（1）安全考核
1、公司辦公室主持及實施對公司各管理崗位和部門及安全生產管理的專項檢查和考核，督促相關方及作業人員的安全檢查和考核，並將檢查過程和考核結果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結果作為公司綜合管理考評的依據。
2、考核按照《公司安全生產責任制度》的內容和要求進行量化考核。
3、考核時間：每一年對相關部門及人員進行一次全面的安全績效考核。
4、年度安全績效考核結果分為：優、甲、乙、丙、丁五個等級。
（二） 處罰體系
處罰類別：口頭警告、警告、嚴重警告、小功、大功、解雇。
（三） 處罰標準
1.1口頭警告處罰：
（1）違反安全操作規程和安全管理規定進行操作或發出指令時。
（2）違反勞動紀律達到一次時（如：工作時間內（休息時間除外）遊戲及睡覺、看電視、聽**等類似行為到達一次時：無正當理由不服從上級指示或妨礙工作業務達到一次，在工作時間擅自離崗、怠工、工作不積極等行為）時。
（3）不聽從管理的可以直接以警告、嚴重警告處分。
1.2警告處罰：
（1）積累口頭警告三次時。
（2）在禁止煙火、禁止吸菸場所吸菸時。
（3）導致安全生產事故隱患時。
（4）工作時間內飲酒、未經允許在廠區內駕駛叉車，貨車時。
（5）給予口頭警告身為上司之情不糾或不報告人事行政部時。
1.3嚴重警告處罰：
（1）積累警告三次時。
（2）發生事故不及時履行報告程式或隱瞞事實時。
（3）給予口頭警告、警告身為上司之情不糾或不報告人事行政部時。
（4）以上違反公司規章制度嚴重，上司經常通報的人員時。
1.4小過處罰:
（1）積累嚴重警告三次時。
（2）因過失造成或險些造**身或設施、裝置事故時。
（3）嚴重違反公司的安全管理規定，造**身輕傷事故時。
（4）以上違反公司規章制度嚴重，上司經常通報的人員時。
（5）給予口頭警告、警告、嚴重警告， 身為上司之情不糾或不報告人事行政部時。
1.5大過處罰：
（1）積累小過三次時。
（2）嚴重違反公司的安全管理規定，造**身重傷事故時。
（3）以上違反公司規章制度嚴重，上司經常通報的人員時。
（4）給予口頭警告、警告、嚴重警告、小過， 身為上司之情不糾或不報告人事
行政部時。
1.6解雇處罰：
（1）積累大過三次時。
（2）故意造成或欲造成重大人身設施、裝置事故時。
（3）嚴重違反公司的安全管理規定，造成重大人身重傷事故時。
（4）以上違反公司規章制度嚴重，上司經常通報的人員時。
（5）給予口頭警告、警告、嚴重警告、小過、大過， 身為上司之情不糾或不報告人事行政部時。
1.7制度性處罰
對具有下列情況之一的單位個人，除責令其整改外，還要給予經濟處罰200-2000元。
1、在生產過程中不嚴格按操作規程操作，違反勞動紀律對重大事故預防不及時採取措施的。
2、未在有較大危險因素的生產經營場所和有關裝置設施上設定明顯的安全，防止大警示標誌的。
3、未經批准，擅自動用消防器具消防設施的。
4、拒不執行上級或公司安全部門安全檢查指令，或拒絕阻礙安全監督檢查，以及隱瞞有關安全隱患的。
5、對檢查時發現的問題不及時改正（整改）或整改不合格的。
6、年度中發生過安全生產事故的，或出現工傷1次以上的。
（4）獎勵體系
獎勵類別：表揚、嘉許、嘉獎、小功、大功。
（5）獎勵標準：
1.1表揚獎勵：在進行安全生產中，對於思想進步、工作積極、敢於負責的人員。
1.2嘉許獎勵：在保證本現場安全生產工作前提下，積極幫助其他現場的安全生產工作，使整個現場安全生產不斷提高，並為安全負責人認可的。
1.3嘉獎獎勵：在進行安全生產中，及早發現本現場存在的重要安全生產事故隱患，為杜絕重大安全事故的發生作出貢獻，並安全負責人認可的。
1.4小功獎勵：在積極防止本現場安全生產事故隱患的同時，能發現其他現場存在安全生產隱患時，且積極上報提出整改方式內容等，並安全負責人認可的。
1.5大功獎勵：在公司內發生安全生產事故時，能挺身而出，不懼危險，為挽救人員生命、避免公司財產損失等作出重要貢獻的人員。
1.6制度性獎勵：
對有下列情況之一的個人與單位給予100-1000元的獎勵。
1、在安全生產方面堅持科技進步管理工作有創新並取得優異成績。
2、在推進本公司安全化生產方面做出突出貢獻（成績）取得實效的。
3、在上級組織的重大安全生產活動中，安全設施、安全技術措施等成績突出的。
4、一年中無任何安全事故或多年連續未發生過安全事故的。
5、在施工中及時消除重大隱患，防止和避免了**事故的發生或在事故中搶救有功者。
6、敢於堅持原則，制止違章作業，為維護安全紀律作出貢獻者。
1.7年度安全績效獎：
1、年度安全績效考評為「 優 」的給予安全獎金 1000元.
2、年度安全績效考評為「 甲 」的給予安全獎金 600元
3、年度安全績效考評為「 乙 」的給予安全獎金 300元
4、年度安全績效考評為「 丙 」「丁」的沒有安全獎金。
5、全年未出重大責任裝置事故及工亡、重傷事故的生產車間，年終可獲得1000元安全獎金。
公司獎懲制度
10 下班未關好電腦 照明或其他電器裝置者，罰50元 次。11 不管什麼原因，因謾罵公司人員或客戶，影響公司正常辦公秩序者 打架者，罰款100元 次，後果嚴重的，送交公安機關處理。12 公司員工應服從公司或上級領導的合理工作安排，拒不配合者按曠工論處。13 每月遵守考勤制度，全勤者獎勵200元 月。...
公司獎懲制度
一 目地 1 為明確獎懲的依據 標準 許可權及程式，形成良好的獎懲機制。獎 激發員工的積極性和創造性。懲 更好地規範約束員工的行為。2 是公司各項規制度良好執行的保障體系。3 是公司各項業務完成效果的評價體系。二 分類及適用範圍 1 行為規範類 適用於所有員工 懲 約束全員行為 2 管理操作類 適用...
公司獎懲制度
一 公司獎勵制度 目的 為了表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性，特制定此制度。獎勵涉及物件 公司所有員工。獎勵方式 精神獎勵 物質獎勵。獎勵事項分類 1 重量級獎勵 員工涉及到如下事項，可享受100元 500元的經濟獎勵 100元 300加薪 員工大會通報表揚 獎勵金額視具體情況由公司領導和人事...