16、 若用-5至5之間的數字來描述您的幸福感，（-5代表非常痛苦，0分既不痛苦也無幸福感，5分非常幸福）您會對目前的內心幸福感打 0 分。
17、 你如何看待你所在的部門及部門間工作的溝通與銜接狀況：
暫時還可以
18、 你如何評價自己近期的工作狀況：
有點累，上班時間太長，下午上班應提前
19、 你希望的工作環境描述：
環境好，空氣好，不要太吵
20、 你希望的人際關係描述？
同事相處融洽，無排濟。領導親切
21、 你對公司的期望和建議？
希望公司越做越大，個人有一定提公升
22、 當你處在煩惱、困惑或倍感壓力的時候，一般會採取哪些方式疏導情緒？
平靜心情，冷處理
23、 你認為自己具有哪些職業素養：
敬業，負責，細心
24、 你認為自己目前最迫切需要得到的支援（需解決的問題）是：
週六週日不加班最好
25、 若你在職場或是生活中遇到困擾，你是否願意向專業的諮詢師尋求幫助？
□是 □否
26、 你希望得到哪些方面的培訓和指導：
□專業技能培訓 □職業生涯規劃 □人際關係與溝通 □壓力與情緒管理 □心靈成長（潛能開發） □婚戀團體輔導
□其他部門姓名年齡性別
員工幸福感調查
2012年員工幸福感調查問卷 尊敬的同事 您好！柯維公司誠意邀請您參加2012年度員工意見滿意度調研，希望在公開 透明 客觀的氛圍中，真誠的了解員工的需求和想法，實現企業與員工的共同發展。請您根據自己的實際想法進行回答，不必受他人影響，答案沒有 對 錯 之分，本問卷不需填寫姓名。請在題目右邊填上您的...
導遊員職業幸福感調查問卷
您好！首先請允許我向辛勤工作在旅遊前線的您致以自己最真摯的敬意，您辛苦了！這是乙份學術問卷，研究的目的在於了解當前導遊員職業幸福感的現狀 影響因素以及您對該問題的一些寶貴見解。您的意見很重要，我非常期待得到您的協助，感謝您的合作！1.您的性別 a.男 b.女 2.您的導遊級別是 a.初級b.中級 c...
職業生涯規劃如何提公升員工幸福感
4.當遇到挫折時，由於對自己能力有更充分的認識，以及了解工作的意義，員工將擁有更為強大的抗衝擊能力，更為樂觀。5.在自我認知的基礎上，員工也將會進一步理解到人與人之間的差異性，增強人際敏感性，這將會對團隊的配合，員工以及部門之間溝通產生積極的促進作用，有助於員工實現工作的意義，進一步促進員工幸福感。...