舒視豪（福建）光學科技****
舒視豪〔2014〕第006號
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考勤管理制度
一、總則
為強化公司內部管理，完善制度建設，保證良好的工作秩序，提高工作效率，促使公司走上規範化管理軌道，現結合我司實際情況制定本制度。
二、考勤監督
(一)人事行政部為公司考勤的監督和管理部門，派專人（考勤專員）負責考勤的統計、監督和巡查。
（二）考勤專員負責受理請假手續和記錄本公司人員的去向，對不符合規定或不完善的手續，應做解釋和說明。
（三）考勤專員根據員工的打卡記錄、出差記錄、外出辦事記錄、年休及各類請假單統計員工的出勤情況，每半月在宣傳欄公布一次《員工出勤情況表》（附表一），內容包括部門、姓名、到職日期、遲到早退、請假、未打卡、曠工、出差、調休、年休假、平時加班、週末加班、夜班出勤。每月2日之前將整月出勤情況公示在宣傳欄。
（四）員工對考勤情況有異議的，應盡快與考勤專員聯絡並核對，無異議後，考勤專員3日之前將出勤情況交財務部，做為財務計算工資、補貼、扣款的依據。
三、考勤方式及上班時間
（一）公司全體員工（總經理除外）實行****方式。以下特殊情況除外:
1、因公出差或公出。
2、因故請假，經核准者。
3、經公司批准的與崗位相匹配的外出培訓、考證等情況。
（二）上班每天共打四次卡，中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應在15分鐘以上。
（三）工作日制和上班時間。
1、生產人員（包括副廠長）：實行六天制，每天工作8小時，上班時間8：00－11：
30，12：00－16：30，中午吃飯時間為半個小時；如果因工作需要需實行倒班的，上班時間為：
白班8：00－20：00，晚班20：
00－第二天8：00;超過標準工作時間8小時/天的，則按公司規定計算加班費，組長級（含）以上不享受加班費。
2、生產管理（指廠長、生管）、採購：實行六天制，每天工作8小時，上班時間8：00－11：30，12：30－17：00，如因特殊情況需要延長工作時間的，應無償加班。
3、財務、人資行政、業務人員：實行五天制，每天工作8小時；上班時間8：30－11：
30，12：30－17：30（財務部上班時間8：
00－11：30，12：30－17：
00），如因特殊情況需要延長工作時間的，應無償加班。
4、公司可根據生產需要對如上上班時間做適當調整。
四、考勤內容
考勤情況包括，公出、出差、遲到早退、忘打卡、病假、事假、曠工、加班、調休、年休。
（一）公出
1、公司全體員工上班時間確需外出工作時，務必到考勤專員處填寫《公出登記表》（附表二），並經部門主管批准簽核方可外出；《公出登記表》需由本人填寫並書寫完整，各部門主管負責監督管理，人事行政部隨時巡查抽檢，如發現未經部門主管批准，一次扣罰30元。
2、公出回來後應及時、如實填寫公出時間，務必如實填寫，做為考勤依據。
（二）出差
1、員工因工作需要需出差的，應事先填寫《出差申請單》（附表三），經上級主管核准，總經理批准後方可出差。
2、審批後的《出差申請單》應交給考勤專員，做為考勤依據；若需預借旅費的，應將原件交給財務部做為借款依據，影印將交給考勤專員。
3、員工出差回來後，應填寫《出差報告》（附表四），經上級主管審閱後方可核銷相關費用。
（三）遲到、早退
1、超過規定打卡時間15分鐘以內的（比如8點上班，8：01－8：15）為遲到，在規定下班時間15分鐘以內離崗的為早退。
2、遲到或早退，每次扣款10元。
3、月累計遲到超過10次的，公司將視情況採取通報批評、降級、減薪等措施，直至解除勞動關係。
（四）忘打卡
1、員工應按規定按時打卡，如果忘記打卡，需填寫《假條/未打卡報備單》（附表五），並由部門主管簽核。早上上班忘記打卡,務必在當天讓主管簽核確認，如未及時簽核一律扣罰半天工資。
2、無外出工作早上上班忘記打卡，不管是否有主管簽核均不得超過兩次，第三次扣罰半天工資。
3、考勤專員在做月考勤時，發現未打卡且報備單上未有上級主管簽字的，一律按曠工處理。
（五）請假
1、指員工超過了正常休息天數而安排的休息，包括病假和事假。
2、部門主管級（不含）以下員工請假一日（含）以內的，由部門負責人簽字同意後，報考勤專員備案；一日以上的，由部門負責人簽字同意後，報總經理批准後交考勤專員備案。
3、部門主管級以上（包括副職）員工請假，不論假期長短，一律報總經理批准後交考勤專員備案。
4、所有公司員工請假應提前一天填寫《假條/未打卡報備單》，未提前一天報備或未簽核批准的，均按曠工處理；如確實因特殊原因要請假的，相關負責人可考慮給予批准，但須於假後二個工作日內補辦請假手續（包括證明特殊原因的相關材料）。
5、所有員工請假均以0.5小時為最小單位，不足0.5個小時的按0.5小時計算，以此類推。
6、所有員工請假應妥善安排工作，以免在請假期間工作事項未得到處理而造成不必要損失。
7、每月事假原則上不得超過5天，如是病假需提供醫院證明（最長不超過30天，醫療期滿，仍不能從事原工作，將終止勞動關係，辦理離職手續），未批准而擅離崗位的，按曠工處理，公司有權解除勞動關係。
8、員工請假，按請假時間扣減工資；當月請假三天（含）以內的，以基本工資為基數扣減；當月請假天數超過三天的，全部以基本工資＋崗位/技能工資為基數扣減。
（七）曠工
1、以下情況為曠工
（1）上班無打卡記錄，無公出或出差申請單，且未辦理忘打卡手續的，1次為曠工半天；如果兩次在同一天上午或下午的，為曠工半天。
（2）不服從調動，擅自不到職或無理由停止工作的。
（3）上下班打卡超過遲到、早退規定時間的。
（4）未辦理請假手續或請假未經批准擅自不到崗的。
2、上下班打卡超過遲到、早退規定時間，遲到、早退15分鐘以上0.5小時以內的，按0.5小時計算，遲到、早退0.5小時以上1小時以內的，按1小時計算，以此類推。
3、曠工一天扣三天的工資，以基本工資＋崗位/技能工資為扣減基數。
4、無故連續曠工達兩天及以上、月累計曠工超過三天或一年內累計曠工達七天及以上的員工，按照自動離職處理。自動離職員工不結算未結算的工資、各項補貼和獎金。
（八）加班
1、公司原則上不提倡加班，員工應提高工作效率，因員工未做好本職工作而加班的情況不算加班。
2、因公司生產的特殊性，生產部門超過標準工作時間（周一至週六8個小時以外，周天，節假日）的方可算加班。
3、加班時間從下班時間起半個小時後起算，並以打卡時間為準；加班時間以0.5小時為最低計算單位，超過0.5小時不到1小時的按0.
5小時計算，超過1小時不到1.5小時的按1小時計算，以此類推，加班時間可累積計算。
4、如果上倒班的車間，就餐時間可計算加班工資，但應做好交**工作。
5、員工有請假的，可用加班時間沖抵（按平時加班、週末加班、節假日加班順序），加班時間不夠沖抵假期的，再計算扣減。
（九）調休
1、指員工正常安排的休息，或未享受加班工資的人員因加班而安排同等時間的休息。
2、所有員工調休應提前一天填寫《假條/未打卡報備單》。
3、部門主管級（不含）以下員工調休二日（不含）以內的，由部門主管簽字同意後，報考勤專員備案；調休超過二日的，由部門主管簽字同意後，報總經理批准後交考勤專員備案。
4、部門主管級以上（包括副職）員工調休，不論假期長短，一律報總經理批准後交考勤專員備案。
（十）年休假
1、指工齡超過一年的員工，可享受3天帶薪年休，工齡每增加一年，年休假增加一天，最高年休假為10天。
2、年休以半天為最小單位，不得零星休假；鑑於上下午上班時間不一樣，如果半天休，上下午休假次數應對等。
3、員工補休應提前一天填寫《年休申請單》（附表六），經部門主管審批後方可休息，審批後的年休申請單交考勤專員備案；如果公司統一安排時間休假的（比如春節加長放假），可不必審批。
4、部門主管級（含副職）年休，需經總經理審批。
五、附則
本制度人資行政部負責擬訂、修改、解釋，報總經理審批後自公布之日起執行，原有關規定與本制度不一致的，按本制度執行。
附表一《員工考勤情況表》
附表二《公出登記表》
附表三《出差申請單》
附表四《出差報告》
附表五《假條/未打卡報備單》
附表六《年休申請單》
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2023年5月
附表二舒視豪（福建）光學科技****
公出登記表
附表三舒視豪（福建）光學科技****
出差申請單
填寫日期： 年月日
附表四舒視豪（福建）光學科技****
出差報告
填寫日期： 年月日
附表五舒視豪（福建）光學科技****
假條/未打卡報備單
填寫日期： 年月日
6 教職工考勤管理制度
一 紀律 1 教職員工必須按時上 下班。2 教職員工必須準時參加學校集會，部門會議。3 教職員工必須嚴格執行考勤制度。二 請假規定 1 請假種類 病假 事假 出差 公休假 補休假 病假 教職工因病而正常工作，需要 和休養的，應請病假。事假 教職工因處理個人私事，不能在規定的工作時間內工作，可請事假。...
重灌考勤管理制度V6
1 目的 規範員工出勤管理，特制定本規定。2 範圍 適用於公司全體員工。3 定義 3.1 加班 實行加班申報 確認制，如確需在節假日工作的，經個人申請填寫 加班申報單 報總監級及以上領導批准後交部門考勤員處，作為計算加班或調休等的依據。加班申報單 於月末集中報人力資源本部備案。3.2曠工 3.2.1...
通訊管理制度 wps
十四 通訊管理制度 1.目的 為提高辦事效率，精減話費，本著厲行節約的原則，特制定本制度。2.具體內容 2.1固定 2.1.1部門因業務或工作需要安裝 應由所需部門提出書面申請報告送呈行政辦公室部辦，經副總經理批示後由行政辦公室聯絡裝機事宜。2.1.2各部門安裝固定 後不得隨意移動，在使用過程中應輕...