教職員工聘用制度

ⅱ、員工試用期即將結束時，需填報員工試用期考核鑑定表，幼兒園根據員工試用期的表現作出相應的人事決策。試用期間經考核鑑定合格的員工，轉入正常工作期，執行管理園長要做好轉正員工定崗定級、提供相應待遇等工作。試用期間經考核鑑定證明不合格的員工，單位予以解除聘用關係。

ⅲ、員工在試用期間如有下列情況之一，將被評估、鑑定為不符合錄用條件：

1）提供本人基本情況時隱瞞真實情況，告知虛假資訊，違背誠實信用要求；

2）職業考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要求；

3）身體患有不宜所從事崗位工作的疾病；

4）不能按照所從事崗位的職責完成勞動和工作任務；

5）其他不符合所從事崗位個性要求的情況。

單位在試用期解除與員工的聘用關係的，應當向員工說明理由。

4、專項培訓

1）幼兒園促進員工參加職業技能和業務能力的培訓。根據工作需要，幼兒園在聘用協議履行期限內可以為員工提供專項培訓費用，對員工進行專業技術培訓。上崗資質證的培訓由被培訓者出資。

2）幼兒園對出資參加專業技術培訓的員工，與其訂立培訓服務協議，約定服務期。培訓服務協議具有法律效力。

3）員工在服務期內向幼兒園提出辭職，視為違約，必須向幼兒園支付違約金，違約金額不超過單位為其提供的培訓費用。

4）員工參加專項培訓，受訓期間因嚴重違規、違紀受到培訓方處分的；單位可以與期解除聘用有關係，並要求賠償給幼兒園造成的損失。

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