曲靖供電局師徒結對管理辦法
一、總則
為發揮我局優秀人才的傳、幫、帶示範作用，充分利用他們精湛的技術技能和豐富的實踐經驗，引導廣大員工立足本職，愛崗敬業，忠誠奉獻，為加速培養做強企業所需的技術人才隊伍搭建平台，促使我局快速、有效地全面發展，特制定本辦法。
二、組織機構
成立「曲靖供電局師徒結對辦公室」，掛靠人事部，負責師徒結對日常管理工作。
主任：崔猛
副主任：宗寶王欣
成員：王自力施惠仙熊雲華譚葛
三、基本條件
（一）師傅
1、局級以上崗位能手、技術專家；
2、經局組織專門考試合格者；
3、獲得技師及以上職業資格並經局考核合格者；
4、獲得中級及以上專業技術職務任職資格並經局考核合格者。
（二）徒弟
1、新進員工，轉崗分流的員工。
2、生產技術技能、管理崗位員工、後備人員；
3、年齡在35歲以下並與師傅在同一部室、班組者。
四、結對期限
基本時間為兩年，也可根據崗位要求和具體情況適當延長和縮短，在師徒結對合同中明確規定。
五、具體形式
師徒結對採取「一帶一」或「一帶二」的形式，經師徒結對辦公室批准，以《師徒結對合同》方式對雙方的責、權、利進行明確。
六、職責與權利
（一）師傅
1、職責：
①通過言傳身教向徒弟盡可能全面、科學地傳授所掌握的技術技能、技巧和工作經驗；
②傳授中要循序漸進，耐心細緻，有的放矢地因勢利異，因材施教；
③為人師表，模範地遵守各項操作規程和規章制度；
④關心徒弟的工作、學習、思想和生活，視徒弟的成長進步為己任。
⑤將徒弟培養達到《師徒結對合同》中規定的要求。
2、權利：
①對徒弟學習、工作中有不足之處，可予以批評和訓導；
②對制定的培養方案，訓練計畫可要求徒弟嚴格遵守；
③對品行不佳、不虛心學習、不積極上進又屢教不改的徒弟可向相關部門進行反映；
④在對徒弟的各項考核中有優先評議權。
（二）、徒弟
1、職責
①尊師重教，虛心學習，勤奮努力，取長補短，學有所獲；
②嚴格遵守各項操作規程及規章制度；
③切實提高實際操作技能，不斷完善專業基礎理論知識；
④積極配合和協助師傅完成各項工作任務；
⑤應達到《師徒結對合同》中規定的要求。
2、權利
①對師傅在傳授中可能出現的問題，可善意提出；
②對師傅在傳授中可能提出的超出工作範圍的要求，可婉拒；
③對師傅在傳授中嚴重違反各項規定的行為，可向師傅提出，師傅不聽的，可向有關部門反映。
七、考核
（一）師傅未把徒弟培養達到《師徒結對合同》中規定的要求，一次性扣師傅500元；
（二）師傅連續兩次未把徒弟培養達到《師徒結對合同》中規定的要求，取消師傅資格；
（三）徒弟未達到《師徒結對合同》中規定的要求，一次性扣徒弟300元；
（四）徒弟學習期滿，經考試考核合格後，一次性獎勵師傅1000元，徒弟500元；
（五）師傅在職業生涯中所帶合格徒弟超過10人，經評審為優秀師傅者，一次性獎勵2000元。
八、考試考核辦法另行規定。
九、由曲靖供電局人事部負責解釋。
十、本辦法自下發之日起執行。
師徒結對管理辦法
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