施。
附件：1.《教職工試用期考核表》
2.《教職工試用結果報批表》
3.《專業技術人員實作考核記錄表》
4.《辦公自動化測試標準》
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