員工資質證書的考試與補貼管理制度
為保障員工的利益，調動員工的積極性，保證公司資質公升級與維護的要求，特制訂本制度，具體要求如下：
1、 考試及費用處理
1.1公司鼓勵具備考試資格的員工積極報名，參加職稱及各類級別的註冊師考試；
1.2報名費與書籍費在考試前由公司先支付，考試合格後憑資質證書和發票交人力資源部審核後，公司財務部予以報銷；未考取者其報名費與書籍費全部自理，並由公司從其個人工資帳戶中予以扣除。
2、註冊證書管理與補助
2.1考試合格後，其資質證書由公司統一保管，並給予補助。
2.2新招聘入職的員工的證件在辦理入職時候交公司統一管理，參照市場**給予補貼。若有不願意或特殊情況不交證件給公司管理的，在入職應聘前事前應申明，以便於公司在確定薪酬時候考慮；
2.3補助情況表（每半年根據市場**調整一次。）
3、職稱證書的管理補助
3.1職稱規定的科目考試合格後，公司統一負責為具備資格的員工組織職稱申報資料，取得資格後，其資質證書由公司統一保管，並給予補助；
3.2新招聘入職的員工的職稱證在辦理入職時候交公司統一管理。同樣給予補助；
3.3補助情況表（在工資表中發放）。
4、考核及違約
4.1凡屬於公司內部員工，其個人所有的資質證件都必須交公司統一管理；如果不交公司管理者，取消所有的職稱補貼，同時適當降低績效工資；註冊證書外掛程式者，不給補助，同時還需適當降低績效工資；
4.2公司就保管的這些個人證件，只用於與資質公升級與維護，未經個人同意與允許不能做其他用途，並不得將個人證件外借別的單位；
4.3公司必須並有責任保管好這些證件，如發現遺失或保管不善，按情節對當事人進行扣罰績效，同是當事人自費負責補辦好；
4.4公司按證件的要求，進行辦理延續與繼續教育。所產生的費用全部由公司承擔；
福利補貼制度
第一章總則 第一條為保障下簡稱 公司 員工的福利待遇，加強員工福利管理工作，特制訂本制度。第二條員工福利與補貼包括公司為員工發放的各種現金福利 補貼 提供的福利保障或實物以及其他服務等。第三條適用範圍 本辦法適用於公司本部 各事業部 各專案公司 部 在本地及外派員工，異地專案非外派人員福利補貼制度由...
出差外派補貼制度
出差外派人員補貼制度 暫行 為了適應公司發展的需求，保證公司外派人員 出差人員在外基本工作生活需要，規範公司管理，現制定本制度。適應範圍及定義 1 本辦法適用於公司委派的長期外派員工及短期出差人員。2 長期外派指被公司派往上海市以外的地點工作，連續15天 含 以上，累計1個月 含 以上的人員，在當地...
電話費補貼制度
jykh glzd 20110530 為規範公司財務管理制度，統一各級員工 費補貼標準，降低員工內部通訊費用，特制定本標準。1.費用補貼標準 1.1公司職務 費補貼標準 1.2 公司對外部門人員 如銷售部 採購部 生產部外協人員等 費用報銷標 準為100元 月。1.3 其他崗位員工 費補貼標準由公司...