三、專業能力的體現選擇性展示
一般情況下題目設定不會特別專業，只有個別專業性較強的崗位會有所涉及，比如稅務崗位、公安崗位等。即使出現也是以綜合思維的考查為主，切忌為了體現專業顯得生拉硬拽、牽強附會。比如說，對於農民荒現象的解讀，整體的作答思維就是綜合分析的過程，可以在思考如何解決這種現象時考慮在稅務工作方面的努力，比如惠農政策等。
四、自我情緒調節與控制須重視
其實經過一段時間的備考學習，多數考生是可以順利完成答題的，也是無相上下的，面試考場其實也是一場心理戰。這就需要大家能夠在很穩定的狀態下展示自我正常發揮，只有這樣才能成功。有些考生的心理素質不太好，容易緊張。
考生要注意，適度緊張是有必要的，但過度緊張會分散答題的注意力，比如說不是思考題目內容，而是關注或猜想考官的表情想法等，這樣都會影響我們的答題。總而言之，考生只有對自我情緒進行良好的調節與控制，才能在考場上正常發揮甚至超常發揮。
所謂結構化面試就是首先根據職位的分析，確定面試的測評要素，在每乙個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程式，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
目前國家和大部分省市的公務員面試，均採用結構化面試的評分標註，因此，熟記評分規則對公務員面試極其重要。
一、根據各省市地方差異，公務員面試時間一般為15至20分鐘，題量為3至5題。回答問題的時間在規定時間的80%為宜。
二、面試前，考官要對試題和評分標準進行研討，提問時盡量口語化，避免生硬念題。
三、每道試題富有評分參考，考官以此為參考，**可能出現的多種答法，進一步細化和統一評分標準。
四、語言表達能力和舉止儀表要素不單獨設題，考官可根據考生回答問題時的實際表現進行打分。
五、結構化面試成績採取每個測評要素去掉乙個最高分、乙個最低分後綜合計算平均成績的辦法，確定考生最後成績。
評分說明：①對每一評分要素，考官按0-10給分;表現好的給8-10分;一般的給4-7分;差的給0-3分。②總分t=1.
7a+1.7b+1.4c+1.
3e+f+0.7g+0.8h。
2019吉林公務員面試指導 公務員面試技巧和注意事項
步驟 方法 面試技巧 1 準備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。2 進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。3 進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自...
2019吉林公務員面試流程
北京公 筆試結束後，通過官方 查詢自己的成績，成績單下方往往會提示你是否進入面試，招考單位根據 招考簡章 中規定的面試人選的比例，通過筆試分數線的考生成績從高到低排序錄取面試人員的！一般情況下是按照1 3的比例，比如說某個單位只招3名，按照考生分數從高到低排序只有9名才有資格參加面試。通知面試 一般...
2019下半年吉林公務員面試培訓之禮儀著裝
不可忽視的禮儀 1 穿著方面 俗語說 人靠衣服馬靠鞍 自然 大方 得體的穿著也會使你顯得精明 幹練 穩重。相反，如果你的穿著過於隨意或另類，則勢必會讓考官對你的印象大打折扣。比如，男生的黑皮鞋搭白襪子，女生的超短裙或黑網襪等等，這些在面試中都是禁忌的。那麼，在面試的時候，不論男生還是女生都是應該著正...