教師激勵制度

教師獎懲制度

為進一步完善學校內部管理體制，建立乙個健康的導向和合理的激勵機制，來調動全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質，全面推進素質教育，推動學校可持續發展。特制訂本校教師獎懲制度如下：

一、獎勵

1.日常獎勵：

（1）續費獎。（按續費有關制度執行）

（2）推薦獎。（按推薦有關制度執行）

2.月度獎勵：

根據教師得分，每月評選明星教師一位，評分標準如下：

（1）當月課時達到80小時及以上，並能按時提交備課筆記。

a.80—90（不含90）小時，16分b.90—100（不含100）小時，17分；

c.100—120（不含120）小時，18分； d.120小時及以上，20分。

注：未按時提交備課筆記的不計入總課時

（2）當月未出現家長投訴

未出現家長投訴，10分；出現家長投訴1次，5分；出現家長投訴2次，0分

（3）續費

a．當月續費48小時及以下，6分； b當月續費96小時及以下，7分；

c．當月續費144小時及以下，8分； d.當月續費144小時以上，10分。

（4）推薦

a.當月成功推薦1人成功簽約，6分； b.當月成功推薦2人成功簽約，8分；

c.當月成功推薦3人級以上成功簽約，10分。

（5）提分率

提分率根據當月學校大型考試統計，大型考試包括：月考，期中考試，期末考試，會考，中高考等。

a．提分率50%—60%，15分b.提分率60%—70%，20分；

c．提分率70%—80%，25分d.提分率80%及以上，30分。

（6）綜合評分

綜合評分共佔20分，主要參考教師考勤、衛生、課堂把控、是否按時完成任務等

學校根據評分，每月評選明星教師一名並公開表彰。

二、懲罰

懲罰按教學部工作制度執行

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為了更好地落實有關教師隊伍建設會議精神，全面推進學校教師隊伍素質的提高。根據上級有關教師發展的規劃，以更新觀念規範行為提公升水平為重點，以辦人民滿意的教育，創家長滿意的學校，做學生滿意的教師為目標，以愛與責任為核心，進一步深化教師隊伍建設，強化教師素質，建設一支能夠擔當起教書育人重任的讓...